Whitepapers.online は、HR テクノロジーの最新ニュースや HR テクノロジーの世界からの最新情報をお届けする信頼できる情報源です。自動化はプロセスを合理化し、AI は追加リソースの必要性を減らします。当社の HR テクノロジー ニュースレターを購読して、最新情報を入手してください。
技術の発展により、人事機能の遂行方法に大きな変化がもたらされました。他のあらゆるビジネス分野と同様に、人事担当者は、テクノロジーが特定の課題の解決にどのように役立つか、また、面倒で時間のかかるプロセスを簡素化できるかを検討しています。最新の人事テクノロジーのニュースについて詳しく知る前に、現代の組織で人事が担う主な機能を理解しましょう。
HRテックとは？
人事テクノロジー (HR テクノロジー) は、企業の人事機能を自動化するために使用されるソフトウェアと関連機器の総称です。従業員の給与と報酬、人材の獲得と管理、労働力分析、パフォーマンス管理、福利厚生管理などがすべてこれに含まれます。
HR テクノロジー (HR テックとも呼ばれる) は近年大きく進歩しており、世界中の大企業が Oracle や SAP などのエンタープライズ ソフトウェア企業や専門の HR テクノロジー プロバイダーから基本的な HR テクノロジー ソリューションを導入しています。これらの組織の多くは、オンプレミス システムから SaaS を含むクラウド プラットフォームに移行し、第 2 世代の HR テクノロジーに加わっています。一方、中小企業は人事プロセスを自動化するために、SaaS プラットフォームやクラウドベースの HR テクノロジー アウトソーシング企業に目を向けるようになっています。企業は HR テクノロジーのニュースをフォローすることで、この業界の最新動向を把握できます。
HR テクノロジー ニュースの主な機能は何ですか?
最新の HR テクノロジー ニュースに基づくと、HR テクノロジー ニュースでよく取り上げられる主な機能は 5 つあります。
- 採用と人材派遣
- トレーニングと開発
- 従業員管理
- 給与計算と報酬
- 健康と安全
HR テクノロジーにおける採用と人材配置に関する記事:
この HR テクノロジー ニュースでは、ビジネスに適したリソースを見つけて雇用するために必要なすべてのアクティビティについて説明します。リソースには、フルタイムまたはパートタイムの従業員、または請負業者が含まれます。この HR 領域には、従業員の入社時および退職時に実施されるすべてのアクティビティも含まれます。たとえば、退職書類の作成、契約の終了、オリエンテーション セッションの実施などです。
HR テクノロジーに関するトレーニングと開発に関する記事:
人事部門は、新入社員が職務を効果的に遂行するために必要な適切なトレーニングを確実に受けられるようにする責任も負っています。すべての企業は、離職率を低く抑え、従業員の生涯を通じてより多くの価値を引き出せるように、人材の継続的な育成に投資する必要があります。既存の従業員向けの育成プログラムを作成し、高度なトレーニング セッションを企画するのは人事部門の責任です。
HRテックニュースにおける従業員管理:
給与計算と報酬: この HR テクノロジーのニュースによると、最も重要な機能の 1 つは、組織の給与計算を処理し、すべての従業員が正当な報酬を受け取るようにすることです。給与が期日どおりに支払われなかったり、誤って支払われたりすると、従業員からの強い否定的な反応につながる可能性があります。
HRテックニュースにおける健康と安全:
過去 1 年間で特に注目されてきた HR 部門の機能は、従業員の健康と安全です。HR 部門は、組織がすべての必要な健康と安全のガイドラインを満たしていることを確認する責任があります。明確なガイドラインがない場合、HR 部門は従業員の健康と安全を損なうことなく業務を継続する方法を見つけ出す必要があります。
HRテックニュースとそれが主要機能に与える影響
クラウドベースのソフトウェアやツール、人工知能、自動化などはすべて、企業の運営方法を変えたテクノロジーの進歩です。世界的なパンデミックとリモートワークの増加により、企業によるこれらの新しいテクノロジーの導入が加速しています。以下は、HR機能に大きな影響を与えたHRテクノロジーのトレンドです。
