Der Wandel in der Human Resources (HR)-Technologie war ein langer und interessanter Weg, der enorme Auswirkungen auf die Personalabteilung hatte. In diesem ausführlichen Blick auf die HR-Technologie nehmen wir Sie mit auf eine Reise durch ihre Geschichte, von den Tagen, als Aufzeichnungen von Hand geführt wurden, bis hin zu den modernen KI-gestützten Systemen, die derzeit den HR-Bereich verändern.
Siehe auch: Die Rolle des maschinellen Lernens in der Automobilindustrie
1. Die Entstehung von HR Tech
In den Anfangstagen der Personalabteilung bestanden die Hauptaufgaben der Abteilung darin, Personalakten zu führen, Zahlungen abzuwickeln und sicherzustellen, dass gesetzliche Anforderungen erfüllt wurden. Verwaltungsineffizienz war damals ein großer Teil der Arbeit, und die Personalabteilung war oft mit riesigen Papierstapeln, langweiligen Formeln und Aktenkartons voller Personalakten verbunden.
Die ersten HR-Technologien wurden entwickelt, um bei solchen Routineaufgaben zu helfen. Zur Verwaltung und Organisation von Personalinformationen wurden einfache Softwaretools und -systeme eingesetzt. Diese Systeme waren jedoch klein, wurden oft nur an einem Ort verwendet und konzentrierten sich hauptsächlich auf die Datenerfassung.
2. Die Entstehung von HRIS
Mit der Einführung von Personalinformationssystemen (Human Resource Information Systems, HRIS) in den 1980er Jahren machte die Personaltechnologie einen großen Schritt nach vorne. Mit diesen All-in-One-Systemen konnten Unternehmen nicht nur Personalakten, sondern auch kompliziertere Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung und Personaleinstellung auf integriertere und einfachere Weise verwalten.
HRIS-Systeme machten HR-Aufgaben schneller und präziser, was die Fehlerwahrscheinlichkeit verringerte. Diese Systeme legten auch den Grundstein für die Digitalisierung von HR-Aufzeichnungen, die den langsamen Abschied von Papierdokumenten markierte.
3. Das Internetzeitalter und E-Recruiting
In den 1990er Jahren, als das Internet populär wurde, machte die HR-Technologie einen großen Schritt nach vorne. E-Recruiting-Sites entstanden, als Unternehmen begannen, die Macht des Internets zu nutzen, um neue Mitarbeiter zu finden. Indem diese Sites Stellenausschreibungen, Bewerbungs-Uploads und Bewerberverfolgungstools ermöglichten, veränderten sie die Art und Weise, wie Unternehmen neue Mitarbeiter fanden.
Durch E-Recruiting konnten mehr Leute Stellenangebote sehen, sodass Unternehmen weltweit Talente finden konnten. Außerdem wurde die Bearbeitung des Bewerberflusses durch die Automatisierung verschiedener Teile des Einstellungsprozesses vereinfacht. Dies sparte den Personalmitarbeitern viel Zeit.
4. Die Cloud-basierte Revolution
Mit dem Aufkommen von Cloud-Computern in den 2000er Jahren erlebte die HR-Technologie erneut einen großen Wandel. Human Capital Management (HCM)-Tools, die in der Cloud laufen, veränderten die Spielregeln. Diese Systeme konnten erweitert werden, waren von überall aus zugänglich und konnten ohne große IT-Ressourcen aktualisiert werden.
Cloudbasierte HR-Lösungen haben die Personalarbeit noch effizienter gemacht, indem sie verschiedene Funktionen wie Einstellung und Leistungsmanagement auf einer einzigen Plattform vereinen. Diese Methode hat die Datenverarbeitung und die Berichte erheblich verbessert und erleichtert es den Personalabteilungen, datenbasierte Entscheidungen zu treffen.
5. Das Zeitalter von Big Data und Analytics
Zu Beginn der 2010er Jahre gewannen Big Data und Analysen in der HR-Technologie an Bedeutung. Fortschrittliche HR-Plattformsoftware begann, riesige Datenmengen zu sammeln und zu analysieren, die wichtige Informationen über Mitarbeitertrends, Mitarbeiterengagement und Leistung lieferten. Predictive Analytics wurde zu einem sehr nützlichen Tool für HR-Mitarbeiter, da es ihnen half, Probleme und Chancen zu erkennen, bevor sie auftraten.
