Att bygga förtroende genom en pålitlig process för bakgrundskontroll är viktigt i den snabba anställnings- och rekryteringsvärlden. Faktum är att en nyligen genomförd studie avslöjade att hela 95 % av de anställda utför bakgrundsscreening. Men de vanliga sätten att göra saker på är att skicka massor av papper, vilket kan ta lång tid och leda till misstag.
Blockchain-teknik kan ändra bakgrundskontroller genom att göra dem mer öppna, säkra och effektiva. Detta kan helt förändra anställningsprocessen. Därför kommer vi i den här artikeln att diskutera hur blockchain-teknik kan hjälpa företag i bakgrundsverifieringsprocessen.
Se även: Hur danska medieföretag tar sig an Big-Tech tillsammans
Förstå utmaningarna
Innan du tittar på hur blockchain-teknik kan förändra saker är det viktigt att förstå de komplicerade problemen som följer med hur bakgrundskontroller görs nu. Svagheterna i testprocessen visar sig av att traditionella metoder är utsatta för många problem.
Till att börja med är datamissbruk en stor fråga som måste åtgärdas. I standardmodellen flyttas kunskap från en person till en annan, vilket gör missbruk mycket mer sannolikt. Eftersom bevisprocessen är öppen kan oärliga människor använda den för att ändra data för att passa deras behov eller mål. Detta är ett stort problem för korrektheten och tillförlitligheten av den information som kontrolleras.
Hur blockchain fungerar
För att till fullo förstå hur blockchain kan ändra bakgrundskontroller är det nödvändigt att förstå hur denna revolutionerande teknik fungerar. I sin kärna är blockchain en autonom och spridd logg som ändrar hur transaktioner registreras, förvaras säkra och delas öppet över ett nätverk av datorer.
"Klosset", en digital behållare som säkert håller data, är den grundläggande byggstenen i en blockkedja. Varje block har en tidsstämpel som visar när det skapades, och, ännu viktigare, det har krypteringslänkar till blocket innan det är i kedjan. Denna sekventiella länkning skapar en rad information som inte kan brytas eller ändras. Detta gör en registrering av händelser som inte kan ändras.
En viktig sak som skiljer blockchain från andra registersystem är att den inte kan ändras. Om du lägger till data i ett block och sedan lägger till det blocket i kedjan, är data fast och kan inte ändras i efterhand. Denna naturliga motståndskraft mot hackning säkerställer att den registrerade informationen är korrekt och verklig, vilket ger människor förtroende för informationen som sparas på blockkedjan som aldrig har setts förut.
Blockchains roll i bakgrundsverifiering
Blockchain-teknologi kan vara extremt användbar inom flera HR-aspekter ; bakgrundsverifiering är en av de mest framträdande. Oföränderlig journalföring
Att blockchain inte kan ändras är ett starkt försvar mot bedrägerier och datastöld och förändrar helt hur register förs i bakgrundskontroller. Det faktum att information som sparats i blockkedjan inte kan ändras lämnar ett okrossbart rekord av verifieringsåtgärder.
Varje gång data läggs till eller ändras, registreras det för alltid i blockkedjan. Detta gör det förflutna tydligt och lätt att kontrollera. Detta bygger inte bara upp förtroende i verifieringsprocessen utan fungerar också som en stark barriär mot alla försök att göra fel, vilket förbättrar anställningsprocessens allmänna ärlighet.
Förbättrad säkerhet
Den högre säkerheten som blockchain ger är inte en slump; det beror på att avancerade kryptografiska metoder är noggrant inbyggda i systemet. Dessa metoder är avgörande för att skydda privat information under bakgrundskontroller. Blockchain använder kryptografiska hash-, kryptering- och konsensusmetoder för att säkerställa att endast personer som kan komma åt och kontrollera information och har rätt kryptografiska nycklar kan göra det.
Detta skyddar inte bara människors integritet genom att förhindra illegalt inträde, utan det ger också ett starkt försvar mot eventuella dataläckor. Blockchains säkra grunder gör hela bakgrundskontrollprocessen säkrare, vilket gör det till ett pålitligt och långvarigt svar.
Effektiviserad verifieringsprocess
Blockchain har en enorm effekt på verifieringsprocessen, särskilt när det blir lättare att dela bekräftad data. Blockchain minskar behovet av mellanhänder genom att låta personen och företaget göra affärer direkt. Detta förkortar inte bara tiden det tar att verifiera, utan det sänker också kostnaderna.
Eftersom informationen skickas direkt och säkert är det färre chanser att misstag eller oenighet dyker upp under bevisprocessen. Resultatet är en kortare och effektivare bevisprocess som hjälper företag och kandidater att anställas snabbare och enklare.
