シンガポールのテクノロジー人材採用の現状

Published on 03 Sept 2024

シンガポールのテクノロジー業界は東南アジアのデジタル変革の最前線にあり、企業や専門家に多大なチャンスを提供しています。しかし、この活気あるエコシステムで成功する技術チームを構築するには、企業はジェンダーの多様性、人口の高齢化、パンデミック後の世界における仕事の本質の変化など、いくつかの課題を乗り越えなければなりません。

テクノロジー分野におけるジェンダーの多様性

アジアではジェンダーの多様性が依然として大きな問題であり、テクノロジー業界はしばしばより広範な社会的格差を反映しています。マッキンゼーの「Power of Parity」レポートでは、アジア太平洋地域のジェンダー平等スコアが 0.44 で、世界最高の 0.73 を大幅に下回っていることが強調されています。シンガポールでは、テクノロジー業界における男女比は 2000 年以降 30% 前後で推移しています。SG Women in Tech などのイニシアチブや、Girls in Tech、Lean In などの擁護団体は、テクノロジー業界への女性の参加を促進することでこの格差を縮めるために取り組んでいます。

こうした努力にもかかわらず、特にテクノロジー業界では、組織内の上級レベルで女性の比率が下がる傾向にあります。しかし、業界では変化が見られており、仕事と家庭の両立を支援するポリシーを導入する企業が増えています。VNLife のデータサイエンス部門長である Hien Mai Thanh 氏のようなリーダーは、この変化の典型です。彼女は、自分の分野でリーダーシップを発揮し続けながら、母親としての役割も受け入れ、それを最大の功績と見なしています。

労働力の高齢化への対応

アジアの人口は急速に高齢化しており、シンガポールも例外ではありません。65歳以上の高齢者の数は、2030年までに2倍以上に増えると予測されています。この人口構成の変化は、さまざまな課題と機会をもたらします。高齢労働者は進化するテクノロジー環境の中で障害に直面する可能性がありますが、シンガポール政府は彼らを労働力に組み込むための措置を講じています。Seniors Go Digitalなどのイニシアチブは、国の進行中のデジタル変革に参加するために必要なデジタルリテラシースキルを高齢者に身につけさせることを目指しています。

65歳以上のシンガポール人の就業率は、2006年の14.3%から2020年には28.5%に上昇しており、高齢労働者が引き続き経済に貢献する可能性を反映しています。ただし、これには政府と雇用主の両方による調整が必要であり、高齢者に優しい職場と職務を創出する必要があります。

パンデミック後の雇用動向

COVID-19の蔓延により、労働環境と従業員の役割は根本的に変化し、残業が標準になりつつあります。企業はこの新しい現実に適応するにあたり、採用戦略も再考する必要があります。これらのトレンドに対応し、採用方法を革新できる機敏な企業は、新たな機会を捉える上で有利な立場に立つことができます。

シンガポール経済開発庁（EDB）は、こうした移行を促進する上で重要な役割を果たし、企業が課題を乗り越え、パンデミック後の状況によってもたらされる機会を活用できるよう支援してきました。採用活動において柔軟性と革新性を取り入れる企業は、業界の成長の最前線に立つことになるでしょう。

シンガポールのテクノロジーエコシステムにおける人材の活躍の場

シンガポールのテクノロジー部門は活況を呈しており、キャリアのあらゆる段階の才能ある人材に多様な機会を提供しています。世界トップクラスの才能を持つ人材のための海外ネットワークおよび専門知識 (ONE) パスから、管理職や専門職の労働者のための雇用パスまで、シンガポールは熟練した専門家を引き付け、維持するための包括的な枠組みを提供しています。

起業家にとって、Tech@SG や EntrePass などの制度は、シンガポールでビジネスを立ち上げ、拡大するのを支援するために設計されており、アジアの主要なテクノロジー拠点としてのシンガポールの地位をさらに強化します。これらの取り組みは、シンガポールの戦略的な立地と支援的なビジネス環境と相まって、テクノロジー分野の人材と企業の両方にとって理想的な目的地となっています。

多様性とダイナミックさを兼ね備えた技術チームの構築

Google の APAC パートナーシップ担当マネージングディレクターである Yolyn Ang のようなリーダーは、テクノロジーセクター内での多様性と包摂性の向上を推進する模範です。性別を超えた多様性の議論の拡大を提唱する者として、彼女は Google とより広範なテクノロジーコミュニティでより包括的な環境を育む上で重要な役割を果たしてきました。

あらゆる形態の多様性を受け入れることで、企業はより公平な職場環境を創出し、優秀な人材を引き付けるだけでなく、イノベーションと成長を促進することができます。急速に進化する業界において、これらの課題に適応し対応する能力は、シンガポールのテクノロジー分野で成功を目指す企業にとって非常に重要です。

あなたのビジネスの次のステップは何ですか?

シンガポールのテクノロジーエコシステム内で機会を模索する際、旅はここで終わらないことを覚えておいてください。シンガポール経済開発庁 (EDB) は、東南アジアへの拡大計画を実現するためのパートナーです。市場の洞察、業界ガイド、または現地パートナーとのつながりをお探しの場合でも、EDB はビジネスをサポートする豊富なリソースを提供します。

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