マスク氏はツイッターを買収する際、すでに従業員の解雇の可能性を示唆していたが、この人員削減は当初予想されていたよりもはるかに厳しいものになる可能性がある。
報道によると、マスク氏はツイッターの従業員の75%にあたる約5,600人を解雇する予定だという。マスク氏のプラットフォームを大幅に合理化する計画が実現すれば、ツイッターは既存の従業員のごく一部で運営する必要が出てくるだろう。
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なぜマスク氏は人員削減を望んでいるのか？
より大きな経済問題と、Twitter が約束を果たせなかった (少なくとも投資家の目には) という根強い非難により、Twitter は人員削減を常に計画していました。しかし、ほとんどの人は現在の従業員数の 4 分の 3 を削減することを検討していませんでした。Twitter は以前、従業員の約 4 分の 1 を解雇する計画を立てていましたが、従業員の 4 分の 1 が残留した場合、シナリオは大きく異なります。
この状況には、少し疑念を抱く必要がある。マスク氏は過去数か月にわたって野心的な戦略を述べてきたが、マスク氏の発言と実際の状況の間にはしばしばギャップがある。マスク氏はツイッターの従業員の 75% を削減したいと考えている可能性がある。結局のところ、面倒な給与の支払いを減らしてより多くのお金を稼ぎたいと思わない投資家や CEO はいないだろう。一方、従業員が大幅に削減されれば、ツイッターはまったく機能できなくなるだろう。
人員削減でTwitterの問題は解決するか？
マスク氏は、同社が現在直面しているいくつかの重大な課題について、明らかに基礎知識を欠いている。その一部は、重要な分野への投資を増やすことで解決できる。スペースXとテスラのCEOは、都合のいいときにはツイッターの元セキュリティ責任者で内部告発者のピーター・ザトコ氏に頼りたがっていたが、ザトコ氏が提起した重大なセキュリティと安全の問題のいくつかは、同社を完全に解体しても解決できないだろう。
マスク氏は、同社のコンテンツ モデレーションの課題についても、あまり理解していない。これも、コスト削減アルゴリズムだけに頼って舵を取るのではなく、人員を増やすことで改善できる分野だ。イーロン マスク氏の思い通りに事が運べば、信頼性と安全性のレベルは確実に大幅に低下するだろう。
75%という数字は、買収のために口説いていた銀行家であろうと、テキストでやり取りしていた大勢の裕福な男性であろうと、当時彼が話していた相手を驚かせるために彼が思いついたもう一つのトリックだ。この2つの可能性はどちらも十分にあり得る。我々は、すでにかなりのストレスにさらされているTwitterの現スタッフのために、これが事実となることを心から願っている。
取引は10月28日に完了すると予想されている。これは、マスク氏が何カ月にもわたって破壊的な行動で混乱を引き起こした後のことだ。
注目の画像: Twitter
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