グーグルの親会社アルファベットは、全世界で従業員の約6％を解雇すると発表した。
この件は、最近規模を縮小した他の企業と同様の経緯をたどっており、グーグルとアルファベットのCEO、サンダー・ピチャイ氏が公開書簡で、同社は現在直面している状況とは「異なる経済的現実に備えて雇用した」と指摘している。この書簡はオンラインで公開された。
簡単に言えば、同社はパンデミックによるデジタルブームの時期に人員を増やしてきた。しかし、経済の逆風による世界的な支出減少により、現在は方針転換を余儀なくされている。ピチャイ氏は、人員削減はグーグルのスタッフに影響を及ぼすだろうと述べた。
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大手テック企業での大規模な解雇
アップルは、米国の5大テクノロジー企業の中で、まだ人員削減を発表していない唯一の企業だ。この発表は、いわゆる「大手テクノロジー企業」5社のうち4社が、過去数ヶ月の間にすでに大規模な人員削減を発表していることを示唆している。このグループの中ではアップルだけが企業だ。
今週初め、マイクロソフトは1万人の人員削減を発表した。これは同社の従業員の約5%にあたる。この決定はアマゾンが1万8000人の人員削減を発表した後に下された。これは同社の全世界の従業員数の1.2%にあたる。この間、フェイスブックの親会社であるメタは1万1000人の人員削減を発表した。これは同社の従業員の13%にあたる。
ビジネスソフトウェア大手のセールスフォースを含む他のIT企業も、大規模な人員削減を発表している。セールスフォースは年末までに従業員の10％を削減すると発表しており、7,000人以上に影響する。
これまでのところ、アルファベットはレイオフやその他の形態の人員削減から逃れられなかったことを忘れてはならない。ロボット ソフトウェアのイントリンシックのスピンオフ企業は先週、従業員の 20% に相当する 40 人の従業員をレイオフすると発表した。同時に、ライフ サイエンスのベリリー子会社であるベリリーは、従業員を 15% 削減し、約 240 人となった。
アルファベットの退職金
アルファベットが米国の従業員に提供している退職金は、一見公平に思える。同社は、このパッケージは「16週間分の収入から」始まり、勤続年数1年ごとに2週間分が加算され、従業員には通知期間全体、つまり最低60日間、全額が支払われると述べている。さらに、同社は2022年に支払われる予定のインセンティブと未使用の休暇を支払うこと、さらに6か月間の医療保険と追加のサポートサービスを提供することを約束した。
ピチャイ氏は、同社は米国以外の国でも「現地の基準に従って人員を支援する」と述べた。
ピチャイ氏は、グーグルで人員削減が行われているにもかかわらず、厳しい状況から素晴らしいことが生まれることもあると指摘し、状況を前向きに捉えようと熱心に取り組んでいた。
同氏は「創業25年を超える企業として、当社は厳しい経済サイクルを経験する運命にある」と述べ、「この重要な局面において、当社は焦点を絞り、コスト基盤を再構築し、専門知識と資金を最も重要な分野に向ける必要がある」と語った。
注目の画像:アルファベット
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