プロフェッショナルのための企業文化を復活させる最良の方法

Published on 25 Jan 2022

企業文化

企業が世界的な流行から慎重に立ち直ろうとする中、リモートワークと社会的孤立は依然として続いている。そのため、企業幹部にとっての課題は、混乱をいかに防ぐかではなく、いかに対処するかである。

参照: マネージド検出および対応 (MDR) の購入者ガイド

解決策

従業員エンゲージメントとは、企業が従業員とビジネス戦略を一致させ、より機敏で対応力のある企業になるプロセスです。これを実現するには、人事の専門家が重要な役割を果たします。しかし、どうすれば混乱を解消し、壁を取り払い、物事を成し遂げることができるのでしょうか。

Workplace では、従業員のエンゲージメントは人々がつながっているときにのみ生まれることを理解しています。Facebook は過去 16 年間、これを実現する方法を模索してきました。

彼らは、個人が互いに何を望んでいるのか、コミュニティに何を求めているのか、テクノロジーに何を期待しているのかを発見しました。現在、彼らはその詳細な知識を企業に提供しており、次のことが可能です。

  • 職場全体を接続して、重要なメッセージを全員に伝えます。
  • リアルで魅力的な方法で従業員とコミュニケーションをとります。
  • 誰もが発言できる交流を通じてコミュニティを作りましょう。

彼らは、世界クラスの企業から 6 人の HR 専門家を招き、これらの各カテゴリを分析し、つながり、コミュニケーション、コミュニティの構築に関する職場での経験を共有してもらいました。これらのアイデアは、在宅勤務でも職場復帰でも、これまで以上に重要です。

人事マネージャーは、職場のポリシー、トレーニング、特典について従業員とコミュニケーションを取る必要があります。重要なニュースや最新情報については、Workplace では会社全体のグループ、固定投稿、重要としてマークを採用しています。ライブ ビデオによってメッセージが生き生きと伝わり、新しい分析ツールによって時間の経過に伴うリーチとエンゲージメントを測定できます。

Workplace に関するこの魅力的で洞察に満ちたホワイトペーパーをダウンロードして、これがビジネスにどのような影響を与えるかをご確認ください。

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