Airbnb uppgav på torsdagen att "de allra flesta" av dess arbetare skulle få arbeta på distans och att de inte kommer att behöva ta en löneminskning om de flyttar bort från företagets huvudkontor. Enligt en Twitter-tråd från Brian Chesky, medgrundare och VD för företaget, gör Airbnb förändringen efter att ha upplevt "de mest produktiva två åren" i företagets historia när de arbetade på distans. Det är dock värt att nämna att man också sade upp en fjärdedel av sina anställda under samma tidsperiod.
Läs också: Bender återupptar sin roll i Futurama
Airbnbs nya och förbättrade policy för fjärrarbete
Airbnb ändrar sin policy för distansarbete. Anställda kommer också att tillåtas att "bo och arbeta i över 170 länder i upp till 90 dagar per år på varje plats", förutsatt att de har en permanent adress. Dessutom kommer företaget att tillhandahålla "teammöten, off-site och sociala aktiviteter" under hela året för att tillåta arbetare att interagera med varandra.
Även om Airbnbs nya affärsmodell är ny, är den inte ovanlig. Zillow och Reddit lovade att de flesta av deras personal inte skulle möta löneminskningar efter att ha flyttat till stora tunnelbaneregioner 2021 respektive 2020. Dessutom har företag som Twitter, Square och Dropbox välkomnat anställning på distans. Flera företag fungerar dock olika – arbetare på Alphabet, Amazon, Apple, Meta och Microsoft måste acceptera en lönesänkning om de väljer att flytta till en plats med lägre levnadskostnader, enligt BBC-rapportering (även om vissa av dessa företag är mer vänliga mot distansarbete än andra).
Även om Airbnbs nya policy för distansarbete verkar beundransvärd, är det inte lätt att hålla upp företaget som en modell för hur man behandlar arbetare. Den sade upp 1 900 anställda, eller en fjärdedel av sin personal, några månader in i epidemin. Enligt The New York Times kastades företagets principer om tillhörighet, tillgivenhet och att vara som en familj ut genom fönstret eftersom det stod inför utsikterna till avsevärt sänkta resekostnader. Det verkar nästan som om företagets nya regler är en tröst för dess överlevande anställda – även om en som kommer år efter uppsägningarna och år efter att andra företag antagit liknande praxis.
Andra framstående företag accepterar distansarbete
Airbnb är inte ensam om detta; Zillow avbröt också omkring en fjärdedel av sina arbetare under pandemin, även om detta berodde på ett överskott av köpta fastigheter, inte för att dess företag bygger på något som människor inte längre kunde utföra.
Dessutom verkar det som om Airbnb håller på att inrätta en ganska betydande struktur på andra områden, även om dess anställda kommer att ha relativt lite att säga till om om var de arbetar. Chesky säger att företaget skulle "arbeta på en flerårig strategi med två betydande produktsläpp varje år" för att hålla alla på rätt spår.
Trots den slingrande vägen dit verkar det som om Airbnb har kommit fram till en uppsättning mycket tilltalande regler för befintliga och blivande arbetstagare. (De passar också företagets uthyrningstjänsts vistelse-eller-arbeta-var som helst-känsla.) Trots sin lilla storlek har den potentialen att inspirera andra, större organisationer att omvärdera sina policyer för distansarbete – det vill säga om det är framgångsrikt och dess anställda stödja dess vision för framtidens arbete.
Utvald bild: Airbnb
Prenumerera på Whitepapers.online för att lära dig om nya uppdateringar och förändringar gjorda av teknikjättar som påverkar hälsa, marknadsföring, affärer och andra områden. Om du gillar vårt innehåll, vänligen dela på sociala medieplattformar som Facebook, WhatsApp, Twitter och mer.