为专业人士恢复企业文化的最佳方法

随着企业小心翼翼地从全球疫情中恢复，远程工作和社会隔离仍然存在。因此，企业高管面临的挑战不是如何防止动荡，而是如何应对动荡。

另请参阅： 托管检测和响应 (MDR) 购买者指南

解决方案

员工敬业度是企业将员工与业务战略相匹配，从而变得更加灵活和响应迅速的过程。人力资源专家在实现这一目标方面发挥着关键作用。但是，您如何才能消除混乱、打破隔阂、完成任务呢？

在 Workplace，他们明白，只有当人们联系在一起时，员工才能参与其中。Facebook 在过去 16 年里一直在研究如何实现这一点。

他们发现了人们彼此之间的需求、他们希望从社区获得什么以及他们对技术的期望。现在，他们正在向企业提供这些深入的知识，以便您可以：

• 连接整个工作场所 – 并向每个人传达重要信息。
• 以真实且有吸引力的方式与工人沟通。
• 通过每个人都有发言权的互动来创建社区。

他们邀请了六位来自世界一流公司的人力资源专家对这些类别进行细分，并分享他们在职场中如何建立联系、沟通和建立社区的经验。无论是在家办公还是重返职场，这些想法都比以往任何时候都更加重要。

人力资源经理必须与员工沟通工作场所政策、培训和福利。对于重要的新闻和更新，Workplace 采用了全公司范围的群组、置顶帖子和标记为重要等功能。实时视频让消息传递变得生动有趣，而新的分析工具则可让您衡量一段时间内的覆盖率和参与度。

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