Wichtige Überlegungen zur Auswahl des richtigen Arbeitgebers

Einführung

Bei der Auswahl eines neuen Arbeitgebers ist es wichtig, mit einem Anbieter zusammenzuarbeiten, der sicherstellt, dass Ihr Unternehmen die Arbeitsgesetze einhält und Ihren Mitarbeitern ein reibungsloses Arbeitsumfeld bietet. Hier sind acht wichtige Fragen, die Ihnen bei einer fundierten Entscheidung helfen.

1. Sind alle Preisdetails klar dargelegt?

Transparente Preise sind unerlässlich. Viele EOR-Dienste legen ihre Preise und Gebühren nicht offen dar, was zu unerwarteten Gebühren führt. Fordern Sie eine detaillierte Kostenaufschlüsselung an, einschließlich versteckter Gebühren, und klären Sie, welche Funktionen nicht im Angebot enthalten sind. So stellen Sie sicher, dass Sie später nicht von zusätzlichen Kosten überrascht werden.

2. Besitzen Sie Niederlassungen in anderen Ländern oder nutzen Sie Drittparteien?

Informieren Sie sich, ob der EOR den Einstellungsprozess intern abwickelt oder auf Drittunternehmen zurückgreift. EORs mit eigenen Einheiten bieten bessere Kontrolle und ein vorhersehbareres Mitarbeitererlebnis, wodurch das Risiko einer Datenfreigabe und von Compliance-Problemen verringert wird.

3. Wie lauten die Kündigungsbedingungen?

In verschiedenen Ländern gelten unterschiedliche Gesetze zur Kündigung eines Arbeitnehmers. Stellen Sie sicher, dass Ihr EOR diese Gesetze genau kennt und klare Prozesse hat, um das Risiko einer Nichteinhaltung zu vermeiden. Erkundigen Sie sich außerdem nach den Kündigungsrichtlinien des EOR, einschließlich etwaiger Stornierungsgebühren, damit Sie gut vorbereitet sind, falls Sie sich entscheiden, die Zusammenarbeit zu beenden.

4. Können Sie den Servicevertrag erläutern?

Machen Sie sich vor der Unterzeichnung gründlich mit dem EOR-Dienstleistungsvertrag vertraut. Zu den wichtigsten zu überprüfenden Bedingungen gehören:

- Mindestvertragslaufzeit

- Gebühren im Zusammenhang mit Gehaltsabrechnung, Support, Überweisungen, Onboarding oder Wechselkursen

- Verantwortlichkeiten des EOR und Ihres Unternehmens

- Geistiges Eigentum (IP)

- Datenschutz und Privatsphäre

- Mindestanzahl an Teams erforderlich

- Einzahlungsbeträge

- Der Prozess zur Einstellung weiterer Mitarbeiter

- Stornierungsgebühren

- Mitarbeiterentlassungsprozess

Eine Demo der Plattform kann auch wertvolle Einblicke in ihre Benutzerfreundlichkeit liefern.

5. Mit welchen Onboarding-Zeiten können Sie rechnen?

Eine schnelle und dennoch konforme Einarbeitung ist entscheidend. Erkundigen Sie sich beim EOR nach den Einarbeitungszeitplänen für Ihr Unternehmen und für neue internationale Mitarbeiter. Ein detaillierter Fahrplan hilft Ihnen, die erwarteten Zeitrahmen zu verstehen und einen reibungslosen Einarbeitungsprozess sicherzustellen.

6. Gibt es bei Ihnen besondere Regeln oder Ausnahmen?

Erkundigen Sie sich nach besonderen Regeln oder Ausnahmen, insbesondere für die Länder, in denen Sie Mitarbeiter einstellen möchten. Diese Frage kann wichtige lokale Fachkenntnisse und potenzielle Herausforderungen aufdecken, die Sie möglicherweise nicht berücksichtigt haben.

7. Kümmern Sie sich um IP-Übertragungen und -Schutz?

Datensicherheit und IP-Schutz sind von entscheidender Bedeutung. Fragen Sie, wie der EOR diese Aspekte handhabt, um die Informationen Ihres Unternehmens und die persönlichen Daten Ihrer Mitarbeiter zu schützen. Um umfassenden Schutz zu gewährleisten, ist es wichtig, den Krisenmanagementplan und die Sicherheitszertifizierungen zu verstehen.

8. Verfügen Sie über einen zentralen Hub für Dokumente und Informationen?

Die Verwaltung globaler Beschäftigungsdetails kann eine Herausforderung sein. Eine zentrale Plattform für Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Steuern vereinfacht diesen Prozess. Die globale Beschäftigungsplattform von Remote beispielsweise bietet einen sicheren, zentralen Hub, schnelles Onboarding und lokales Fachwissen, um die Einhaltung länderspezifischer Vorschriften zu gewährleisten.

Warum Sie Remote vertrauen können

Der EOR-Service von Remote kümmert sich um jeden Aspekt der globalen Beschäftigung, von der Einarbeitung bis hin zur Gehaltsabrechnung und Compliance. Remote, das im Multi-Country Payroll Spring Report 2023 von G2 auf Platz 1 steht, bietet branchenführenden Support, einfache Einrichtung und hohe Benutzerzufriedenheit. Mit Remote können Sie sich darauf konzentrieren, weltweit die besten Talente zu finden und zu halten, während wir in Ihrem Namen die Compliance- und Beschäftigungsprozesse verwalten.

Indem Sie diese Fragen stellen, können Sie sicher einen EOR-Anbieter auswählen, der Ihren Anforderungen entspricht und Ihrer globalen Belegschaft ein reibungsloses und konformes Erlebnis gewährleistet. Vereinbaren Sie noch heute eine kostenlose Demo mit Remote, um mehr über unsere Plattform zu erfahren und Ihre globale Expansionsreise zu starten.

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