Consideraciones clave para seleccionar el empleador registrado adecuado

Introducción

A la hora de seleccionar un nuevo empleador de registro (EOR), es fundamental asociarse con un proveedor que garantice que su empresa cumple con la legislación laboral y ofrece una experiencia fluida para sus empleados. A continuación, se ofrecen ocho preguntas esenciales que le ayudarán a tomar una decisión informada.

1. ¿Están claramente detallados todos los precios?

La transparencia en los precios es fundamental. Muchos servicios de EOR no muestran abiertamente sus precios y cargos, lo que genera tarifas inesperadas. Solicite un desglose detallado de los costos, incluidas las tarifas ocultas, y aclare qué características no están incluidas en la cotización. Esto le garantizará que no se sorprenderá con costos adicionales más adelante.

2. ¿Posee entidades en otros países o utiliza terceros?

Comprenda si el EOR maneja el proceso de empleo internamente o depende de empresas de terceros. Los EOR con sus propias entidades ofrecen un mejor control y una experiencia de empleado más predecible, lo que reduce el riesgo de exposición de datos y problemas de cumplimiento.

3. ¿Cuál es la política de terminación?

Cada país tiene leyes específicas sobre el despido de un trabajador. Asegúrese de que su EOR conozca bien estas leyes y los procesos claros para evitar riesgos de incumplimiento. Además, consulte sobre la política de despido del EOR, incluidas las tarifas de cancelación, para estar bien preparado si decide poner fin a la relación laboral.

4. ¿Puede explicarme el contrato de servicio?

Antes de firmar, comprenda a fondo el contrato de servicio de EOR. Los términos clave que debe revisar incluyen:

- Plazo mínimo de contratación

- Tarifas relacionadas con nómina, soporte, transferencias, incorporación o tipos de cambio.

- Responsabilidades del EOR y de su empresa

- Titularidad de la propiedad intelectual (PI)

- Protección de datos y privacidad

- Número mínimo de equipos requerido

- Montos de depósito

- El proceso para agregar más trabajadores

- Gastos de cancelación

- Proceso de despido de empleados

Una demostración de la plataforma también puede proporcionar información valiosa sobre su usabilidad.

5. ¿Cuáles son los tiempos de incorporación que puedes esperar?

Una incorporación rápida y que cumpla con las normas es fundamental. Pregúntele al EOR sobre los plazos de incorporación tanto para su empresa como para los nuevos empleados internacionales. Una hoja de ruta detallada lo ayudará a comprender los plazos previstos y garantizar un proceso de incorporación sin problemas.

6. ¿Tiene alguna regla especial o excepción?

Infórmese sobre las normas o excepciones especiales, en particular para los países en los que pretende contratar personal. Esta pregunta puede revelar conocimientos locales importantes y posibles desafíos que tal vez no haya considerado.

7. ¿Manejan transferencias y protección de propiedad intelectual?

La seguridad de los datos y la protección de la propiedad intelectual son fundamentales. Pregunte cómo gestiona el EOR estos aspectos para salvaguardar la información de su empresa y los datos personales de sus empleados. Comprender su plan de gestión de crisis y sus certificaciones de seguridad es esencial para garantizar una protección integral.

8. ¿Tiene un centro centralizado para documentos e información?

Gestionar los detalles de empleo a nivel mundial puede ser un desafío. Una plataforma centralizada para nóminas, beneficios e impuestos simplifica este proceso. La plataforma de empleo global de Remote, por ejemplo, ofrece un centro seguro y centralizado, una incorporación rápida y experiencia local para garantizar el cumplimiento de las regulaciones específicas de cada país.

¿Por qué puede confiar en Remote?

El servicio EOR de Remote se encarga de todos los aspectos del empleo global, desde la incorporación hasta la nómina y el cumplimiento normativo. Remote, que ocupa el primer puesto en el informe de primavera de nóminas multipaís de G2 de 2023, ofrece un soporte líder en la industria, facilidad de configuración y una alta satisfacción del usuario. Con Remote, puede centrarse en encontrar y retener a los mejores talentos a nivel mundial mientras nosotros gestionamos los procesos de cumplimiento y empleo en su nombre.

Al hacer estas preguntas, podrá elegir con confianza un proveedor de EOR que satisfaga sus necesidades y garantice una experiencia fluida y conforme a las normas para su fuerza laboral global. Programe una demostración gratuita con Remote hoy mismo para obtener más información sobre nuestra plataforma y comenzar su viaje de expansión global.

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