Human Resources (HR) förändras för att möta behoven hos en snabb, globalt uppkopplad arbetsstyrka när företag lär sig att hantera utmaningarna på den moderna arbetsplatsen. Att lägga till virtual reality-teknik (VR) ligger i framkant av denna förändring. VR är ett spelförändrande verktyg som går utöver traditionella träningsmetoder. Till exempel visade en studie att efter VR-träning ökade arbetsplatstestresultaten med 70 %, vilket visar på en betydande förbättring. Dessutom var det en anmärkningsvärd ökning med 30 % i medarbetarnas nöjdhet med utbildningssessionerna.
Den här artikeln utforskar de många sätt som VR förändrar HR-träning. Det visar hur det förändrar hur anställda lär sig och växer, uppmuntrar nya idéer och guidar företag mot en framtid där lärandet är interaktivt, flexibelt och intressant.
Se även: Rollen av maskininlärning i fordonsindustrin
1. Uppslukande inlärningsmiljöer
Det bästa med att använda VR för HR-träning är att det kan skapa inlärningsutrymmen som verkligen engagerar. VR försätter arbetare i realistiska, inbillade situationer som liknar deras problem, medan traditionella metoder ofta misslyckas med att få folks uppmärksamhet.
Den här interaktiva upplevelsen gör det lättare att lära sig genom att låta arbetarna få kontakt med sin omgivning, öva på sina färdigheter och göra val utan risk. Till exempel kan säljteam arbeta med virtuella kunder för att förbättra deras förmåga att förhandla och lära sig hur de kan få kontakt med kunder innan de måste ta itu med riktiga.
2. Förbättrad retention och engagemang
Konventionella sätt att undervisa arbetare fungerar bara ibland bra för att få och behålla deras uppmärksamhet. Virtual reality (VR) använder många sinnen för att göra lärande till en intressant och kraftfull upplevelse. Studier visar att VRs intensiva natur gör det mycket lättare att komma ihåg saker än traditionella metoder.
Eftersom VR är engagerande håller det arbetarna intresserade av att lära sig och hindrar dem från att bli uttråkade eller distraherade. Detta säkerställer att anställda inte bara skaffar sig förmågor utan också förstår dem och använder dem väl under arbetet.
3. Realistiska simuleringar för kompetensutveckling
Realistiska övningar är mycket användbara för jobb som kräver praktiska färdigheter eller för att träna på att hantera nödsituationer. VR låter företag göra modeller mycket nära de problem som deras anställda kan möta i sina verkliga jobb.
Medicinska arbetare kan öva processer, och första responders kan spela ut riktiga nödsituationer. I en kontrollerad och säker miljö hjälper denna praktiska, realistiska utbildning arbetare att bygga upp sitt självförtroende och sina färdigheter genom att göra dem redo för problem de kan möta i den verkliga världen.
4. Global onboarding och fjärrsamarbete
När arbetsstyrkan sprider sig kan det krävas mycket arbete att få nya arbetstagare igång och uppmuntra dem att arbeta tillsammans. Simulerad verklighetsteknik gör det möjligt för människor på olika platser att få simulerade träningsupplevelser.
Uppslukande introduktionsprogram, rundturer i virtuella kontorsutrymmen och interaktioner med teammedlemmar hjälper nya medarbetare att känna sig anslutna och som om de är en del av en grupp.
5. Kostnadseffektiva utbildningslösningar
Att använda traditionella träningsmetoder kan resor, logi och fysisk träning vara mycket dyrt. Även om du måste betala för utrustning och programvara i förväg är VR-träning billigare.
Företag kan skapa och använda VR-träningsprogram som kan användas för mer än en lektion. Detta innebär att verkligt material inte alltid behöver uppdateras. VR-utbildning minskar också behovet av specifika träningsrum eftersom arbetare kan använda VR-utrustning vid sina skrivbord eller ställa in VR-stationer speciellt för mer realistiska upplevelser.
6. Personliga inlärningsvägar
VR i HR-träning gör det möjligt att få inlärningssituationer att passa varje persons mål och kompetensnivåer. Avancerad data inbyggd i VR-plattformar kan hålla ett öga på hur bra medarbetarna har det och visa dem var de behöver förbättras.
