Medarbetarerfarenhet (EX) har blivit en viktig skillnad för företag världen över i dagens snabbt föränderliga arbetsmiljö, där konkurrensen om topptalanger är hårdare än någonsin. Employee Experience Platforms (EXP) är en ny typ av teknik som skapats på grund av förändringen i tänkandet mot att sätta hela resan för en anställd inom ett företag först.
Dessa plattformar är mer än bara verktyg; de är hela miljöer som är avsedda att förbättra varje del av en anställds relation till sitt jobb, från anställning till utbildning till engagemang till kvarhållande. Företag behöver hjälp med att anpassa sig till den digitala tidsåldern, behålla produktionen och uppmuntra nya idéer. Det är därför EX-plattformar är viktiga för att göra arbetsplatsen hjälpsam, intressant och ständigt föränderlig. Denna djupgående titt på historien, effekterna och framtidsutsikterna för plattformar för medarbetarupplevelser visar hur viktiga de är på dagens arbetsplats.
Se även: Rollen av maskininlärning i fordonsindustrin
Lär dig om plattformar för den anställdas upplevelse
Employee Experience Platforms är allt-i-ett-verktyg som gör det lättare att hantera och förbättra alla olika delar av en anställds liv inom ett företag. Det finns en lättanvänd instrumentpanel för alla dessa funktioner på dessa plattformar, inklusive kommunikation, lärande och utveckling, prestationshantering, feedback och belöning, hälsa och HR-tjänster. Målet är att ge alla arbetare, oavsett vilken roll de spelar eller var de arbetar, en mer länkad, intressant och smidig upplevelse.
Förändringen till arbetsplatser som fokuserar på anställda
Framväxten av EX-plattformar visar att affärsmålen förändras på ett större sätt. Företag går över från gammaldags hierarkiska system till sådana som fokuserar mer på de anställda. Denna förändring görs för att arbetsgivare vet att deras arbetare är mer än bara verktyg; de är också värdefulla tillgångar vars hälsa och lycka direkt påverkar företagets framgång. När det finns många lediga jobb kan kvaliteten på de anställdas erfarenhet göra stor skillnad för att få och behålla de bästa arbetarna.
Nyckelfunktioner i plattformar för medarbetarupplevelse
EXP erbjuder en rad funktioner som är utformade för att hantera olika aspekter av medarbetarupplevelsen:
- Personlig onboarding: Skräddarsy introduktionsprocessen för att möta de specifika behoven hos varje nyanställd, ge dem ett varmt välkomnande och de nödvändiga resurserna för en framgångsrik start.
- Kontinuerligt lärande och utveckling: Underlätta möjligheter till personlig och professionell tillväxt genom enkel tillgång till utbildning, mentorskap och karriärutvecklingsresurser.
- Performance Management: Effektivisera målsättning, feedback och bedömningsprocesser för att stödja anställdas tillväxt och prestation.
- Erkännande och belöningar: Skapa en kultur av uppskattning genom att erkänna anställdas bidrag och prestationer i realtid.
- Välbefinnandeinitiativ: Erbjuder resurser och program för att stödja anställdas fysiska, mentala och känslomässiga hälsa.
- Feedback och undersökningar: Tillhandahåller plattformar för anställda att dela sina åsikter och feedback, främja en kultur av öppenhet och ständiga förbättringar.
Effekten av EX-plattformar på engagemang och retention
Att införa verktyg för medarbetarupplevelse har stor effekt på hur ett företag fungerar. Genom att möta arbetstagarnas behov som helhet kan dessa verktyg avsevärt förbättra deras engagemang, glädje och, som ett resultat, retention. När arbetare är intresserade av sina jobb är det mer sannolikt att de är produktiva, utvecklar nya idéer och inte slutar. En bra upplevelse för arbetare gör också kunderna gladare eftersom glada medarbetare oftast ger bättre service.
Få människor att prata och samarbeta bättre
En mycket viktig fördel med EX-plattformar är att de gör det lättare för människor i hela företaget att prata med varandra och arbeta tillsammans. Dessa verktyg hjälper till att göra arbetsplatsen mer enad och kreativ genom att bryta ner murar och driva tvärfunktionella team att dela information och idéer.
Förmågan att anpassa och anpassa
EX-plattformar ger också användarna en nivå av anpassning och frihet som inte var möjlig på traditionella arbetsplatser. Anställda kan få sina erfarenheter att passa deras smak, arbetsstil och mål, vilket gör deras arbetsliv mer intressant och givande.
Insikter baserade på data
Dessa sajter ger också företag användbar information om hur deras anställda beter sig, vad de gillar och vad de tycker. Med denna kunskap kan du göra smarta val om arbetsplatsens policyer, praxis och attityder, och se till att de matchar dina anställdas önskemål och krav.
Problem och saker att tänka på
Det finns många bra saker med verktyg för anställdas upplevelse, men det kan vara svårt att omsätta dem i handling. Företag måste vara mycket noga med att välja verktyg som passar deras mål och sätt att göra saker. De behöver också lägga pengar på utbildning och hjälpa till att se till att tekniken används i stor utsträckning och är effektiv.
Integritet och dataskydd är också mycket viktiga frågor. Företag måste se till att den information de samlar in om sina anställda behandlas korrekt och i enlighet med gällande regler.
Morgondagens arbete
Med framväxten av appar för medarbetarupplevelse har arbetet förändrats på ett nytt sätt. När AI och maskininlärning fortsätter att förbättra tekniken kommer det att vara möjligt för anställda att få ännu mer personliga och proaktiva upplevelser i framtiden. Detta nya fokus på att förbättra medarbetarnas upplevelse är en stor förändring som visar hur viktigt det är att göra arbetsplatsen till en plats där människor verkligen känner sig uppskattade och stöttade.
Slutsats
Sammanfattningsvis är framväxten av plattformar för medarbetarupplevelser ett stort steg framåt i hur företagskultur och människor arbetar tillsammans, vilket har förändrats över tid. Dessa plattformar är mer än bara sätt att få saker gjorda snabbare; de representerar ett nytt sätt att tänka som sätter medarbetaren i centrum för verksamheten. I framtiden kommer ett företags framgång att bero på hur väl det kan tillhandahålla en fantastisk arbetsmiljö som drar, engagerar och behåller de bästa medarbetarna. Att investera i arbetarnas allmänna hälsa och lycka är det enda sättet att gå framåt, och verktyg för anställdas upplevelse är en viktig del av denna process. Genom att använda dessa verktyg kan företag förbättra hur väl de driver och bygga starkare, viktigare relationer med sina anställda som kommer att hålla. Nu är det dags för medarbetarcentrerade arbetsmiljöer, som kommer att förändra hur människor arbetar på djupa och långvariga sätt.
Utvald bild: Bild av creativeart
Prenumerera på Whitepapers.online för att lära dig om nya uppdateringar och förändringar gjorda av teknikjättar som påverkar hälsa, marknadsföring, affärer och andra områden. Om du gillar vårt innehåll, vänligen dela på sociala medieplattformar som Facebook, WhatsApp, Twitter och mer.