Förändringen av Human Resources (HR) teknologi har varit en lång och intressant väg som har haft en enorm inverkan på HR. I denna djupgående titt på HR-teknik tar vi dig på en resa genom dess historia, från de dagar då register fördes för hand till de moderna AI-drivna systemen som just nu förändrar HR-området.
Se även: Rollen av maskininlärning i fordonsindustrin
1. The Genesis of HR Tech
I början av HR var avdelningens huvudsakliga uppgifter att föra personalregister, hantera betalningar och se till att lagkraven uppfylldes. Administrativ ineffektivitet var en stor del av den här tiden, och HR förknippades ofta med enorma högar med pappersarbete, tråkiga formler och arkivlådor fulla av anställdas register.
Tidig HR-teknik gjordes för att hjälpa till med den här typen av rutinuppgifter. För att hantera och organisera personalinformation infördes enkla mjukvaruverktyg och system. Men dessa system var små, användes ofta bara på ett ställe och fokuserade mest på att föra register.
2. Framväxten av HRIS
Med introduktionen av Human Resource Information Systems (HRIS) på 1980-talet tog personaltekniken ett stort steg framåt. Med dessa allt-i-ett-system kunde företag hantera inte bara personaluppgifter utan också komplicerade uppgifter som lön, förmånshantering och anställning på ett mer integrerat och förenklat sätt.
HRIS-system gjorde HR-sysslorna snabbare och mer exakta, vilket minskade risken för misstag av människor. Dessa system lade också grunden för digitalisering av HR-poster, vilket markerade den långsamma vägen bort från pappersdokument.
3. Interneteran och e-rekrytering
På 1990-talet, när internet blev populärt, tog HR-tekniken ett stort steg framåt. E-rekryteringssajter kom till när företag började använda nätets kraft för att hitta nya medarbetare. Genom att tillåta platsannonser, uppladdningar av ansökningar och verktyg för sökandespårning förändrade dessa webbplatser hur företag hittade nya medarbetare.
E-rekrytering ökade antalet personer som kunde se jobb, så att företag kunde hitta talanger från hela världen. Det gjorde också hanteringen av kandidatflöden enklare genom att automatisera olika delar av anställningsprocessen. Detta sparade HR-arbetare mycket tid.
4. Den molnbaserade revolutionen
Med uppkomsten av molndatorer på 2000-talet gick HR-tekniken återigen igenom en stor förändring. Human Capital Management-verktyg (HCM) som körs i molnet förändrade spelet. Dessa system kan utökas, nås var som helst och kan uppdateras utan en massa IT-resurser.
Molnbaserade HR-lösningar har gjort HR-verksamheten ännu mer effektiv genom att kombinera olika funktioner, som rekrytering och prestationshantering, till en enda plattform. Denna metod förbättrade avsevärt databearbetning och rapporter, vilket gjorde det enkelt för HR-team att göra val baserat på data.
5. Eran av Big Data och Analytics
När 2010-talet började blev big data och analys viktigare inom HR-teknik. Avancerad HR-plattformsmjukvara började samla in och analysera enorma mängder data, vilket gav viktig information om arbetartrender, medarbetarengagemang och prestation. Predictive analytics blev ett mycket användbart verktyg för HR-arbetare eftersom det hjälpte dem att hitta problem och möjligheter innan de inträffade.
Maskininlärning och artificiell intelligens (AI) blev en naturlig del av HR-teknologin, vilket möjliggör mer exakt talangmatchning, prediktiv förlustmodellering och personlig rådgivning för anställdas lärande och utveckling.
6. Självbetjänings- och mobilappar för anställda
Under de senaste åren har det skett en förändring mot att ge arbetare mer frihet genom att ge dem självbetjäningsalternativ via mobilappar. Anställda kan nu använda mobila enheter för att komma åt sin HR-information, be om ledighet, titta på deras förmåner och avsluta utbildningar. Denna självbetjäningsmetod har inte bara gjort medarbetarna gladare utan också gjort det lättare för HR-team att utföra sina jobb.
7. Framtiden för HR Tech
När vi blickar framåt lovar framtiden för mänskliga resurser teknologi ännu mer omvälvande utveckling. Här är några viktiga trender som formar framtiden för HR-teknik:
a. AI och maskininlärning:
AI kommer att fortsätta att vara en kritisk del av att hantera vanliga HR-jobb, vilket gör det lättare att fatta beslut och göra de anställdas upplevelse ännu bättre. Bättre talangmatchning och prediktiv analys kommer att vara möjlig med hjälp av mer avancerade algoritmer.
b. Anställdas välbefinnande:
Personalteknik kommer att fokusera mer och mer på anställdas hälsa och välbefinnande, vilket ger verktyg för att spåra och förbättra både mental och fysisk hälsa. Bärbara prylar och hälsoappar kommer att bli en stor del av HR-planerna.
c. Mångfald, rättvisa och inkludering (DEI):
Teknik kommer att användas för att hjälpa DEI-arbetet att gå framåt. Det kommer att ge datadrivna insikter om mångfaldsåtgärder och hjälpa företag att göra sina arbetsplatser mer välkomnande. AI kommer att hjälpa HR-system att hitta och hantera bias.
d. Fjärrarbete och hybridmodeller:
HR-tekniken kommer att förändras för att stödja distansarrangemang och blandade arbetsarrangemang, med fokus på virtuellt lagarbete, medarbetarnas engagemang och spårning av produktion. Verktygen för virtuell verklighet (VR) och förstärkt verklighet (AR) kommer att förändra hur onlineanställning och utbildning görs.
e. Färdighetskartläggning och utveckling:
Ett större fokus kommer att läggas på att kartlägga färdigheter för att hitta kompetensluckor och göra det möjligt att erbjuda individuella lärande- och utvecklingsmöjligheter. AI-drivna lärverktyg kommer att sammanställa material som är specifikt för varje persons arbetsväg.
Slutsats
Hur HR-tekniken har förändrats genom åren har varit inget mindre än fantastiskt. HR-tekniken har kommit långt från dagarna med att föra register för hand till användningen av komplexa AI-drivna system. Detta har gjort HR-processer mer effektiva, datadrivna och medarbetarcentrerade. När vi ser in i framtiden kommer personaltekniken att fortsätta att förändras. Detta kommer att vara en stor del av hur framtidens arbetsplats ser ut. Företag som fullt ut accepterar dessa tekniska framsteg kommer att bättre kunna hitta, behålla och växa toppmänniskor i en värld som ständigt förändras. HR-teknik har en ljus framtid, och den har förmågan att förändra HR-metoder på ett enormt sätt. Resan går vidare och det är mycket som kan hända.
Utvald bild: Bild av gstudioimagen
Prenumerera på Whitepapers.online för att lära dig om nya uppdateringar och förändringar gjorda av teknikjättar som påverkar hälsa, marknadsföring, affärer och andra områden. Om du gillar vårt innehåll, vänligen dela på sociala medieplattformar som Facebook, WhatsApp, Twitter och mer.