Viele neue, clevere HR-Tech-Unternehmen verändern die Arbeitsweise des Personalwesens (HR). Diese neuen Unternehmen verändern die Art und Weise, wie Unternehmen mit ihrem wichtigsten Kapital umgehen: ihren Mitarbeitern. HR-Tech-Unternehmen verändern nicht nur die Spielregeln, sondern auch den gesamten Arbeitsplatz.
Mithilfe der neuesten HR-Tools denken diese Unternehmen neu darüber nach, wie sie Mitarbeiter einstellen, ihre Mitarbeiter motivieren und ihre Leistung steuern. So gaben beispielsweise über 80 % der HR-Experten an, dass moderne Bewerbermanagementsysteme den Einstellungsprozess verbessert haben.
In diesem Blog erkunden wir die spannende Welt neuer HR-Tech-Startups und konzentrieren uns dabei auf ihre wichtigen Beiträge, die neuesten Trends und ihren großen Einfluss auf die heutigen Arbeitsplätze.
Siehe auch: Die Rolle des maschinellen Lernens in der Automobilindustrie
Die sich entwickelnde HR-Tech-Landschaft
Das HR-Tech-Geschäft besteht aus vielen verschiedenen Bereichen, die sich schnell verändern. Im Kern gibt es viele verschiedene Unternehmen. Diese neuen Unternehmen nutzen Spitzentechnologie, um die schwierigen Probleme zu lösen, mit denen HR-Experten heute konfrontiert sind. Sie bieten Komplettlösungen für viele HR-Aufgaben, wie z. B. Einstellung, Mitarbeitermotivation, Leistungsmanagement, Unterstützung der Mitarbeiter bei Lernen und Entwicklung und Verwaltung von Mitarbeitervergünstigungen. Schauen wir uns genauer an, wie einige dieser neuen Unternehmen die Arbeitsweise von HR verändern.
Rekrutierung und Onboarding
Die heutigen HR-Methoden ändern sich ständig, und neue Unternehmen wie Greenhouse, Lever, Enboarder und Sapling haben die Art und Weise verändert, wie Mitarbeiter eingestellt und an Bord geholt werden. Diese Unternehmen haben Datenanalyse und künstliche Intelligenz genutzt, um die Art und Weise zu verändern, wie Unternehmen Top-Talente finden, einstellen und kombinieren.
Greenhouse und Lever haben die Arbeitswelt verändert, indem sie sich auf datengesteuerte Kandidatenauswahl, Prognoseanalysen und maßgeschneiderte Kandidatenerfahrungen konzentrierten. Dadurch ist es für Unternehmen einfacher geworden, die besten Leute für ihre Stellen zu finden und einzustellen.
Mitarbeiterengagement
Die Steigerung des Engagements der Mitarbeiter ist heutzutage ein wesentlicher Bestandteil des Geschäftserfolgs und innovative Apps wie Culture Amp und Glint verändern die Art und Weise, wie Unternehmen mit diesem wichtigen Teil der Personalressourcen umgehen.
Diese Unternehmen stellen den Unternehmen leistungsstarke Umfragetools zur Verfügung, mit denen sie die Gesundheit ihrer Mitarbeiter besser verstehen und verbessern können. Mithilfe einer strukturierten und datengesteuerten Methode helfen sie den Unternehmen, viel mehr über die Gefühle und das Engagement der Mitarbeiter zu erfahren als nur über einfache Zahlen zur Zufriedenheit im Job.
Leistungsmanagement
Dank der innovativen Arbeit von HR-Tech-Unternehmen wie 15Five und Lattice weicht die traditionelle jährliche Leistungsbeurteilung in der heutigen Geschäftswelt einer flexibleren und nützlicheren Methode. Diese Unternehmen haben ihren Umgang mit der Leistung ihrer Mitarbeiter geändert, weil sie wissen, dass die Art und Weise, wie Menschen heute arbeiten und lernen, einen Wandel von gelegentlichen Beurteilungen hin zu ständigem Feedback erfordert.
