さまざまな分野でテクノロジーが急速に変化する中、企業は常にプロセスを改善し、より安全にし、よりオープンにする方法を模索しています。人事（HR）では、ブロックチェーンは最も重要なテクノロジーの1つになっています。ブロックチェーンテクノロジーは当初、暗号通貨の背後にあるテクノロジーとして称賛されていましたが、その中核的な機能により、人事慣行を変えるのに適しています。最新のブロックチェーンのHRにおける複雑な役割を詳しく見てみると、HRプロセスをより安全、正確、オープンにすることで、世界を変えることができることがわかります。パスワードの検証やHRデータの正確性の確認におけるブロックチェーンの用途は特に興味深いものです。
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HRにおけるブロックチェーンの起源
ブロックチェーンは、 暗号通貨の背後にある技術として初めて世界から注目されました。ブロックチェーンは、分散型で分散されたデジタル台帳として説明されることが多いです。しかし、ブロックチェーンが人事部門の長期的な問題を解決する上で重要な役割を果たすのは、それが変更不可能であり、誰にでも公開されているという事実によるものです。
データのセキュリティと整合性の強化
データ侵害が日常茶飯事である世界では、人事部門は従業員の個人情報を安全に保つのに苦労しています。ブロックチェーン技術の暗号化により、権限のない人がデータを閲覧したり変更したりすることは不可能になります。各データ入力は、破られないチェーンのリンクとなり、データ侵害、個人情報の盗難、違法な変更はほぼ不可能になります。
資格情報検証の革命
HR は、従業員の資格を確認するという時間のかかる作業によって常に遅れをとってきました。最新のブロックチェーンのやり方は、この分野に大きな変化をもたらします。学位、専門ライセンス、トレーニングなどの従業員の資格は、ブロックチェーン技術で安全かつ永続的に記録できます。デジタルの承認は簡単に見つけられ、適切な人が確認できます。したがって、HR におけるブロックチェーンは、採用の迅速化と資格の正当性に対する信頼の向上につながります。
不変の記録保存
人事部門には、採用、オンボーディング、業績評価、昇給など、複雑なタスクが数多くあります。ブロックチェーン技術の不変のログは、すべてのトランザクションの変更不可能な記録を保持するため、何が起こったかについて議論することは不可能です。この明確な監査証跡により、人事関連のアクションがすべて正当であることが示され、パートナー間の信頼が構築され、人事部門の戦略目標の達成に役立ちます。
給与計算と福利厚生のためのスマートコントラクト
ブロックチェーン技術は、データを安全に保管できる場所であることに加え、すでに設定されているパラメータに基づいて自動的に実行される契約であるスマート コントラクトという革新的なアイデアを提供します。スマート コントラクトは、人事部門における給与と福利厚生の処理方法を変えることができます。これらの契約は、給与の支払い、福利厚生への登録、業績に基づくボーナスの支給などのタスクを処理するように設定できます。仲介者を排除することで、プロセスが合理化され、ミスが減り、効率が向上します。
採用における透明性と公平性
ブロックチェーン技術は、特に採用において、オープン性と説明責任の新たな時代をもたらします。求人情報、候補者の評価、面接コメント、選考基準など、採用プロセスのあらゆる部分を不変の台帳に記録することで、人事部門は偏見を減らし、誰もが公平なチャンスを得られるようになります。これにより、応募者は自分の応募が実力に基づいて判断されることを明確に理解し、中立的な文化を促進できます。
従業員記録と人事業務の合理化
ブロックチェーン技術により、雇用契約、業績評価、出勤、休暇などの従業員記録の追跡が容易になります。これらの記録は最新のブロックチェーンに安全に保存できるため、人事部門や従業員は簡単にアクセスできます。この合理化されたプロセスにより、作業が迅速化され、事務作業が減り、ミスが減ります。
不正行為の軽減とコンプライアンスの確保
ブロックチェーンは不変性と明確な記録保持機能を備えているため、不正行為を減らし、人事プロセスのコンプライアンスを確保するための強力なツールとなります。業務関連の書類や証明書の正当性をチェックし、不正行為を阻止し、コンプライアンス監査をより正確にするために使用できます。
国境を越えた労働力管理の強化
国境を越えた支払い、税金、コンプライアンスの管理は、世界中に従業員を抱える企業にとって、困難な作業となる可能性があります。国境を越えた取引を安全かつ明確にするブロックチェーンの能力により、給与処理が容易になり、税金が正確に計算され、国際ルールに従いやすくなります。
従業員の身元確認の分散化
ブロックチェーン技術は分散化されているため、従業員の名前を確認するための安全で効果的な方法となります。これは、人の身元を繰り返し確認する必要性が減るため、変更の多い分野やリモートワークでは特に便利です。
人材獲得プラットフォームの革新
ブロックチェーンベースの人材獲得ツールは、企業が有能な人材を見つけて雇用する方法を変える可能性があります。このようなプラットフォームにより、専門家は検証済みの資格情報と職歴を管理できます。これにより、企業は情報源から正確な情報を入手し、採用プロセスをより効率的で信頼できるものにすることができます。
パフォーマンス管理へのブロックチェーンの統合
最新のブロックチェーンを利用することで、パフォーマンス管理方法をより効率的にすることができます。パフォーマンス指標とコメントを不変の台帳に記録することで、人事部門はパフォーマンス評価が公正かつ正確で偏りのないものであることを保証できます。
学習と開発のためのブロックチェーンの活用
ブロックチェーンは安全で追跡が容易なため、従業員のトレーニングと成長の記録を作成して確認することができます。これにより、従業員のスキルが正しいことを確認できるだけでなく、コンプライアンス報告や職務成長の計画にも役立ちます。
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結論
人事におけるブロックチェーンは、単なる新しいテクノロジーではありません。これは、人事業務の根幹を変える可能性のある考え方の転換の始まりです。ブロックチェーンは、資格情報の検証や給与計算の自動化など、幅広い人事機能のセキュリティ、正確性、透明性を向上させることで、人事担当者がトランザクション タスクから戦略的なプロジェクトへと移行することを可能にします。
テクノロジーがどのように変化するかという大局的な視点から見ると、人事部門は変化の瀬戸際にいます。企業がブロックチェーンの無限の可能性に気付くにつれ、人事部門は、俊敏で安全、そして従業員に重点を置いたハブへと変化する可能性があります。テクノロジーと人事が融合するにつれ、ブロックチェーンは人事プロセスが革新的で効率的になる未来を示しています。この相互に有益な関係において、人事は変化とエンパワーメントの瀬戸際にあり、ブロックチェーンの革命的な可能性はそれを加速させます。人事の未来は明るく、テクノロジーと人間の専門知識のシームレスな組み合わせで構成されます。これにより、業界はこれまでに見たことのない効率、革新、効果の未知の領域へと進むことになります。
注目の画像: freepik による画像
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