Whitepapers.online är din pålitliga källa för de senaste HR-tekniska nyheterna och uppdateringarna från HR-teknikens värld. Automatisering som hjälper till att effektivisera processer och AI som minskar behovet av ytterligare resurser. Prenumerera på vårt HR-nyhetsbrev och håll dig uppdaterad.
Utveckling av teknologier har lett till en förändring i hur vi utför HR-funktioner. Precis som alla andra affärsområden överväger HR-proffs hur teknik kan hjälpa till att lösa vissa utmaningar och förenkla processer som var tråkiga och tidskrävande. Innan vi lär oss mer om de senaste HR-tekniska nyheterna, låt oss förstå de viktigaste funktionerna som mänskliga resurser ansvarar för i en modern organisation.
Vad är HR-teknik?
Human Resources Technology (HR-teknologi) är en samlingsterm för programvara och relaterad utrustning som används för att automatisera personalfunktionen i företag. Anställdas löner och ersättningar, talangförvärv och ledning, personalanalys, prestationshantering och förmånsadministration är alla en del av det.
HR-teknik, ibland känd som HR-teknik, har utvecklats avsevärt de senaste åren, med stora arbetsgivare över hela världen som implementerar grundläggande HR-teknologilösningar från företagsprogramvaruföretag som Oracle och SAP, såväl som specialiserade HR-teknikleverantörer. Många av dessa organisationer går över från lokala system till molnplattformar, inklusive SaaS, för att ansluta sig till andra generationens HR-teknik. Samtidigt vänder sig små och medelstora företag alltmer till SaaS-plattformar eller molnbaserade HR-teknikföretag som outsourcar för att automatisera sina personalprocesser. Företag kan hänga med i de senaste trenderna inom denna bransch genom att följa HR-tekniska nyheter.
Vilka är huvudfunktionerna i HR Technology News?
Baserat på de senaste HR-tekniska nyheterna finns det 5 huvudfunktioner som populärt täcks av HR-tekniska nyheter:
- Rekrytering & bemanning
- Utbildning & Utveckling
- Personalledning
- Lön & ersättning
- Hälsa och säkerhet
Artiklar om rekrytering och bemanning inom HR-teknik:
I den här HR-teknologinyheten, alla aktiviteter som krävs för att hitta och anställa rätt resurser för ett företag. Resurser kan vara heltids- eller deltidsanställda eller entreprenörer. Detta HR-område inkluderar även alla aktiviteter som bedrivs under in- och utträde av en anställd. Till exempel: skapa exitdokument, säga upp kontrakt, genomföra orienteringssessioner, etc.
Artiklar om utbildning och utveckling inom HR-teknik:
HR-avdelningen ansvarar också för att se till att nya medarbetare får den utbildning som krävs för att utföra sina arbetsroller effektivt. Alla företag måste investera i den kontinuerliga utvecklingen av sina mänskliga resurser så att avgången förblir låg och de kan få mer värde från medarbetarna genom sin livscykel. Det är HR:s ansvar att skapa utvecklingsprogram och anordna avancerade utbildningar för befintliga medarbetare.
Personalledning inom HR Tech News:
Lön & ersättning: En av de viktigaste funktionerna enligt denna HR-tekniknyhet är att bearbeta organisationens lönelista och se till att alla anställda får sin vederbörliga ersättning. Att inte få betalt i tid eller få felaktigt betalt kan leda till starka negativa reaktioner från anställda.
Hälsa och säkerhet inom HR Tech News:
En funktion inom HR som har kommit i stort fokus under det senaste året är medarbetarnas hälsa och säkerhet. HR-avdelningen ansvarar för att organisationen uppfyller alla erforderliga riktlinjer för hälsa och säkerhet. När tydliga riktlinjer inte finns tillgängliga måste HR ta reda på hur man kan hålla igång affärsverksamheten utan att kompromissa med de anställdas hälsa och säkerhet.