Sie haben eine Umgebung geschaffen, die eher dem schnellen, flexiblen modernen Arbeitsplatz ähnelt, indem sie fortlaufende Gespräche fördern, flexible und gemeinsame Ziele setzen und betonen, dass Leistungsverbesserung ein Prozess ist, der sich ständig verändert.
Wichtige Trends im HR-Tech-Bereich
Um zu bestimmen, wohin sich HR Tech entwickelt, müssen wir uns die wichtigsten Trends ansehen, die das Feld beeinflussen. Menschen, die im HR-Bereich arbeiten, müssen sich in Zukunft an diese Trends anpassen und auch an die Trends, die Unternehmen jetzt beeinflussen.
Künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen (KI/ML)
Maschinelles Lernen (ML) und künstliche Intelligenz (KI) sind die Vorreiter bei revolutionären Veränderungen in der HR-Technologie. Sie leiten eine neue Ära des datengesteuerten und effektiven Personalmanagements ein. Die Art und Weise, wie Unternehmen viele HR-Aufgaben erledigen, hat sich dank dieser Tools verändert.
Sie machen es überflüssig, viel Zeit mit der Durchsicht von Lebensläufen zu verbringen, sodass geeignete Kandidaten schneller und gezielter gefunden werden können. KI-gesteuerte Roboter können außerdem Fragen von Mitarbeitern sofort beantworten, sodass sie rund um die Uhr Hilfe erhalten und Personalmitarbeiter für wichtigere Aufgaben frei werden.
Mitarbeitererfahrung (EX)
Employee Experience (EX) ist zu einem der wichtigsten Konzepte im Personalmanagement geworden. Angeführt wird dies von HR-Tech-Startups, die die Arbeitsweise verändern wollen. Diese Startups nutzen datengesteuerte Erkenntnisse, um die Mitarbeitererfahrung zu verbessern, vom ersten Kontakt mit dem Unternehmen bis hin zu ihrem anhaltenden Engagement und ihrer Weiterentwicklung.
Sie verändern die Sicht der Mitarbeiter auf ihr Unternehmen und ihre Interaktion mit diesem, indem sie den Arbeitsplatz einladender und optimistischer gestalten, offene Gespräche fördern und wichtige Arbeit schaffen.
Lösungen für die Fernarbeit
Die COVID-19-Pandemie hat den Übergang zur Online-Arbeit weltweit beschleunigt. Dies hat zu einer Welle von Innovationen im HR-Tech-Sektor geführt, wobei Start-ups die Art und Weise verändern, wie Unternehmen und Arbeitnehmer mit dieser neuen Arbeitsweise umgehen. Als Reaktion darauf haben diese Unternehmen eine Reihe von Produkten entwickelt, die perfekt für Menschen geeignet sind, die von zu Hause aus arbeiten.
Sie haben virtuelle Schulungsmethoden eingerichtet, die neuen Mitarbeitern den Einstieg in das Unternehmen unabhängig von ihrem Standort erleichtern. Auch das Zusammenhalten eines Teams und die Zusammenarbeit, wenn die Leute weit verstreut sind, wurde durch verschiedene virtuelle Teambuilding-Aktivitäten und neue Tools, die das Gefühl vermitteln, alle seien im selben Raum, erleichtert.
Auswirkungen auf den Arbeitsplatz
Neue HR-Tech-Unternehmen beeinflussen weit mehr als nur die Personalabteilung. Diese neuen Unternehmen verändern den Arbeitsplatz, einschließlich der Arbeitsweise von Unternehmen und der Einstellung der Arbeitnehmer zu ihrer Arbeit.
Verbesserte Einstellung
Die HR-Technologie wurde um KI-gestützte Tools erweitert, was zu einer effizienteren und effektiveren Einstellungsära geführt hat. Diese neuen Technologien können mehr als nur Lebensläufe automatisch prüfen. Sie können jetzt auch feststellen, ob ein Kandidat in die Unternehmenskultur passt, und vorhersagen, wie gut er dort abschneiden könnte.
