Under de senaste åren har området Human Resources (HR) förändrats mycket. Detta beror mest på hur spjutspetsteknologi har använts inom HR. HR-arbetare arbetar nu i en helt ny era tack vare HR Tech som AI, ML och dataanalys. Faktum är att den årliga inkomsten från HR-teknik beräknades till 62,6 miljarder US-dollar för år 2022.
Det här blogginlägget talar om hur HR-arbetares jobb förändras på grund av dessa tekniska framsteg och hur de blir viktiga partners för att göra framtiden till arbete.
Se även: Rollen av maskininlärning i fordonsindustrin
1. Från administrativa uppgifter till strategiska partners
Historiskt sett var HR-proffs primärt ansvariga för administrativa uppgifter såsom lönehantering, förmånsadministration och upprätthållande av personalregister. Men framväxten av personalteknik har avsevärt minskat den administrativa bördan, vilket gör att HR-proffs kan flytta sitt fokus till mer strategiska funktioner med mervärde.
- Automatisering av administrativa uppgifter: HR Tech-lösningar automatiserar repetitiva uppgifter, befriar HR-proffs från tidskrävande pappersarbete och låter dem fördela sina ansträngningar mot mer strategiska initiativ.
- Strategiskt beslutsfattande: Med dataanalys och AI-drivna insikter kan HR-proffs fatta databaserade beslut relaterade till personalplanering, talangförvärv och medarbetarengagemang. De blir avgörande för att vägleda organisatoriska strategier och anpassa dem till behoven av mänskligt kapital.
2. Talangförvärv och rekrytering
En av de mest transformerande aspekterna av personalteknik är dess inverkan på talangförvärv och rekrytering. Avancerade verktyg och plattformar har dykt upp för att effektivisera anställningsprocessen och förbättra kvaliteten på kandidaturvalet.
- AI-Enhanced Candidate Sourcing: AI-algoritmer kan sålla genom stora talangpooler för att identifiera de mest kvalificerade kandidaterna baserat på specifika kriterier, vilket avsevärt minskar tiden det tar att hitta potentiella anställningar.
- Predictive Analytics: HR Tech utnyttjar prediktiv analys för att bedöma en kandidats lämplighet för en roll. Algoritmer analyserar historiska anställningsdata för att identifiera mönster och förutsäga vilka kandidater som sannolikt kommer att lyckas i en given position.
- Förbättrad kandidatupplevelse: Tekniken har gjort det möjligt för HR-proffs att skapa en mer engagerande och personlig kandidatupplevelse. Automatiserad kommunikation, videointervjuer och virtuell onboarding är bara några exempel på hur HR Tech förbättrar kandidatresan.
3. Anställdas engagemang och erfarenhet
Medarbetarnas engagemang och erfarenhet är avgörande faktorer för att behålla topptalanger och främja en positiv arbetsplatskultur. HR Tech spelar en avgörande roll för att förbättra dessa aspekter av HR-ledning.
- Kontinuerlig feedback och undersökningar: HR Tech möjliggör insamling av feedback i realtid genom undersökningar och feedbackverktyg. Detta hjälper HR-personal att identifiera förbättringsområden och vidta proaktiva åtgärder för att öka medarbetarnas engagemang.
- Personligt lärande och utveckling: AI-drivna plattformar kan rekommendera personliga lärande- och utvecklingsmöjligheter för anställda baserat på deras färdigheter, mål och prestationer.
- Förbättrad kommunikation: HR Tech-verktyg underlättar sömlös kommunikation inom organisationen. Anställdas självbetjäningsportaler, mobilappar och chatbots säkerställer att anställda kan få tillgång till information och support när de behöver det.
4. Datadrivet beslutsfattande
HR-proffs har alltid förlitat sig på data för att informera sina beslut, men personalteknik har tagit dataanalys till en helt ny nivå. Med tillgång till stora mängder data och avancerade analysverktyg kan HR-proffs fatta mer informerade och strategiska beslut.
- Predictive HR Analytics: Predictive analytics kan förutsäga framtida HR-trender och utmaningar, såsom omsättningshastigheter och personalbehov. Detta gör att HR-proffs kan proaktivt ta itu med problem innan de blir kritiska.
