Whitepapers.online es su fuente confiable de las últimas novedades y actualizaciones sobre tecnología de RR. HH. en el mundo de la tecnología de RR. HH. Automatización que ayuda a optimizar los procesos e inteligencia artificial que reduce la necesidad de recursos adicionales. Suscríbase a nuestro boletín de tecnología de RR. HH. y manténgase informado.
El desarrollo de las tecnologías ha provocado un cambio radical en la forma en que ejecutamos las funciones de RR. HH. Al igual que en cualquier otra área de la empresa, los profesionales de RR. HH. están considerando cómo la tecnología puede ayudar a resolver ciertos desafíos y simplificar procesos que antes eran tediosos y consumían mucho tiempo. Antes de conocer más sobre las últimas novedades en tecnología de RR. HH., comprendamos las principales funciones de las que se encarga el departamento de recursos humanos en una organización moderna.
¿Qué es la tecnología de RRHH?
La tecnología de recursos humanos (tecnología de RR. HH.) es un término general que se utiliza para automatizar la función de recursos humanos en las empresas. La nómina y la compensación de los empleados, la adquisición y gestión de talentos, el análisis de la fuerza laboral, la gestión del rendimiento y la administración de beneficios forman parte de ella.
La tecnología de RR.HH., a veces conocida como tecnología de RR.HH., ha avanzado significativamente en los últimos años, y los grandes empleadores de todo el mundo están implementando soluciones de tecnología de RR.HH. básicas de empresas de software empresarial como Oracle y SAP, así como de proveedores especializados en tecnología de RR.HH. Muchas de estas organizaciones están haciendo la transición de sistemas locales a plataformas en la nube, incluido SaaS, para unirse a la segunda generación de tecnología de RR.HH. Mientras tanto, las pequeñas y medianas empresas recurren cada vez más a plataformas SaaS o empresas de subcontratación de tecnología de RR.HH. basadas en la nube para automatizar sus procesos de recursos humanos. Las empresas pueden mantenerse al día con las últimas tendencias en esta industria siguiendo las noticias sobre tecnología de RR.HH.
¿Cuáles son las principales funciones en las noticias de tecnología de RRHH?
Según las últimas noticias sobre tecnología de RR.HH., hay 5 funciones principales que se tratan popularmente en las noticias sobre tecnología de RR.HH.:
- Reclutamiento y dotación de personal
- Capacitación y desarrollo
- Gestión de empleados
- Nómina y compensación
- Salud y seguridad
Artículos sobre contratación y dotación de personal en tecnología de RR.HH.:
En esta noticia de tecnología de RR.HH., se consideran todas las actividades necesarias para encontrar y contratar los recursos adecuados para una empresa. Los recursos pueden ser empleados a tiempo completo o parcial o contratistas. Esta área de RR.HH. también incluye todas las actividades que se llevan a cabo durante la incorporación y salida de un empleado. Por ejemplo: crear documentos de salida, rescindir contratos, realizar sesiones de orientación, etc.
Artículos sobre capacitación y desarrollo en tecnología de RR.HH:
El departamento de RR.HH. también es responsable de garantizar que los nuevos empleados reciban la formación adecuada necesaria para desempeñar sus funciones laborales de forma eficaz. Todas las empresas deben invertir en el desarrollo continuo de sus recursos humanos para que la tasa de deserción se mantenga baja y puedan obtener más valor de los empleados a lo largo de su ciclo de vida. Es responsabilidad de RR.HH. crear programas de desarrollo y organizar sesiones de formación avanzada para los empleados existentes.
Gestión de empleados en HR Tech News:
Nómina y remuneración: una de las funciones más importantes según esta noticia de tecnología de RR.HH. es procesar la nómina de la organización y garantizar que todos los empleados reciban la remuneración que les corresponde. No recibir el pago a tiempo o recibirlo incorrectamente puede generar fuertes reacciones negativas por parte de los empleados.
Salud y seguridad en noticias de tecnología de recursos humanos:
Una función de RR.HH. que ha cobrado gran importancia durante el último año es la salud y la seguridad de los empleados. El departamento de RR.HH. es responsable de garantizar que la organización cumpla con todas las pautas de salud y seguridad requeridas. Cuando no se dispone de pautas claras, RR.HH. debe encontrar la manera de mantener las operaciones comerciales en marcha sin comprometer la salud y la seguridad de los empleados.
