A medida que la tecnología cambia rápidamente en diferentes campos, las empresas siempre buscan formas de mejorar los procesos, hacerlos más seguros y más abiertos. En Recursos Humanos (RR.HH.), la cadena de bloques se ha convertido en una de las tecnologías más importantes . Aunque la tecnología de la cadena de bloques fue elogiada en un principio como la tecnología detrás de las criptomonedas, sus características principales la han convertido en una buena opción para cambiar las prácticas de RR.HH. Esta mirada en profundidad al complejo papel de la nueva cadena de bloques en RR.HH. muestra cómo puede cambiar el mundo al hacer que los procesos de RR.HH. sean más seguros, precisos y abiertos. Sus usos para verificar contraseñas y garantizar que los datos de RR.HH. sean correctos son especialmente interesantes.
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La génesis de Blockchain en RRHH
La cadena de bloques se dio a conocer por primera vez al mundo como la tecnología detrás de las criptomonedas . A menudo se la describe como un libro de contabilidad digital descentralizado y difundido. Pero el papel importante de la cadena de bloques en la solución de los problemas a largo plazo de RR.HH. se debe al hecho de que no se puede modificar y está abierta a todos.
Mejorar la seguridad y la integridad de los datos
En un mundo en el que las filtraciones de datos son habituales, los departamentos de recursos humanos tienen dificultades para mantener segura la información privada de los empleados. El cifrado criptográfico de la tecnología blockchain hace que sea imposible que personas no autorizadas vean o modifiquen los datos. Cada entrada de datos se convierte en un eslabón de una cadena inquebrantable, lo que hace que sea casi imposible que se produzcan filtraciones de datos, robos de identidad y cambios ilegales.
La verificación de credenciales revolucionada
El trabajo de verificación de las credenciales de los empleados siempre ha sido un obstáculo para los recursos humanos. La nueva forma de hacer las cosas con blockchain supone un gran cambio en este ámbito. Las cualificaciones de los empleados, como títulos, licencias profesionales y formación, se pueden registrar de forma segura y permanente en la tecnología blockchain. Los avales digitales son fáciles de encontrar y pueden ser comprobados por las personas adecuadas. Por tanto, la tecnología blockchain en los recursos humanos abre la puerta a una contratación más rápida y a una mayor confianza en la legitimidad de las cualificaciones.
Registro inmutable
Recursos Humanos tiene muchas tareas complicadas, como la contratación, la incorporación, las evaluaciones de desempeño, los aumentos salariales y más. El registro inmutable de la tecnología blockchain mantiene un registro inalterable de cada transacción, lo que hace imposible discutir lo que sucedió. Este registro de auditoría claro muestra que cada acción relacionada con Recursos Humanos es legítima, lo que genera confianza entre los socios y ayuda a Recursos Humanos con sus objetivos estratégicos.
Contratos inteligentes para nóminas y beneficios
Además de ser un lugar seguro para almacenar datos, la tecnología blockchain presenta la idea revolucionaria de los contratos inteligentes, que son acuerdos que se ejecutan por sí solos en función de parámetros que ya se han establecido. Los contratos inteligentes pueden cambiar la forma en que se gestionan las nóminas y los beneficios en RR. HH. Estos contratos se pueden configurar para gestionar tareas como el pago de salarios, la inscripción en beneficios y la concesión de bonificaciones basadas en el rendimiento. Al eliminar a los intermediarios, se agilizan los procesos, se reducen los errores y se aumenta la eficiencia.
Transparencia y equidad en la contratación
La tecnología blockchain traerá una nueva era de apertura y responsabilidad, especialmente en materia de contratación. Al colocar cada parte del proceso de contratación, como las ofertas de empleo, las evaluaciones de los candidatos, los comentarios de las entrevistas y los criterios de selección, en un registro inmutable, los departamentos de recursos humanos pueden reducir los sesgos y asegurarse de que todos tengan una oportunidad justa. Esto deja en claro a los candidatos que sus solicitudes serán evaluadas en función de sus méritos, lo que promueve una cultura neutral.
Optimización de los registros de empleados y las operaciones de RR.HH.