Maschinelles Lernen und künstliche Intelligenz (KI) wurden zu einem natürlichen Bestandteil der HR-Technologie und ermöglichen eine präzisere Talentsuche, prädiktive Verlustmodelle und personalisierte Beratung für die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter.
6. Employee Self-Service und mobile Apps
In den letzten Jahren hat sich ein Wandel vollzogen, der den Mitarbeitern mehr Freiheit gibt, indem ihnen Self-Service-Optionen über mobile Apps zur Verfügung gestellt werden. Mitarbeiter können jetzt über mobile Geräte auf ihre Personalinformationen zugreifen, Urlaub beantragen, ihre Vergünstigungen einsehen und Schulungen absolvieren. Diese Self-Service-Methode hat nicht nur die Mitarbeiter zufriedener gemacht, sondern auch die Arbeit der Personalabteilungen erleichtert.
7. Die Zukunft der HR-Technologie
Mit Blick auf die Zukunft verspricht die Technologie im Personalwesen noch weitere transformative Entwicklungen. Hier sind einige wichtige Trends, die die Zukunft der HR-Technologie prägen:
a. KI und maschinelles Lernen:
KI wird auch weiterhin ein wichtiger Bestandteil der Erledigung regulärer HR-Aufgaben sein, da sie Entscheidungen erleichtert und die Mitarbeitererfahrung noch weiter verbessert. Mithilfe fortschrittlicherer Algorithmen werden eine bessere Talentsuche und prädiktive Analysen möglich sein.
b. Wohlbefinden der Mitarbeiter:
Die Personaltechnologie wird sich immer mehr auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter konzentrieren und ihnen Werkzeuge zur Verfügung stellen, mit denen sich sowohl die geistige als auch die körperliche Gesundheit verfolgen und verbessern lässt. Tragbare Geräte und Gesundheits-Apps werden einen großen Teil der Personalplanung ausmachen.
c. Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI):
Technologie wird eingesetzt, um die DEI-Bemühungen voranzutreiben. Sie wird datengestützte Einblicke in Diversitätsmaßnahmen liefern und Unternehmen dabei helfen, ihre Arbeitsplätze einladender zu gestalten. KI wird HR-Systemen helfen, Voreingenommenheit zu erkennen und zu beseitigen.
d. Remote-Arbeit und Hybridmodelle:
Die HR-Technologie wird sich ändern, um Remote- und gemischte Arbeitsvereinbarungen zu unterstützen, wobei der Schwerpunkt auf virtueller Teamarbeit, Mitarbeitereinbindung und Leistungsverfolgung liegen wird. Die Tools der virtuellen Realität (VR) und der erweiterten Realität (AR) werden die Art und Weise verändern, wie Online-Einstellungen und -Schulungen durchgeführt werden.
e. Kompetenzerfassung und -entwicklung:
Ein größerer Schwerpunkt wird auf die Kartierung von Fähigkeiten gelegt, um Qualifikationslücken zu identifizieren und individuelle Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten anzubieten. KI-gestützte Lerntools werden Materialien zusammenstellen, die speziell auf den beruflichen Werdegang jeder Person zugeschnitten sind.
Abschluss
Die Art und Weise, wie sich die HR-Technologie im Laufe der Jahre verändert hat, ist einfach erstaunlich. Die HR-Technologie hat einen langen Weg zurückgelegt, von der Zeit, in der Aufzeichnungen per Hand geführt wurden, bis hin zum Einsatz komplexer KI-gesteuerter Systeme. Dadurch sind HR-Prozesse effizienter, datengesteuerter und mitarbeiterzentrierter geworden. Wenn wir in die Zukunft blicken, wird sich die Personaltechnologie weiter verändern. Sie wird einen großen Teil dazu beitragen, wie der Arbeitsplatz der Zukunft aussieht. Unternehmen, die diese technologischen Fortschritte voll und ganz akzeptieren, werden in einer sich ständig verändernden Welt besser in der Lage sein, Spitzenkräfte zu finden, zu halten und zu fördern. HR-Technologie hat eine rosige Zukunft und kann HR-Methoden grundlegend verändern. Die Reise geht weiter, und es kann noch viel passieren.
Vorgestelltes Bild: Bild von gstudioimagen
Abonnieren Sie Whitepapers.online, um über neue Updates und Änderungen der Technologiegiganten informiert zu werden, die sich auf Gesundheit, Marketing, Wirtschaft und andere Bereiche auswirken. Wenn Ihnen unsere Inhalte gefallen, teilen Sie sie bitte auf Social-Media-Plattformen wie Facebook, WhatsApp, Twitter und mehr.