Diese Methode vereinfacht und beschleunigt in vielerlei Hinsicht den Einstellungsprozess und hilft Unternehmen, schnell und richtig die besten Mitarbeiter zu finden. KI-Tools beschleunigen die Erstprüfung, was Zeit und Geld spart, und ihre Kultur-Fit-Tests stellen sicher, dass die Kandidaten gut zu den Idealen und der Lebensweise der Organisation passen und über die richtigen Fähigkeiten verfügen.
Verbessertes Engagement der Mitarbeiter
Die Steigerung des Mitarbeiterengagements ist heute ein wichtiger Bestandteil des modernen Personalmanagements. HR-Tech-Unternehmen sind Vorreiter bei der Bereitstellung umfassender Möglichkeiten zur Messung, Förderung und Aufrechterhaltung des Mitarbeiterengagements. Viele Unternehmen finden diese neuen Websites nützlich, weil sie ihnen helfen, zu verstehen, wie sich ihre Mitarbeiter fühlen.
Diese Tools helfen Unternehmen, die Mitarbeitererfahrung zu verbessern, indem sie unter anderem Informationen zu Themen wie Zufriedenheit im Job, Bürokultur und Karriereentwicklung sammeln. Diese Methode ist anders, weil sie präventiv ist. Mit den Informationen, die diese Plattformen ihnen liefern, können Unternehmen Probleme erkennen und Chancen sofort nutzen.
Kontinuierliches Feedback
Heute ist es ein wichtiger Bestandteil des modernen Personalmanagements, die Mitarbeiter stärker einzubinden. HR-Tech-Unternehmen sind die ersten, die umfassende Möglichkeiten bieten, die Mitarbeiterbeteiligung zu messen, zu gewinnen und zu halten. Diese neuen Websites sind für viele Unternehmen hilfreich, weil sie ihnen mitteilen, wie sich ihre Mitarbeiter fühlen.
Mithilfe dieser Tools können Unternehmen beispielsweise die Mitarbeiterzufriedenheit, die Unternehmenskultur und die Karrierechancen ihrer Mitarbeiter verbessern. Diese Methode unterscheidet sich von anderen Methoden, da sie Probleme verhindert, bevor sie auftreten. Dank der Daten, die diese Tools liefern, können Unternehmen Probleme erkennen und Chancen sofort nutzen.
Abschluss
Neue Unternehmen im Bereich HR-Technologie verändern die Art und Weise, wie Unternehmen mit ihrem wertvollsten Kapital umgehen: ihren Mitarbeitern. Diese Unternehmen verändern unsere Arbeitsweise und unser Arbeitserlebnis, indem sie neue Wege entwickeln, Mitarbeiter einzustellen, sie zu motivieren, ihre Leistung zu steuern, ihnen beim Lernen und Wachsen zu helfen und auf ihre Gesundheit und Sicherheit zu achten. Da sich HR-Technologie ständig weiterentwickelt, können wir uns auf eine datengesteuertere, offenere und fokussiertere Zukunft für Mitarbeiter freuen. HR-Technologieunternehmen werden wahrscheinlich ganz vorne dabei sein, den Arbeitsplatz besser und interessanter zu machen. Behalten Sie diese Startups im Auge, denn sie verändern weiterhin die Zukunft des Arbeitsplatzes und die Einstellung der Mitarbeiter zu ihrem Job.
Vorgestelltes Bild: Bild von freepik
Abonnieren Sie Whitepapers.online, um über neue Updates und Änderungen der Technologiegiganten informiert zu werden, die sich auf Gesundheit, Marketing, Wirtschaft und andere Bereiche auswirken. Wenn Ihnen unsere Inhalte gefallen, teilen Sie sie bitte auf Social-Media-Plattformen wie Facebook, WhatsApp, Twitter und mehr.