La tecnología blockchain podría facilitar el seguimiento de los registros del personal, como contratos de trabajo, evaluaciones de desempeño, asistencia y tiempo libre. Estos registros se pueden almacenar de forma segura en la última tecnología blockchain, de modo que los departamentos de recursos humanos y los trabajadores puedan acceder a ellos fácilmente. Este proceso simplificado hace que el trabajo sea más rápido, reduce el papeleo y reduce los errores.
Mitigación del fraude y garantía del cumplimiento
La inmutabilidad de la cadena de bloques y su capacidad para mantener registros claros la convierten en una herramienta poderosa para reducir el fraude y garantizar que los procesos de RR. HH. cumplan con las normas. Se puede utilizar para verificar la legitimidad de los documentos y certificaciones laborales, lo que evita el fraude y hace que las auditorías de cumplimiento sean más precisas.
Mejorar la gestión de la fuerza laboral transfronteriza
La gestión de pagos transfronterizos, impuestos y cumplimiento normativo puede ser un laberinto para las empresas con empleados en todo el mundo. La capacidad de la cadena de bloques para hacer que las transacciones transfronterizas sean seguras y claras facilita la gestión de nóminas, garantiza que los impuestos se calculen correctamente y facilita el cumplimiento de las normas internacionales.
Descentralización de la verificación de identidad de los empleados
El hecho de que la tecnología blockchain esté descentralizada la convierte en una forma segura y eficaz de comprobar los nombres de los empleados. Esto es especialmente útil en ámbitos con muchos cambios o trabajo remoto porque reduce la necesidad de verificar la identidad de las personas repetidamente.
Revolucionando las plataformas de adquisición de talento
Las herramientas de adquisición de talento basadas en blockchain podrían cambiar la forma en que las empresas encuentran y trabajan con personas talentosas. Estas plataformas permiten a los profesionales controlar sus credenciales verificadas y su historial laboral. Esto permitiría a las empresas obtener información correcta de la fuente y hacer que el proceso de contratación sea más eficiente y confiable.
Integración de blockchain en la gestión del rendimiento
El método de gestión del rendimiento puede volverse más eficiente con la ayuda de la nueva tecnología blockchain. Al colocar las métricas de rendimiento y los comentarios en un libro de contabilidad inmutable, los departamentos de recursos humanos pueden garantizar que las evaluaciones de rendimiento sean justas, precisas y sin sesgos.
Aprovechar la tecnología blockchain para el aprendizaje y el desarrollo
Debido a que la cadena de bloques es segura y fácil de rastrear, se puede utilizar para crear registros de la capacitación y el crecimiento de los empleados que se pueden verificar. Esto no solo garantiza que las habilidades de los empleados sean las correctas, sino que también ayuda con los informes de cumplimiento y la planificación del crecimiento laboral.
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Conclusión
La tecnología blockchain en el área de RR.HH. es más que una nueva tecnología. Es el comienzo de un cambio de mentalidad que podría cambiar la esencia de la práctica de RR.HH. Al mejorar la seguridad, la precisión y la transparencia en una amplia gama de funciones de RR.HH., como la validación de credenciales y la automatización de la nómina, la tecnología blockchain permite a los profesionales de RR.HH. alejarse de las tareas transaccionales y centrarse en proyectos estratégicos.
En el panorama general de cómo cambia la tecnología, las oficinas de RR.HH. están al borde del cambio. A medida que las empresas se dan cuenta del potencial ilimitado de la cadena de bloques, es probable que los departamentos de RR.HH. se conviertan en centros ágiles, seguros y centrados en los empleados. A medida que la tecnología y los recursos humanos se fusionan, la cadena de bloques apunta a un futuro en el que los procesos de RR.HH. son innovadores y eficientes. En esta relación mutuamente beneficiosa, RR.HH. está al borde del cambio y el empoderamiento, que el potencial revolucionario de la cadena de bloques acelerará. El futuro de los RR.HH. es brillante y estará compuesto por una combinación perfecta de tecnología y experiencia humana. Esto impulsará a la industria hacia áreas inexploradas de eficiencia, innovación y efecto que nunca antes se habían visto.
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