Smarta kontrakt för automation
Idén med "smarta kontrakt" är kärnan i hur blockchain kan förändra saker och ting. Olika delar av bakgrundskontrollprocessen automatiseras av dessa självutförande kontrakt kodade med fastställda regler och villkor. Smarta kontrakt kan säkerställa att vissa saker händer när verifieringen är klar, som att bekräfta företagets information.
Denna teknik påskyndar inte bara anställningsprocessen utan minskar också risken för misstag som görs av människor. Eftersom smarta kontrakt är förutsägbara ser de till att de överenskomna villkoren uppfylls. Detta ger dem självförtroende och snabbhet som inte kan hittas i andra bevismetoder.
Äganderätt och samtycke
Blockchain påverkar i hög grad ägande och tillstånd; det ger människor makt över sin data. Människor kan välja vilken information som ska delas med möjliga jobb samtidigt som de kontrollerar sin data med hjälp av decentraliserade identiteter (DID) och lösenord som kan kontrolleras.
Denna förändring i tänkande ger människor mer kontroll över sin information och låter dem säga ja eller nej till vissa användningsområden. Detta skapar förtroende i kontrollprocessen. Blockchain löser integritets- och samtyckesproblem genom att låta människor äga sin data. Detta gör bakgrundskontroller mer i linje med idéer om individuell frihet och handlingsfrihet.
Global tillgänglighet
Blockchains fördelar märks över hela världen eftersom det är autonomt och ger ett standard, öppet sätt att kontrollera information. Om du anställer någon från ett annat land är detta särskilt användbart eftersom det kan ta mycket arbete att kontrollera kvalifikationer över gränserna.
Eftersom blockchain är tillgänglig överallt, begränsar inte fysiska barriärer bevisprocessen. Detta ger internationella företag en smidig och konsekvent upplevelse. Denna enhet hjälper till att göra anställningsprocessen mer öppen och effektiv genom att låta människor från olika platser hitta talanger utan att påverka integriteten i bakgrundskontrollprocessen.
Utmaningar och överväganden
Regelefterlevnad
Det är viktigt att vara uppmärksam på de många aspekterna av laglig efterlevnad när du använder blockchain för bakgrundskontroller. Bakgrundskontroller styrs av mycket olika lagar och regler i varje stat. Blockchain-kodare, företag och statliga organ måste alla arbeta tillsammans för att säkerställa att dessa standarder följs.
Att upprätthålla ett regelbundet samtal med dessa grupper är viktigt för att hänga med i ändrade regler och se till att blockchain-användningen är i linje med de olika lagkraven inom varje område. Att vara proaktiv när det gäller efterlevnad minskar juridiska risker och bygger förtroende för legitimiteten hos blockchain-baserade bakgrundskontroller genom att göra interaktionen med tillsynsmyndigheter öppen och vänlig.
Integration med befintliga system
Att lägga till blockchain till befintliga HR- och anställningssystem är svårt och kräver noggrann planering och utförande för att gå smidigt. Det är möjligt att befintliga system inte skapades med blockchain i åtanke, så att åtgärda problem med anslutning är mycket viktigt. Innan du startar sammanslagningsprocessen bör du förstå den aktuella infrastrukturen, datatyperna och kommunikationsmetoderna väl. Att säkerställa att överföringen går smidigt är viktigt för att HR- och rekryteringsprocesserna ska fungera smidigt.
Det är mycket viktigt för blockchain-kodare och IT-team inom företag att samarbeta för att hitta möjliga problem, göra sammanslagning enklare och bygga en miljö där blockchain fungerar bra med andra system. Om kopplingen görs rätt snabbar det på bakgrundskontrollerna och gör det lättare för företaget att använda blockchain på andra sätt.
Slutsats
Blockchain-teknik kan förändra sättet som bakgrundskontroller görs eftersom det kan lösa problemen som kommer upp med gamla metoder på ett säkert, öppet och snabbt sätt. Efter att tekniken förbättrats och fler människor använder den, kan lägga till blockchain till HR och anställning leda till en ny era av tillit och snabbhet i anställningsprocessen. Det är ett lysande exempel på nya idéer som förändrar hur vi kontrollerar människors bakgrund och bygger förtroende på den moderna arbetsmarknaden.
Utvald bild: Bild av makrovektor
Prenumerera på Whitepapers.online för att lära dig om nya uppdateringar och förändringar gjorda av teknikjättar som påverkar hälsa, marknadsföring, affärer och andra områden. Om du gillar vårt innehåll, vänligen dela på sociala medieplattformar som Facebook, WhatsApp, Twitter och mer.