Airbnbは木曜日、従業員の「大多数」がリモートワークを許可され、本社から移転しても給与の削減は求められないと発表した。同社の共同創業者兼CEOのブライアン・チェスキーのツイッターのスレッドによると、Airbnbはリモートワーク中に同社史上「最も生産性の高い2年間」を経験したため、この転換を行っているという。しかし、同時期に従業員の4分の1を解雇したことも特筆に値する。
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Airbnb の新しく改善されたリモートワークポリシー
Airbnb はリモートワークのポリシーを変更している。従業員は、永住地を登録していれば、「170 か国以上で、それぞれの場所で年間最大 90 日間居住および就労」できる。さらに、同社は従業員同士が交流できるよう、年間を通じて「チームミーティング、オフサイト、ソーシャル アクティビティ」を提供する。
Airbnb の新しいビジネスモデルは斬新だが、珍しいものではない。Zillow と Reddit は、それぞれ 2021 年と 2020 年に大都市圏に移転した後も、スタッフのほとんどが給与の減少に直面しないことを約束した。さらに、Twitter、Square、Dropbox などの企業はリモート勤務を歓迎している。しかし、いくつかの企業は異なる運営を行っている。BBC の報道によると、Alphabet、Amazon、Apple、Meta、Microsoft の従業員は、生活費の安い場所に移転することを選択した場合、賃金の削減を受け入れなければならない (ただし、これらの企業の中には、他の企業よりもリモート勤務に友好的な企業もある)。
Airbnb の新しいリモートワーク ポリシーは称賛に値するが、従業員の扱い方に関するモデルとして同社を挙げるのは簡単ではない。同社は、パンデミックが始まって数か月後に 1,900 人の従業員、つまり全従業員の 4 分の 1 を解雇した。ニューヨーク タイムズ紙によると、同社の帰属意識、愛情、家族のような関係という原則は、出張費の大幅削減の可能性に直面して窓の外に投げ出されたという。同社の新しい規則は、生き残った従業員への慰めのようにも思えるが、これは解雇から何年も経ってから、また他の企業が同様の慣行を施行してから何年も経ってからのことである。
リモートワークを受け入れる他の有名企業
Airbnbだけではない。Zillowもパンデミック中に従業員の約4分の1を解雇したが、これは不動産の購入過剰によるもので、同社の事業基盤がもはや人が遂行できないものにあるからではない。
さらに、Airbnb は、従業員が勤務場所について発言権をほとんど持たないにもかかわらず、他の分野でかなり重要な構造を導入しているようだ。チェスキー氏は、全員が順調に進むように、同社は「毎年 2 つの重要な製品をリリースする複数年戦略に取り組む」と述べている。
そこに至るまでの紆余曲折はあったものの、Airbnb は既存の従業員と将来の従業員にとって非常に魅力的な一連の規制にたどり着いたようだ。（同社のレンタルサービスの「どこでも滞在または仕事ができる」という感覚にも合致している。）規模は小さいが、他のより大規模な組織がリモートワークのポリシーを再検討するきっかけになる可能性を秘めている。つまり、Airbnb が成功し、従業員が仕事の未来に対する同社のビジョンを支持するかどうかだ。
注目の画像: Airbnb
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