Airbnb anunció el jueves que la "gran mayoría" de sus trabajadores podrán trabajar de forma remota y no se les exigirá que acepten una reducción salarial si se mudan fuera de las oficinas centrales de la empresa. Según un hilo de Twitter de Brian Chesky, cofundador y director ejecutivo de la empresa, Airbnb está haciendo el cambio después de experimentar "los dos años más productivos" en la historia de la empresa trabajando de forma remota. Sin embargo, vale la pena mencionar que también despidió a una cuarta parte de sus trabajadores durante el mismo período de tiempo.
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Nueva y mejorada política de trabajo remoto de Airbnb
Airbnb está cambiando su política de trabajo remoto. Los empleados también podrán "vivir y trabajar en más de 170 países durante un máximo de 90 días al año en cada ubicación", siempre que tengan una dirección permanente registrada. Además, la empresa ofrecerá "reuniones de equipo, actividades fuera de la oficina y actividades sociales" durante todo el año para permitir que los trabajadores interactúen entre sí.
Si bien el nuevo modelo de negocios de Airbnb es novedoso, no es inusual. Zillow y Reddit prometieron que la mayoría de su personal no enfrentaría reducciones salariales después de mudarse a grandes regiones metropolitanas en 2021 y 2020, respectivamente. Además, empresas como Twitter, Square y Dropbox han dado la bienvenida al trabajo remoto. Sin embargo, varias empresas operan de manera diferente: los trabajadores de Alphabet, Amazon, Apple, Meta y Microsoft tendrán que aceptar una reducción salarial si deciden mudarse a un lugar con un costo de vida más bajo, según un informe de la BBC (aunque algunas de esas empresas son más favorables al trabajo remoto que otras).
Aunque las nuevas políticas de trabajo remoto de Airbnb parecen admirables, no es fácil considerar a la empresa como un modelo de cómo tratar a los trabajadores. La empresa despidió a 1.900 empleados, o una cuarta parte de su personal, unos meses después de la epidemia. Según The New York Times, los principios de pertenencia, afecto y ser como una familia de la empresa se tiraron por la ventana ante la perspectiva de una reducción sustancial de los gastos de viaje. Casi parece como si las nuevas reglas de la empresa fueran un consuelo para sus empleados sobrevivientes, aunque se trata de un consuelo que llega años después de los despidos y años después de que otras corporaciones implementaran prácticas similares.
Otras empresas destacadas que aceptarán el trabajo remoto
Airbnb no está sola en esto; Zillow también despidió a alrededor de una cuarta parte de sus trabajadores durante la pandemia, aunque esto se debió a un exceso de propiedades compradas, no porque su empresa se base en algo que la gente ya no pudiera hacer.
Además, parece que Airbnb está instaurando una estructura bastante importante en otras áreas, aunque sus trabajadores tendrán relativamente poca influencia sobre dónde trabajan. Chesky dice que la empresa "trabajaría en una estrategia plurianual con dos lanzamientos de productos importantes cada año" para que todos sigan el buen camino.
A pesar de la tortuosa ruta que hay que recorrer para llegar hasta allí, parece que Airbnb ha llegado a un conjunto de normas muy atractivas para los trabajadores actuales y futuros (que también se ajustan a la idea de que el servicio de alquiler de la empresa permite alojarse o trabajar en cualquier lugar). A pesar de su pequeño tamaño, tiene el potencial de inspirar a otras organizaciones más grandes a reevaluar sus políticas de trabajo remoto, es decir, si tiene éxito y sus trabajadores apoyan su visión para el futuro del trabajo.
Imagen destacada: Airbnb
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