Airbnb a déclaré jeudi que la « grande majorité » de ses employés seraient autorisés à travailler à distance et ne seraient pas obligés de subir une réduction de salaire s'ils déménageaient loin du siège social de l'entreprise. Selon un fil Twitter de Brian Chesky, cofondateur et PDG de l'entreprise, Airbnb a opéré ce changement après avoir connu « les deux années les plus productives » de l'histoire de l'entreprise en travaillant à distance. Il convient toutefois de noter qu'elle a également licencié un quart de ses employés au cours de la même période.
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Nouvelle politique améliorée d'Airbnb en matière de travail à distance
Airbnb modifie sa politique de télétravail. Les employés seront également autorisés à « vivre et travailler dans plus de 170 pays jusqu'à 90 jours par an dans chaque lieu », à condition qu'ils disposent d'une adresse permanente dans leur dossier. En outre, l'entreprise proposera « des réunions d'équipe, des sorties et des activités sociales » tout au long de l'année pour permettre aux employés d'interagir les uns avec les autres.
Si le nouveau modèle économique d’Airbnb est nouveau, il n’est pas inhabituel. Zillow et Reddit ont promis que la plupart de leurs employés ne subiraient pas de baisse de salaire après avoir déménagé dans de grandes régions métropolitaines en 2021 et 2020, respectivement. En outre, des entreprises comme Twitter, Square et Dropbox ont accueilli favorablement le travail à distance. Cependant, plusieurs entreprises fonctionnent différemment : les employés d’Alphabet, d’Amazon, d’Apple, de Meta et de Microsoft devront accepter une réduction de salaire s’ils choisissent de déménager dans un endroit où le coût de la vie est moins élevé, selon un reportage de la BBC (bien que certaines de ces entreprises soient plus favorables au travail à distance que d’autres).
Si les nouvelles politiques de télétravail d’Airbnb semblent admirables, il n’est pas facile de considérer l’entreprise comme un modèle de traitement des salariés. L’entreprise a licencié 1 900 employés, soit un quart de son personnel, quelques mois après le début de l’épidémie. Selon le New York Times, les principes d’appartenance, d’affection et de convivialité de l’entreprise ont été jetés aux oubliettes face à la perspective d’une réduction substantielle des frais de déplacement. On a presque l’impression que les nouvelles règles de l’entreprise sont une consolation pour ses employés survivants – même si elles interviennent des années après les licenciements et des années après que d’autres entreprises ont adopté des pratiques similaires.
D'autres grandes entreprises acceptent le travail à distance
Airbnb n’est pas le seul dans ce cas ; Zillow a également licencié environ un quart de ses employés pendant la pandémie, même si cela était dû à un excès de propriétés achetées, et non pas parce que son entreprise repose sur quelque chose que les gens ne pouvaient plus faire.
De plus, il semble qu'Airbnb mette en place une structure assez importante dans d'autres domaines, même si ses employés n'auront que peu de pouvoir sur leur lieu de travail. Chesky affirme que l'entreprise « travaillerait sur une stratégie pluriannuelle avec deux lancements de produits importants chaque année » pour que tout le monde reste sur la bonne voie.
Malgré le chemin tortueux qui y mène, Airbnb semble avoir mis en place un ensemble de règles très attrayantes pour les salariés actuels et potentiels. (Elles correspondent également à l'esprit de service de location de l'entreprise, qui permet de rester ou de travailler n'importe où.) Malgré sa petite taille, Airbnb a le potentiel d'inspirer d'autres organisations plus grandes à réévaluer leurs politiques de travail à distance, à condition qu'elle réussisse et que ses salariés soutiennent sa vision de l'avenir du travail.
Image en vedette : Airbnb
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