- Analys av mångfald och inkludering: HR Tech kan ge insikter i mångfalds- och inkluderingsmått, vilket hjälper organisationer att skapa mer rättvisa och inkluderande arbetsplatser.
- Talent Analytics: Genom att analysera talangdata kan HR-proffs identifiera kompetensbrister och skapa riktade utbildnings- och utvecklingsprogram för att uppfostra personalstyrkan.
5. Efterlevnad och datasäkerhet
Integreringen av teknik i HR-praxis har också väckt viktiga frågor relaterade till efterlevnad och datasäkerhet. HR-proffs spelar nu en avgörande roll för att säkerställa att tekniska lösningar för mänskliga resurser följer regulatoriska krav och skyddar känslig personaldata.
- GDPR och datasekretess: HR-proffs måste hålla sig informerade om datasekretessbestämmelser, såsom GDPR (General Data Protection Regulation), och se till att HR Tech-systemen är kompatibla.
- Cybersäkerhet: Att skydda anställdas data från cyberhot är av största vikt. HR-proffs samarbetar med IT-team för att implementera robusta cybersäkerhetsåtgärder och reagera på dataintrång när de inträffar.
- Etisk AI: HR-proffs är ansvariga för att se till att AI-algoritmer som används vid anställning och personalledning är fria från partiskhet och följer etiska standarder.
6. Lärande och utvecklingsförespråkare
HR Tech har möjliggjort en förändring mot kontinuerligt lärande och utveckling inom organisationer. HR-proffs ses alltmer som förespråkare för medarbetartillväxt och kompetenshöjning.
- Learning Management Systems (LMS): HR Tech inkluderar inlärningshanteringssystem som tillåter HR-proffs att kurera och leverera utbildningsinnehåll effektivt.
- Kompetensspårning och utvecklingsplaner: HR-proffs kan använda teknik för att spåra medarbetarnas färdigheter och skapa individualiserade utvecklingsplaner som är i linje med organisationens mål.
- Upp- och omkompetens: Som svar på snabbt föränderliga branscher och jobbroller är HR-proffs aktivt involverade i att planera och implementera program för uppgradering och omskoling för att säkerställa att anställda förblir relevanta.
7. Anställdas välbefinnande och mental hälsa
Covid-19-pandemin betonade vikten av anställdas välbefinnande och mental hälsa. De senaste HR-tekniktrenderna har tagit steget in för att stödja HR-proffs i att ta itu med dessa kritiska aspekter av anställdas välbefinnande.
- Välbefinnandeappar och resurser: HR Tech erbjuder en rad välbefinnandeappar och resurser som främjar fysisk och mental hälsa, såsom meditationsappar, stresshanteringsverktyg och träningsspårare.
- Remote Work Support: När distansarbete blir vanligare hjälper HR Tech-lösningar HR-proffs att hantera distansteam och stödja anställda i att upprätthålla balansen mellan arbete och privatliv.
- Datadrivna välmåendeprogram: HR Tech ger datainsikter om anställdas välbefinnande, vilket gör det möjligt för HR-proffs att skräddarsy välmåendeprogram efter specifika behov och preferenser.
Slutsats
HR-arbetare är inte längre bara chefer i denna tid av HR-teknik. De är nu strategiska partners som hjälper till att forma framtidens arbete inom sina företag. Med robotik, dataanalys och andra högteknologiska verktyg i sina händer kan HR-arbetare nu bättre än någonsin anställa de bästa människorna, engagera anställda och göra företaget framgångsrikt. När teknologin förändras måste HR-arbetare förändras med den, vara öppna för nya idéer och fortsätta att sätta människor först i sitt arbete. Det faktum att HR-arbetares jobb förändras med framväxten av HR Tech visar hur starka de är och hur bra de kan göra det i en värld som ständigt förändras.
Utvald bild: Bild av freepik
Prenumerera på Whitepapers.online för att lära dig om nya uppdateringar och förändringar gjorda av teknikjättar som påverkar hälsa, marknadsföring, affärer och andra områden. Om du gillar vårt innehåll, vänligen dela på sociala medieplattformar som Facebook, WhatsApp, Twitter och mer.