HR Tech News och hur de påverkar huvudfunktionerna
Molnbaserad programvara och verktyg, artificiell intelligens, automation, etc är alla utvecklingar inom teknik som har förändrat hur företag fungerar. Den globala pandemin och ökningen av distansarbete har påskyndat företagens antagande av dessa nya tekniker. Nedan följer några HR-tekniska trender som har haft en betydande inverkan på HR-funktioner:
Ökad användning av molnbaserad programvara i HR Tech News
Även om vaccinationer runt om i världen ökar, är distansarbete här för att stanna, enligt de senaste nyheterna om HR-teknik. Både företag och anställda har insett de betydande fördelarna med att kunna arbeta var som helst. Företag som Amazon, Dropbox och Facebook har alla meddelat planer på att göra distansarbete till en permanent del av sin kultur. Facebook planerar att låta 50 % av sina anställda arbeta på distans för alltid.
För att effektivt hantera fjärranställda vänder sig ett ökande antal företag till molnbaserade SaaS-lösningar. Dessa verktyg låter företag hantera hela anställdas livscykel på distans, från onboarding till exit. SaaS-lösningar hjälper också till att säkerställa korrekt efterlevnad och minskar risken för mänskliga fel i nyckelfunktioner som löner och kompensation. Istället för att manuellt kontrollera tidskortsdata och hänvisa till flera kalkylblad, tillåter SaaS-verktyg HR-avdelningen att hantera löner mer effektivt. Du kan lära dig mer om dessa verktyg på Whitepapers Online genom att prenumerera på vårt HR-nyhetsbrev.
Artificiell intelligens för Talent Management i HR Tech News
Baserat på de senaste HR-teknikartiklarna använder ett ökande antal företag AI för att hitta och rekrytera rätt talang. Enligt en studie av Sage People använder 24 % av företagen AI-driven programvara i sina rekryteringsprocesser. Artificiell intelligens kan användas för att automatisera cv-screening och för att schemalägga intervjuer med toppkandidater. Vissa företag använder sig till och med av emotionsigenkänningsteknik under videointervjuer för att identifiera hur passionerad en kandidat är och om de kommer att passa rätt för organisationen.
Även om det fortfarande finns vissa farhågor om hur och när artificiell intelligens ska användas, är det tydligt att ett ökande antal företag kommer att implementera tekniken i sin talanghantering och rekryteringsprocess.
Virtuellt lärande och utveckling inom teknikartiklar
Distansarbete utgjorde en utmaning för att implementera lärande- och utvecklingsprogram, särskilt i organisationer som förlitade sig på föråldrad infrastruktur och inte hade verktygen på plats för att utföra sina program för fjärranställda. När fler organisationer engagerar sig för långsiktigt distansarbete, blir en anställds plats mindre viktig. Detta innebär att resurser kan komma från och arbeta var som helst. Därför behöver HR-avdelningar rätt verktyg och programvara för att kunna leverera utbildningsprogram till distansanställda. Att lära sig via videoinnehåll, gamification och interaktiva moduler är en HR-tekniktrend som kommer att fortsätta växa under 2021. Allt fler företag prenumererar därför på molnbaserade lärande- och utvecklingsverktyg. Du kan lära dig mer om dessa verktyg på Whitepapers Online genom att prenumerera på vårt HR-tekniska nyhetsbrev och genom att läsa våra HR-teknikartiklar.
Prenumerera på vårt HR Tech-nyhetsbrev för uppdateringar
Utvecklingen inom HR-teknik förändrar hur företag fungerar och kan ha en betydande inverkan på ditt arbete och din verksamhet. Prenumerera på Whitepapers.online HR tech-nyhetsbrevet och få reda på de senaste nyheterna om HR-teknik när de händer. Om du vill ha mer information om branschen, bläddra igenom våra HR-whitepapers eller läs de senaste martech-nyheterna , fintech-nyheterna och IT-nyheterna endast på Whitepapers Online.
Källor:
- Feb 2021, E. Courtney, 23 Companies Switching to Long Term Remote Work, Flexjobs [tillgängligt online] https://www.flexjobs.com/blog/post/companies-switching-remote-work-long-term/ [tillgänglig apr 2021]