Eftersom tekniken förändras snabbt inom olika områden, letar företag alltid efter sätt att förbättra processer, göra dem säkrare och vara mer öppna. Inom Human Resources (HR) har blockchain blivit en av de viktigaste teknologierna . Även om blockchain-teknologin först prisades som tekniken bakom kryptovalutor, har dess kärnfunktioner gjort den till en bra passform för att förändra HR-praxis. Denna djupgående titt på den nyaste blockkedjans komplexa roll inom HR visar hur den kan förändra världen genom att göra HR-processer säkrare, mer exakta och öppna. Dess användningar för att verifiera lösenord och säkerställa att HR-data är korrekta är särskilt intressanta.
Se även: Rollen av maskininlärning i fordonsindustrin
Uppkomsten av Blockchain i HR
Blockchain uppmärksammades först i världen som tekniken bakom kryptovalutor . Blockchain beskrivs ofta som en decentraliserad och spridd digital reskontra. Men blockchains viktiga roll för att fixa HR:s långsiktiga problem kommer från det faktum att det inte går att ändra och är öppet för alla.
Förbättra datasäkerhet och integritet
I en värld där dataintrång är vanliga har HR-avdelningar svårt att hålla privata anställdas information säker. Den kryptografiska krypteringen i blockchain-teknik gör det omöjligt för obehöriga att se eller ändra data. Varje datainmatning blir en länk i en okrossbar kedja, vilket gör det nästan omöjligt för dataintrång, identitetsstöld och olagliga ändringar.
Verifiering av inloggningsuppgifter revolutionerad
HR har alltid bromsats upp av det tidskrävande arbetet med att verifiera anställdas behörighet. Den nyaste blockkedjans sätt att göra saker är en stor förändring på detta område. Anställdas kvalifikationer, såsom examina, professionella licenser och utbildning, kan säkert och permanent registreras på blockchain-teknik. Digitala rekommendationer är lätta att hitta och kan kontrolleras av rätt personer. Därför öppnar blockchain inom HR dörren till snabbare anställning och mer förtroende för kvalifikationernas legitimitet.
Oföränderlig journalföring
HR har många komplicerade uppgifter, som att anställa, onboarding, prestationsrecensioner, lönehöjningar och mer. Blockchain-teknologins oföränderliga logg håller ett oföränderligt register över varje transaktion, vilket gör det omöjligt att argumentera om vad som hände. Denna tydliga revisionsspår visar att varje HR-relaterad åtgärd är legitim, vilket bygger förtroende bland partners och hjälper HR med sina strategiska mål.
Smarta kontrakt för löner och förmåner
Förutom att vara en säker plats att lagra data, presenterar blockchain-tekniken den revolutionerande idén med smarta kontrakt, som är avtal som löper av sig själva utifrån parametrar som redan är satta. Smarta kontrakt kan förändra hur löner och förmåner hanteras i HR. Dessa kontrakt kan skapas för att hantera uppgifter som att betala löner, registrera sig för förmåner och ge prestationsbaserade bonusar. Genom att skära bort mellanhänder effektiviseras processerna, misstagen minskas och effektiviteten ökas.
Transparens och rättvisa vid rekrytering
Blockchain-teknik kommer att medföra en ny tid av öppenhet och ansvarsskyldighet, särskilt vid anställning. Genom att lägga varje del av anställningsprocessen, som platsannonser, kandidatutvärderingar, intervjukommentarer och urvalskriterier, i en oföränderlig reskontra, kan HR-avdelningar minska partiskhet och se till att alla får en rättvis chans. Detta gör det klart för kandidaterna att deras ansökningar kommer att bedömas på deras meriter, vilket främjar en neutral kultur.
Effektivisering av personalregister och HR-verksamhet
Blockchain-teknik kan göra det lättare att hålla reda på personaluppgifter som anställningskontrakt, prestationsöversikter, närvaro och ledighet. Dessa poster kan säkert lagras på den senaste blockkedjan, så att HR-avdelningar och anställda enkelt kan komma åt dem. Denna strömlinjeformade process gör att arbetet går snabbare, minskar pappersarbetet och minskar antalet misstag.