HRテックニュースにおけるクラウドベースのソフトウェアの使用増加
最新の HR テクノロジー ニュースによると、世界中でワクチン接種が増加しているにもかかわらず、リモート ワークは今後も続くとのことです。企業と従業員の両方が、どこからでも働けることの大きなメリットを認識しています。Amazon、Dropbox、Facebook などの企業はいずれも、リモート ワークを企業文化の恒久的な一部にする計画を発表しました。Facebook は、従業員の 50% が永久にリモート ワークできるようにする予定です。
リモート従業員を効果的に管理するために、クラウドベースの SaaS ソリューションを導入する企業が増えています。これらのツールにより、企業はオンボーディングから退職まで、従業員のライフサイクル全体をリモートで管理できます。SaaS ソリューションは、適切なコンプライアンスを確保し、給与や報酬などの主要機能における人為的ミスの可能性を減らすのにも役立ちます。タイムカードのデータを手動で確認したり、複数のスプレッドシートを参照したりする代わりに、SaaS ツールを使用すると、人事部門は給与をより効率的に処理できます。これらのツールの詳細については、当社の HR 技術ニュースレターを購読して、Whitepapers Online をご覧ください。
HRテックニュースにおける人材管理のための人工知能
最新の HR テクノロジーの記事によると、適切な人材を見つけて採用するために AI を活用する企業が増えています。Sage People の調査によると、24% の企業が採用プロセスで AI 搭載ソフトウェアを使用しています。人工知能は、履歴書のスクリーニングを自動化し、優秀な候補者との面接をスケジュールするために使用できます。一部の企業では、ビデオ面接中に感情認識テクノロジーを使用して、候補者の熱意や組織に適しているかどうかを特定しています。
人工知能をどのように、いつ使用すべきかについてはまだ懸念が残っていますが、人材管理や採用プロセスにこの技術を導入する企業が増えることは明らかです。
テクノロジーにおける仮想学習と開発に関する記事
リモートワークは、特に時代遅れのインフラストラクチャに依存し、リモート従業員向けのプログラムを実行するためのツールが整っていない組織では、学習および開発プログラムの実装に課題をもたらしました。長期的なリモートワークに取り組む組織が増えるにつれて、従業員の所在地はそれほど重要ではなくなってきています。これは、リソースがどこからでも入手でき、どこからでも作業できることを意味します。したがって、人事部門は、リモート従業員にトレーニング プログラムを提供するために適切なツールとソフトウェアを必要としています。ビデオ コンテンツ、ゲーミフィケーション、インタラクティブ モジュールを介した学習は、2021 年も成長を続ける HR テクノロジーのトレンドです。そのため、クラウドベースの学習および開発ツールを購読する企業が増えています。これらのツールの詳細については、Whitepapers Online で HR テクノロジー ニュースレターを購読するか、HR テクノロジーの記事をお読みください。
最新情報を受け取るには、HRテックニュースレターを購読してください
HR テクノロジーの発展は、企業の運営方法を変え、あなたの仕事やビジネスに大きな影響を与える可能性があります。Whitepapers.online HR テクノロジー ニュースレターを購読して、最新の HR テクノロジー ニュースをリアルタイムで入手してください。業界についてさらに詳しく知りたい場合は、HR ホワイトペーパーを参照するか、Whitepapers Online でのみ最新のmartech ニュース、fintech ニュース、IT ニュースをお読みください。
出典:
- 2021 年 2 月、E. Courtney、「23 社が長期リモートワークに切り替え」、Flexjobs [オンラインで入手可能] https://www.flexjobs.com/blog/post/companies-switching-remote-work-long-term/ [2021 年 4 月アクセス]