了解新加坡的技术招聘前景

新加坡的科技行业处于东南亚数字化转型的前沿，为企业和专业人士提供了巨大的机遇。然而，要在这个充满活力的生态系统中建立一支成功的科技团队，公司必须应对多项挑战，包括性别多样性、人口老龄化以及后疫情时代工作性质的演变。

科技行业的性别多样性

性别多样性仍然是亚洲的一个重要问题，科技行业往往反映了更广泛的社会不平等。麦肯锡的《平等的力量》报告强调，亚太地区的性别平等得分为 0.44，远低于全球最佳水平 0.73。在新加坡，科技行业的性别调整自 2000 年以来一直在 30% 左右浮动。新加坡科技女性等倡议以及科技女性和 Lean In 等倡导团体正在努力通过促进女性参与科技行业来缩小这一差距。

尽管做出了这些努力，但女性在组织高层的比例趋于下降，尤其是在科技领域。然而，该行业正在经历一场转变，越来越多的公司实施政策，支持女性平衡工作和家庭责任。VNLife 数据科学主管 Hien Mai Thanh 等领导者就是这种变化的典范，她继续在自己的领域保持领先地位，同时也接受了自己作为母亲的角色，并将其视为自己最大的成就。

应对劳动力老龄化

亚洲人口正在迅速老龄化，新加坡也不例外。到 2030 年，65 岁及以上的老年人数量预计将增加一倍以上。这种人口结构变化带来了一系列挑战和机遇。虽然老年工人在不断发展的技术环境中可能面临障碍，但新加坡政府正在采取措施将他们纳入劳动力队伍。像 Seniors Go Digital 这样的计划旨在让老年人掌握参与该国正在进行的数字化转型所需的数字素养技能。

新加坡 65 岁及以上人士的创业税率从 2006 年的 14.3% 上升至 2020 年的 28.5%，反映出更多资深劳动者有潜力继续为经济做出贡献。然而，这需要政府和雇主双方做出调整，打造适合老年人的工作场所和工作岗位。

疫情后的招聘趋势

新冠疫情的蔓延从根本上改变了工作环境和代表职位，远程工作成为常态。随着企业适应这一新现实，他们还必须重新考虑招聘策略。能够应对这些趋势并创新招聘实践的敏捷企业将更有能力抓住新兴机遇。

新加坡经济发展局 (EDB) 在促进这些转型方面发挥了至关重要的作用，帮助企业应对挑战并利用后疫情时代带来的机遇。在招聘实践中采用灵活性和创新性的公司将发现自己处于行业增长的前沿。

新加坡科技生态系统的人才机遇

新加坡的科技行业蓬勃发展，为各个职业阶段的人才提供多样化的机会。从针对全球顶尖人才的海外网络和专业知识 (ONE) 准证到针对管理和专业工人的就业准证，新加坡提供了全面的框架来吸引和留住技术专业人士。

对于企业家来说，Tech@SG 和创业准证等计划旨在帮助他们在新加坡建立和扩大业务，进一步巩固新加坡作为亚洲领先科技中心的地位。这些举措，加上新加坡的战略位置和支持性商业环境，使其成为科技人才和公司的理想目的地。

建立多元化、充满活力的技术团队

谷歌亚太区合作伙伴关系总经理 Yolyn Ang 等领导者是推动科技行业实现更大多样性和包容性的典范。作为将多样性对话扩展到性别以外的倡导者，她在谷歌和更广泛的科技社区中营造更具包容性的环境方面发挥了关键作用。

通过包容各种形式的多样性，公司可以创造更公平的工作场所，不仅可以吸引顶尖人才，还可以推动创新和增长。在快速发展的行业中，适应和应对这些挑战的能力对于希望在新加坡科技行业蓬勃发展的公司至关重要。

您的业务下一步该做什么？

当您探索新加坡科技生态系统中的机会时，请记住旅程并未结束。新加坡经济发展局 (EDB) 是您的合作伙伴，可帮助您实现东南亚扩张计划。无论您是在寻求市场见解、行业指南还是与当地合作伙伴建立联系，EDB 都能提供丰富的资源来支持您的业务。

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