Minska bedrägeri och säkerställa efterlevnad
Blockchains oföränderlighet och tydliga journalföring gör det till ett kraftfullt verktyg för att minska bedrägerier och se till att HR-processer är kompatibla. Det kan användas för att kontrollera legitimiteten hos arbetsrelaterade papper och certifieringar, stoppa bedrägerier och göra efterlevnadsrevisioner mer exakta.
Förbättra gränsöverskridande arbetsstyrkahantering
Att hantera gränsöverskridande betalningar, skatter och efterlevnad kan vara en labyrint för företag med anställda över hela världen. Blockchains förmåga att göra gränsöverskridande transaktioner säkra och tydliga gör lönehanteringen enklare, säkerställer att skatter beräknas korrekt och gör det lättare att följa internationella regler.
Decentralisera verifiering av anställds identitet
Det faktum att blockchain-tekniken är decentraliserad gör det till ett säkert och effektivt sätt att kontrollera namnen på anställda. Detta är särskilt användbart i områden med mycket förändring eller distansarbete eftersom det minskar behovet av att verifiera människors identitet upprepade gånger.
Revolutionerande Talent Acquisition Platforms
Blockchain-baserade verktyg för att förvärva talang kan förändra hur företag hittar och arbetar med begåvade människor. Sådana plattformar låter proffs kontrollera sina verifierade referenser och arbetshistorik. Detta skulle låta företag få korrekt information från källan och göra anställningsprocessen mer effektiv och pålitlig.
Integrering av Blockchain i Performance Management
Prestationshanteringsmetoden kan effektiviseras med hjälp av den senaste blockkedjan. Genom att lägga prestationsmått och kommentarer på en oföränderlig reskontra kan HR-avdelningar säkerställa att prestationsutvärderingar är rättvisa, korrekta och fördomsfria.
Utnyttja Blockchain för lärande och utveckling
Eftersom Blockchain är säker och lätt att spåra, kan den användas för att göra register över anställdas utbildning och tillväxt som kan kontrolleras. Detta säkerställer inte bara att de anställdas kompetens är korrekt, utan det hjälper också till med efterlevnadsrapportering och planering för jobbtillväxt.
Se även: Varför är cybersäkerhetsutbildning för anställda nödvändig?
Slutsats
Blockchain inom HR är mer än bara en ny teknik. Det är början på ett tankesätt som kan förändra kärnan i HR-praktiken. Genom att förbättra säkerheten, noggrannheten och transparensen över ett brett spektrum av HR-funktioner, som att validera referenser och automatisera löner, tillåter blockchain HR-proffs att gå bort från transaktionsuppgifter och mot strategiska projekt.
I den stora bilden av hur teknik förändras är HR-kontor på gränsen till förändring. När företag inser blockchains gränslösa potential kommer HR-avdelningar sannolikt att förändras till nav som är smidiga, säkra och fokuserade på anställda. När teknik och mänskliga resurser smälter samman pekar blockchain på en framtid där HR-processer är innovativa och effektiva. I denna ömsesidigt fördelaktiga relation är HR på gränsen till förändring och bemyndigande, vilket blockchains revolutionerande potential kommer att påskynda. Framtiden för HR är ljus, och den kommer att bestå av en sömlös blandning av teknik och mänsklig expertis. Detta kommer att driva branschen till okända områden av effektivitet, innovation och effekt som aldrig tidigare skådats.
Utvald bild: Bild av freepik
Prenumerera på Whitepapers.online för att lära dig om nya uppdateringar och förändringar gjorda av teknikjättar som påverkar hälsa, marknadsföring, affärer och andra områden. Om du gillar vårt innehåll, vänligen dela på sociala medieplattformar som Facebook, WhatsApp, Twitter och mer.