Cómo navegar por el panorama de contratación tecnológica de Singapur

La industria tecnológica de Singapur está a la vanguardia de la transformación digital del sudeste asiático y ofrece enormes oportunidades tanto para empresas como para profesionales. Sin embargo, para formar un equipo tecnológico exitoso en este vibrante ecosistema, las empresas deben afrontar varios desafíos, entre ellos la diversidad de género, el envejecimiento de la población y la naturaleza cambiante del trabajo en un mundo pospandémico.

Diversidad de género en el sector tecnológico

La diversidad de género sigue siendo un problema importante en Asia, donde la industria tecnológica refleja a menudo disparidades sociales más amplias. El informe "El poder de la paridad" de McKinsey destaca que la puntuación de paridad de género de Asia Pacífico es de 0,44, significativamente inferior a la mejor puntuación mundial de 0,73. En Singapur, el ajuste por sexo en el sector tecnológico ha rondado el 30% desde el año 2000. Iniciativas como SG Women in Tech y grupos de defensa como Girls in Tech y Lean In están trabajando para cerrar esta brecha promoviendo la participación femenina en el sector tecnológico.

A pesar de estos esfuerzos, la representación femenina tiende a disminuir en los niveles superiores de las organizaciones, en particular en el sector tecnológico. Sin embargo, la industria está siendo testigo de un cambio, ya que cada vez más empresas están implementando políticas que apoyan a las mujeres para que equilibren sus compromisos laborales y familiares. Líderes como Hien Mai Thanh, directora de ciencia de datos en VNLife, ejemplifican este cambio, ya que sigue liderando en su campo al mismo tiempo que asume su papel de madre, que considera su mayor logro.

Cómo abordar el envejecimiento de la fuerza laboral

La población de Asia está envejeciendo rápidamente y Singapur no es una excepción. Se prevé que el número de personas mayores de 65 años se duplique para 2030. Este cambio demográfico trae consigo una combinación de desafíos y oportunidades. Si bien los trabajadores de mayor edad pueden enfrentar obstáculos en el cambiante panorama tecnológico, el gobierno de Singapur está tomando medidas para integrarlos en la fuerza laboral. Iniciativas como Seniors Go Digital tienen como objetivo dotar a las personas mayores de las habilidades de alfabetización digital necesarias para participar en la transformación digital en curso del país.

La tasa de desempleo para los singapurenses mayores de 65 años aumentó del 14,3 % en 2006 al 28,5 % en 2020, lo que refleja el potencial de que los trabajadores más experimentados sigan contribuyendo a la economía. Sin embargo, esto requiere ajustes tanto del gobierno como de los empleadores para crear lugares de trabajo y roles laborales amigables para las personas mayores.

Tendencias de contratación pospandémica

La expansión del COVID-19 ha cambiado en un nivel muy básico los entornos de trabajo y los roles de los representantes, y el trabajo a distancia se ha convertido en la norma. A medida que las empresas se adaptan a esta nueva realidad, también deben repensar sus estrategias de contratación. Las empresas ágiles que puedan responder a estas tendencias e innovar sus prácticas de contratación estarán mejor posicionadas para aprovechar las oportunidades emergentes .

La Junta de Desarrollo Económico de Singapur (EDB) ha desempeñado un papel crucial a la hora de facilitar estas transiciones, ayudando a las empresas a afrontar los desafíos y aprovechar las oportunidades que presenta el panorama pospandémico. Las empresas que adopten la flexibilidad y la innovación en sus prácticas de contratación se encontrarán a la vanguardia del crecimiento de la industria.

Oportunidades para talentos en el ecosistema tecnológico de Singapur

El sector tecnológico de Singapur está en pleno auge y ofrece diversas oportunidades para los talentos en todas las etapas de sus carreras. Desde el pase ONE (Overseas Networks and Expertise) para los mejores talentos globales hasta el pase de empleo para trabajadores gerenciales y especializados, Singapur ofrece un marco integral para atraer y retener a profesionales calificados.

Para los emprendedores, programas como Tech@SG y EntrePass están diseñados para ayudarlos a establecer y ampliar sus negocios en Singapur, fortaleciendo aún más la posición del país como un centro tecnológico líder en Asia. Estas iniciativas, combinadas con la ubicación estratégica de Singapur y el entorno empresarial propicio, lo convierten en un destino ideal tanto para los talentos tecnológicos como para las empresas.

Construyendo un equipo tecnológico diverso y dinámico

Líderes como Yolyn Ang, directora general de alianzas de APAC en Google, ejemplifican el esfuerzo por lograr una mayor diversidad e inclusión dentro del sector tecnológico. Como defensora de la expansión de la conversación sobre diversidad más allá del género, ha desempeñado un papel clave en la promoción de un entorno más inclusivo en Google y en la comunidad tecnológica en general.

Al acoger la diversidad en todas sus formas, las empresas pueden crear lugares de trabajo más equitativos que no solo atraigan a los mejores talentos, sino que también impulsen la innovación y el crecimiento. En una industria que evoluciona rápidamente, la capacidad de adaptarse y responder a estos desafíos será crucial para las empresas que quieran prosperar en el sector tecnológico de Singapur.

¿Qué sigue para su negocio?

Mientras explora las oportunidades dentro del ecosistema tecnológico de Singapur, recuerde que el viaje no termina aquí. La Junta de Desarrollo Económico de Singapur (EDB) es su socio para hacer realidad sus planes de expansión en el sudeste asiático. Ya sea que esté buscando información sobre el mercado, guías de la industria o conexiones con socios locales, la EDB ofrece una gran cantidad de recursos para respaldar su negocio.

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