Airbnb erklärte am Donnerstag, dass die „überwiegende Mehrheit“ seiner Mitarbeiter die Möglichkeit hätte, von zu Hause aus zu arbeiten, und dass sie keine Gehaltseinbußen hinnehmen müssten, wenn sie von ihrem Firmensitz wegziehen. Laut einem Twitter-Thread von Brian Chesky, Mitbegründer und CEO des Unternehmens, vollzieht Airbnb diese Umstellung, nachdem das Unternehmen während der Fernarbeit „die produktivsten zwei Jahre“ in seiner Geschichte erlebt hat. Es ist jedoch erwähnenswert, dass das Unternehmen im gleichen Zeitraum auch ein Viertel seiner Mitarbeiter entlassen hat.
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Airbnbs neue und verbesserte Richtlinie zur Fernarbeit
Airbnb ändert seine Richtlinien für die Fernarbeit. Mitarbeitern wird es außerdem gestattet sein, „in über 170 Ländern für bis zu 90 Tage pro Jahr an jedem Standort zu leben und zu arbeiten“, sofern sie eine permanente Adresse hinterlegt haben. Darüber hinaus wird das Unternehmen das ganze Jahr über „Teambesprechungen, Off-Site-Veranstaltungen und soziale Aktivitäten“ anbieten, damit die Mitarbeiter miteinander interagieren können.
Das neue Geschäftsmodell von Airbnb ist zwar neuartig, aber nicht ungewöhnlich. Zillow und Reddit versicherten, dass die meisten ihrer Mitarbeiter nach ihrem Umzug in große Metropolregionen im Jahr 2021 bzw. 2020 keine Gehaltseinbußen hinnehmen müssten. Darüber hinaus begrüßen Unternehmen wie Twitter, Square und Dropbox die Arbeit aus der Ferne. Einige Unternehmen gehen jedoch anders vor – Mitarbeiter von Alphabet, Amazon, Apple, Meta und Microsoft müssen eine Lohnkürzung hinnehmen, wenn sie sich für einen Umzug in einen Ort mit niedrigeren Lebenshaltungskosten entscheiden, berichtet die BBC (wobei einige dieser Unternehmen der Arbeit aus der Ferne gegenüber aufgeschlossener sind als andere).
Airbnbs neue Richtlinien für die Fernarbeit scheinen zwar bewundernswert, aber es ist nicht einfach, das Unternehmen als Vorbild für den Umgang mit Arbeitnehmern hinzustellen. Wenige Monate nach Ausbruch der Pandemie entließ das Unternehmen 1.900 Mitarbeiter, also ein Viertel seiner Belegschaft. Laut der New York Times wurden die Prinzipien des Unternehmens wie Zugehörigkeit, Zuneigung und Familiensinn über Bord geworfen, als es mit der Aussicht auf deutlich niedrigere Reisekosten konfrontiert wurde. Es scheint fast so, als seien die neuen Regeln des Unternehmens ein Trost für die überlebenden Mitarbeiter – allerdings ein Trost, der Jahre nach den Entlassungen und Jahren, nachdem andere Unternehmen ähnliche Praktiken eingeführt hatten, kommt.
Andere namhafte Unternehmen akzeptieren Remote-Arbeit
Airbnb ist damit nicht allein; auch Zillow hat während der Pandemie rund ein Viertel seiner Mitarbeiter entlassen, allerdings lag dies daran, dass zu viele Immobilien gekauft wurden, und nicht daran, dass das Unternehmen auf etwas basiert, was die Menschen nicht mehr leisten konnten.
Darüber hinaus scheint Airbnb in anderen Bereichen eine ziemlich umfassende Struktur einzuführen, auch wenn die Mitarbeiter relativ wenig Mitspracherecht bei der Wahl ihres Arbeitsplatzes haben. Chesky sagt, das Unternehmen werde „an einer mehrjährigen Strategie mit zwei bedeutenden Produktveröffentlichungen pro Jahr arbeiten“, um alle auf Kurs zu halten.
Trotz des steinigen Weges scheint Airbnb eine Reihe äußerst ansprechender Regelungen für bestehende und künftige Mitarbeiter gefunden zu haben. (Sie passen auch zum Motto des Mietservices des Unternehmens, bei dem man überall bleiben oder arbeiten kann.) Trotz seiner geringen Größe hat Airbnb das Potenzial, andere, größere Unternehmen zu inspirieren, ihre Richtlinien für die Fernarbeit zu überdenken – vorausgesetzt, es ist erfolgreich und seine Mitarbeiter unterstützen seine Vision für die Zukunft der Arbeit.
Vorgestelltes Bild: Airbnb
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