適切な雇用主を選択するための重要な考慮事項

導入

新しい雇用主 (EOR) を選択する際には、企業が雇用法に準拠していることを保証し、従業員にシームレスなエクスペリエンスを提供できるプロバイダーと提携することが重要です。ここでは、情報に基づいた決定を下すための 8 つの重要な質問を紹介します。

1. 価格の詳細はすべて明確に記載されていますか?

透明な価格設定は不可欠です。多くの EOR サービスでは価格や料金を公表していないため、予期しない料金が発生します。隠れた料金を含む詳細な費用の内訳を要求し、見積もりに含まれていない機能を明確にします。こうすることで、後で追加費用に驚かされることがなくなります。

2. 他国に法人を所有していますか、または第三者を利用していますか?

EOR が雇用プロセスを社内で処理するのか、それともサードパーティ企業に頼るのかを把握します。独自の組織を持つ EOR は、より優れた制御とより予測可能な従業員エクスペリエンスを提供し、データ漏洩やコンプライアンス問題のリスクを軽減します。

3. 解約ポリシーとは何ですか?

従業員の解雇については、国によって特定の法律があります。EOR がこれらの法律を十分に理解し、不遵守のリスクを回避するための明確なプロセスを備えていることを確認してください。また、解約料を含む EOR の解雇ポリシーについて問い合わせて、パートナーシップを終了することに決めた場合に備えてください。

4. サービス契約について説明していただけますか?

署名する前に、EOR サービス契約をよく理解してください。確認すべき重要な条件は次のとおりです。

- 最低契約期間

- 給与計算、サポート、振込、オンボーディング、または為替レートに関連する手数料

- EORと貴社の責任

- 知的財産（IP）の所有権

- データ保護とプライバシー

- 必要な最小チーム人数

- 預入金額

- 労働者を増やすプロセス

- キャンセル料

- 従業員の解雇手続き

プラットフォームのデモでは、その使いやすさに関する貴重な洞察も得られます。

5. オンボーディングにかかる時間はどのくらいですか?

迅速かつコンプライアンスに準拠したオンボーディングが重要です。EOR に、自社と海外からの新規採用者の両方に対するオンボーディングのタイムラインについて問い合わせてください。詳細なロードマップがあれば、予想されるタイムフレームを理解し、スムーズなオンボーディング プロセスを実現できます。

6. 特別なルールや例外はありますか?

特に、採用を予定している国に関する特別な規則や例外があるかどうかを問い合わせてください。この質問により、重要な現地の専門知識や、考慮していなかった潜在的な課題が明らかになることがあります。

7. IP の移転と保護を扱っていますか?

データ セキュリティと IP 保護は重要です。EOR がこれらの側面をどのように管理して、会社の情報と従業員の個人データを保護しているかを確認してください。包括的な保護を確実に行うには、EOR の危機管理計画とセキュリティ認証を理解することが不可欠です。

8. ドキュメントと情報を一元管理するハブはありますか?

グローバルな雇用の詳細を管理するのは困難な場合があります。給与、福利厚生、税金を一元管理するプラットフォームがあれば、このプロセスは簡素化されます。たとえば、Remote のグローバル雇用プラットフォームは、安全な一元管理ハブ、迅速なオンボーディング、現地の専門知識を提供し、国固有の規制への準拠を保証します。

リモートを信頼できる理由

Remote の EOR サービスは、オンボーディングから給与計算、コンプライアンスまで、グローバル雇用のあらゆる側面を扱います。G2 の 2023 年マルチカントリー給与計算春季レポートで第 1 位にランクされた Remote は、業界をリードするサポート、セットアップの容易さ、高いユーザー満足度を提供します。Remote を利用すれば、コンプライアンスと雇用プロセスを当社がお客様に代わって管理するため、お客様は世界中で最高の人材を見つけて維持することに集中できます。

これらの質問をすることで、ニーズを満たし、グローバルな従業員にスムーズでコンプライアンスに準拠したエクスペリエンスを保証する EOR プロバイダーを自信を持って選択できます。今すぐ Remote の無料デモをスケジュールして、当社のプラットフォームの詳細を確認し、グローバル展開の旅を始めましょう。

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