选择合适的雇主的关键考虑因素

介绍

在选择新的雇主 (EOR) 时，与能够确保您的业务符合就业法规并为您的员工提供无缝体验的提供商合作至关重要。以下八个基本问题可指导您做出明智的决定。

1. 所有定价细节是否都清晰列出？

透明的定价至关重要。许多 EOR 服务不会公开显示其定价和收费，从而导致意想不到的费用。要求提供详细的成本明细，包括隐藏费用，并说明报价中不包含哪些功能。这可确保您以后不会对额外费用感到惊讶。

2. 您在其他国家是否拥有实体，或者您是否使用第三方？

了解 EOR 是在内部处理招聘流程还是依赖第三方公司。拥有自己实体的 EOR 可以提供更好的控制和更可预测的员工体验，从而降低数据泄露和合规性问题的风险。

3. 终止政策是什么？

不同国家针对解雇员工有具体的法律规定。确保您的 EOR 充分了解这些法律和明确的流程，以避免不合规风险。此外，如果您决定终止合作关系，请询问 EOR 的终止政策，包括任何取消费用，以便做好充分准备。

4.您能解释一下服务合同吗？

签署前，请彻底了解 EOR 服务合同。需要审查的关键条款包括：

- 最低合同期限

- 与工资、支持、转账、入职或外汇汇率相关的费用

- EOR 和贵公司的责任

- 知识产权（IP）所有权

- 数据保护和隐私

- 最低团队人数要求

- 存款金额

- 添加更多工人的流程

- 取消费

- 员工解雇流程

该平台的演示还可以提供有关其可用性的宝贵见解。

5. 您预期的入职时间是多长？

快速且合规的入职培训至关重要。向 EOR 询问贵公司和新国际员工的入职培训时间表。详细的路线图将帮助您了解预期的时间范围并确保顺利的入职培训流程。

6. 你们有什么特殊规则或例外吗？

询问是否有任何特殊规则或例外情况，特别是针对您打算招聘的国家/地区。这个问题可以揭示您可能未考虑过的重要本地化专业知识和潜在挑战。

7. 你们处理IP转移和保护吗？

数据安全和 IP 保护至关重要。询问 EOR 如何管理这些方面以保护您公司的信息和员工的个人数据。了解他们的危机管理计划和安全认证对于确保全面保护至关重要。

8. 您是否有集中存储文档和信息的场所？

管理全球就业信息可能具有挑战性。集中式薪资、福利和税收平台可简化此流程。例如，Remote 的全球就业平台提供安全、集中的枢纽、快速入职和本地专业知识，以确保遵守特定国家/地区的法规。

为什么你可以信任远程

Remote 的 EOR 服务处理全球就业的各个方面，从入职到薪资和合规性。Remote 在 G2 的 2023 年多国薪资春季报告中排名第一，提供行业领先的支持、易于设置和高用户满意度。使用 Remote，您可以专注于在全球范围内寻找和留住最优秀的人才，而我们则代表您管理合规性和就业流程。

通过提出这些问题，您可以放心地选择一家满足您需求并确保您的全球员工获得顺畅合规体验的 EOR 提供商。立即安排 Remote 免费演示，了解有关我们平台的更多信息并开始您的全球扩张之旅。

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