Med denna information kan HR-experter skräddarsy lärandevägar för varje anställd, ge dem speciella utbildningar för att fylla i kunskapshål eller stärka svaga områden. Denna personliga metod gör utbildningsprogram mer effektiva och ser till att arbetare får den hjälp de behöver för att klara sig bra i sina jobb.
7. Utveckling av mjuka färdigheter
Lagarbete och kommunikation är "mjuka färdigheter" som är svåra att lära ut bra. VR är ett unikt svar eftersom det skapar situationer där mjuka färdigheter måste användas i en säker miljö.
Simuleringar kan spela upp svåra sociala miljöer så att arbetare kan öva och förbättra sin förmåga att prata med andra och lösa problem. Denna noggranna metod förbättrar emotionell intelligens och relationsförmåga, vilket gör det lättare för människor i företaget att arbeta tillsammans.
8. Kontinuerligt lärande och anpassningsförmåga
Du måste fortsätta lära dig att förbli konkurrenskraftig i dagens snabba arbetsvärld. VR i HR-träning uppmuntrar ett tankesätt av livslångt lärande genom att göra träningsverktyg lätta att hitta och roliga att använda. Anställda kan gå igenom utbildningskurser snabbt och öva sina färdigheter när det behövs.
Denna förmåga att förändra är särskilt användbar inom områden där regler, verktyg eller jobbstandarder ändras snabbt. VR-utbildning ger arbetarna den kompetens de behöver för att hantera förändringar utan problem, vilket gör hela personalstyrkan mer flexibel och snabb att anpassa sig.
9. Mätbara träningsresultat
VR-träningsverktyg med analys och dataspårning gör det möjligt för företag att mäta träningsresultat på ett rättvist sätt. HR-proffs kan titta på hur bra de anställda gör det, hitta ställen att förbättra och spåra hur väl utbildningsprogram fungerar generellt.
Denna strategi är baserad på data, som hjälper företag att bestämma hur utbildningsmaterialet ska optimeras bäst. På så sätt placeras resurserna där de har störst effekt på medarbetartillväxt och företagets framgång.
10. Medarbetarnas välbefinnande och stresshantering
När det används i HR-utbildning har VR en effekt på medarbetarnas hälsa såväl som deras kompetens. Att träna mindfulness, hantera stress och ta virtuella pauser kan alla tas med till träningspass.
Detta hjälper arbetare att hantera stress på jobbet och skapar en hjälpsam arbetsplatskultur som sätter arbetarnas mentala hälsa och motståndskraft främst.
11. Gamification för motivation
Gamification används ofta i VR-system för att hålla människor intresserade och motiverade. VR-träning gör lärande till en rolig och tävlingsinriktad aktivitet genom att lägga till uppgifter, priser och engagerande funktioner som liknar spel. Detta gör att arbetare tävlar med varandra på ett hälsosamt sätt och ger dem en känsla av prestation, vilket gör inlärningsprocessen mer givande och tillfredsställande.
Att lägga till uppgifter till VR-träning är en bra idé för mer energi och syfte. Företag ger sina anställda jobb som blir svårare med tiden, vilket tvingar dem att fortsätta gå över sina gränser. När du går igenom utbildningen kommer dessa uppgifter att hjälpa dig att se hur långt du har kommit och ge dig en känsla av prestation.
Slutsats
Virtuell verklighet är mer än bara en ny pryl; det är också en stor förändring i hur HR-träning görs. Genom att ge människor faktiska, intressanta och unika lärandeupplevelser har VR förvandlat HR-utbildning till ett effektivt instrument för att utveckla färdigheter, vilket gör människor mer anpassningsbara och ser till att de fortsätter att lära sig.
När företag använder VR för HR-utbildning, investerar de inte bara i sina anställdas tillväxt och framgång utan ställer sig också upp för att vara ledare i framtidens arbete. Virtuell verklighets effekt på HR-träning är inte bara en trend; det är en stor kraft som förändrar hur människor lär sig och växer professionellt och ger medarbetarna mer makt.
Utvald bild: Bild av freepik
Prenumerera på Whitepapers.online för att lära dig om nya uppdateringar och förändringar gjorda av teknikjättar som påverkar hälsa, marknadsföring, affärer och andra områden. Om du gillar vårt innehåll, vänligen dela på sociala medieplattformar som Facebook, WhatsApp, Twitter och mer.