Noticias sobre tecnología de RRHH y cómo afectan a las funciones principales
El software y las herramientas basados en la nube, la inteligencia artificial, la automatización, etc. son todos avances tecnológicos que han cambiado la forma en que operan las empresas. La pandemia mundial y el aumento del trabajo remoto han acelerado la adopción de estas nuevas tecnologías por parte de las empresas. A continuación, se presentan algunas tendencias tecnológicas de RR.HH. que han tenido un impacto significativo en las funciones de RR.HH.:
Aumento del uso de software basado en la nube en las noticias tecnológicas de RR.HH.
Aunque las vacunaciones en todo el mundo están aumentando, el trabajo remoto llegó para quedarse, según las últimas noticias sobre tecnología de RR.HH. Tanto las empresas como los empleados han reconocido los importantes beneficios de poder trabajar desde cualquier lugar. Empresas como Amazon, Dropbox y Facebook han anunciado planes para hacer del trabajo remoto una parte permanente de su cultura. Facebook planea permitir que el 50% de sus empleados trabajen de forma remota para siempre.
Para gestionar a los empleados remotos de forma eficaz, cada vez más empresas recurren a soluciones SaaS basadas en la nube. Estas herramientas permiten a las empresas gestionar todo el ciclo de vida de los empleados de forma remota, desde la incorporación hasta la salida. Las soluciones SaaS también ayudan a garantizar el cumplimiento adecuado y a reducir la posibilidad de errores humanos en funciones clave como la nómina y la compensación. En lugar de comprobar manualmente los datos de las tarjetas de tiempo y consultar varias hojas de cálculo, las herramientas SaaS permiten al departamento de RR. HH. procesar la nómina de forma más eficiente. Puede obtener más información sobre estas herramientas en Whitepapers Online suscribiéndose a nuestro boletín de tecnología de RR. HH.
Inteligencia artificial para la gestión del talento en RRHH Noticias tecnológicas
Según los últimos artículos sobre tecnología de RR. HH., cada vez más empresas utilizan la IA para encontrar y contratar al talento adecuado. Según un estudio de Sage People, el 24 % de las empresas utilizan software basado en IA en sus procesos de contratación. La inteligencia artificial se puede utilizar para automatizar la selección de currículums y programar entrevistas con los mejores candidatos. Algunas empresas incluso utilizan tecnología de reconocimiento de emociones durante las entrevistas en vídeo para identificar el nivel de pasión de un candidato y si será el candidato adecuado para la organización.
Aunque todavía existen algunas preocupaciones sobre cómo y cuándo se debe utilizar la inteligencia artificial, está claro que un número cada vez mayor de empresas implementarán la tecnología en sus procesos de gestión y reclutamiento de talentos.
Artículos sobre aprendizaje y desarrollo virtual en tecnología
El trabajo remoto planteó un desafío para la implementación de programas de aprendizaje y desarrollo, en particular en organizaciones que dependían de una infraestructura obsoleta y no tenían las herramientas necesarias para ejecutar sus programas para empleados remotos. A medida que más organizaciones se comprometen con el trabajo remoto a largo plazo, la ubicación de un empleado se vuelve menos importante. Esto significa que los recursos pueden estar y trabajar desde cualquier lugar. Por lo tanto, los departamentos de RR.HH. necesitan las herramientas y el software adecuados para ofrecer programas de capacitación a los empleados remotos. El aprendizaje a través de contenido de video, gamificación y módulos interactivos es una tendencia tecnológica de RR.HH. que seguirá creciendo en 2021. Por lo tanto, un número cada vez mayor de empresas se suscriben a herramientas de aprendizaje y desarrollo basadas en la nube. Puede obtener más información sobre estas herramientas en Whitepapers Online suscribiéndose a nuestro boletín de tecnología de RR.HH. y leyendo nuestros artículos sobre tecnología de RR.HH.
Suscríbete a nuestro boletín de noticias sobre tecnología de recursos humanos para recibir actualizaciones
Los avances en tecnología de RR.HH. cambian la forma en que operan las empresas y pueden tener un impacto significativo en su trabajo y su negocio. Suscríbase al boletín de tecnología de RR.HH. de Whitepapers.online y conozca las últimas novedades en tecnología de RR.HH. a medida que ocurren. Si desea más información sobre la industria, consulte nuestros documentos técnicos de RR.HH. o lea las últimas noticias de tecnología de marketing , tecnología financiera y TI solo en Whitepapers Online.
Fuentes:
- Febrero de 2021, E. Courtney, 23 empresas que cambian al trabajo remoto a largo plazo, Flexjobs [disponible en línea] https://www.flexjobs.com/blog/post/companies-switching-remote-work-long-term/ [consultado en abril de 2021]