De nombreuses entreprises de nouvelles technologies RH intelligentes modifient le fonctionnement des ressources humaines (RH). Ces nouvelles entreprises modifient la manière dont les entreprises gèrent leur atout le plus précieux : leurs employés. Les entreprises de technologie RH changent non seulement la donne, mais aussi l'ensemble du lieu de travail.
Grâce aux outils RH les plus récents, ces entreprises repensent la manière de recruter, de fidéliser les employés et de gérer les performances. Par exemple, plus de 80 % des professionnels des RH ont déclaré que les systèmes avancés de suivi des candidatures ont amélioré le processus de recrutement.
Ce blog explorera le monde passionnant des nouvelles startups technologiques RH, en se concentrant sur leurs contributions importantes, les dernières tendances et la manière dont elles affectent grandement les lieux de travail d'aujourd'hui.
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L'évolution du paysage technologique des RH
Le secteur des technologies RH est composé de nombreux secteurs différents qui évoluent rapidement. Au cœur de ce secteur se trouvent de nombreuses entreprises différentes. Ces nouvelles entreprises utilisent une technologie de pointe pour résoudre les problèmes difficiles auxquels les professionnels des RH sont confrontés dans les environnements actuels. Elles offrent des solutions complètes pour de nombreuses tâches RH, telles que le recrutement, la motivation des employés, la gestion des performances, l'aide à l'apprentissage et à la croissance des employés et la gestion des avantages sociaux. Examinons de plus près comment certaines de ces nouvelles entreprises modifient le fonctionnement des RH.
Recrutement et intégration
Les méthodes RH actuelles sont en constante évolution et de nouvelles entreprises comme Greenhouse, Lever, Enboarder et Sapling ont changé la manière dont les gens sont embauchés et intégrés. Ces entreprises ont utilisé l'analyse de données et l'intelligence artificielle pour changer la façon dont les entreprises trouvent, embauchent et combinent les meilleurs talents.
Greenhouse et Lever ont révolutionné le monde du travail en mettant l’accent sur la sélection des candidats basée sur les données, l’analyse des prévisions et l’expérience personnalisée des candidats. Cela a permis aux entreprises de trouver et d’embaucher plus facilement les meilleurs candidats pour leurs postes.
Engagement des employés
Aujourd’hui, l’augmentation de l’implication des employés est un élément clé du succès des entreprises, et des applications innovantes comme Culture Amp et Glint changent la façon dont les entreprises gèrent cette partie importante des ressources humaines.
Ces entreprises proposent aux entreprises des outils de sondage performants qui les aident à comprendre et à améliorer la santé de leurs employés. Grâce à une méthode structurée et basée sur les données, elles aident les entreprises à en apprendre beaucoup sur le ressenti des employés et sur leur engagement envers leur travail, au-delà des simples chiffres sur le bonheur au travail.
Gestion des performances
Grâce au travail innovant d'entreprises de technologie RH comme 15Five et Lattice, l'évaluation annuelle traditionnelle des performances a cédé la place à une méthode plus flexible et plus utile dans le monde des affaires d'aujourd'hui. Ces entreprises ont changé leur façon de gérer les performances des employés parce qu'elles savent que la façon dont les gens travaillent et apprennent aujourd'hui nécessite un changement, passant d'évaluations occasionnelles à des retours d'information réguliers.
Ils ont créé un environnement qui ressemble davantage à un lieu de travail moderne, rapide et flexible, en encourageant les conversations continues, en fixant des objectifs flexibles et communs et en soulignant que l'amélioration des performances est un processus en constante évolution.
Tendances clés en matière de technologie RH
Pour déterminer l’orientation future des technologies RH, nous devons examiner les principales tendances qui affectent ce secteur. Les personnes qui travaillent dans les RH devront s’adapter à ces tendances à l’avenir et à celles qui affectent les entreprises aujourd’hui.
Intelligence artificielle et apprentissage automatique (IA/ML)
L’apprentissage automatique (ML) et l’intelligence artificielle (IA) ouvrent la voie à des changements révolutionnaires dans le domaine des technologies RH. Ils ouvrent la voie à une nouvelle ère de gestion des RH efficace et axée sur les données. La façon dont les entreprises effectuent de nombreuses tâches RH a changé grâce à ces outils.
Ils évitent aux gens de passer beaucoup de temps à examiner les CV, ce qui permet de trouver les candidats appropriés plus rapidement et avec plus de précision. Les robots dotés d'IA peuvent également répondre immédiatement aux questions des employés, leur fournissant une assistance 24 heures sur 24 et libérant les employés des RH pour qu'ils puissent faire des tâches plus importantes.
Expérience employé (EX)
L'expérience employé (EX) est devenue l'une des idées les plus importantes en matière de gestion des ressources humaines, portée par les startups HR Tech qui souhaitent changer la façon dont le travail est effectué. Ces startups utilisent des informations basées sur des données pour améliorer le parcours des employés, depuis leur première connexion avec l'entreprise jusqu'à leur implication et leur croissance continues.
Ils changent la façon dont les travailleurs voient et interagissent avec leur entreprise en rendant le lieu de travail plus accueillant et plus optimiste, en encourageant une conversation ouverte et en créant un travail important.
Solutions de travail à distance
La pandémie de COVID-19 a accéléré le passage au travail en ligne dans le monde entier. Cela a donné lieu à une vague d’innovation dans le secteur des technologies RH, avec des startups ouvrant la voie à une modification de la façon dont les entreprises et les travailleurs gèrent cette nouvelle façon de travailler. En réponse, ces entreprises ont créé un ensemble de produits parfaits pour les personnes travaillant à domicile.
Ils ont mis en place des méthodes de formation virtuelles qui facilitent l'intégration des nouveaux employés dans l'entreprise, quel que soit leur emplacement. Il est également plus facile de maintenir une équipe soudée et de travailler ensemble lorsque les personnes sont dispersées grâce à diverses activités de team-building virtuelles et à de nouveaux outils qui donnent l'impression que vous êtes tous dans la même pièce.
Impact sur le lieu de travail
Les nouvelles entreprises de HR Tech ont un impact sur bien plus que le seul service des ressources humaines. Ces nouvelles entreprises modifient le lieu de travail, notamment la façon dont les entreprises travaillent et la façon dont les employés perçoivent leur travail.
Amélioration du recrutement
Les outils basés sur l'intelligence artificielle ont été ajoutés aux technologies RH, ce qui a conduit à une ère de recrutement plus efficace et plus efficiente. Ces nouvelles technologies peuvent faire plus que filtrer automatiquement les CV ; elles peuvent désormais également déterminer si un candidat s'intégrera à la culture de l'entreprise et prédire ses chances de réussite.
Grâce à ses nombreuses étapes, cette méthode simplifie et accélère le processus de recrutement, aidant ainsi les entreprises à trouver rapidement et correctement les meilleurs candidats. Les outils d'IA accélèrent les évaluations initiales, ce qui permet d'économiser du temps et de l'argent, et leurs tests d'adéquation culturelle garantissent que les candidats correspondent bien aux idéaux et au mode de vie de l'organisation et possèdent les bonnes compétences.
Engagement accru des employés
L’augmentation de l’engagement des employés est désormais un élément important de la gestion moderne des ressources humaines. Les entreprises de technologie RH ouvrent la voie en proposant des moyens complets pour mesurer, stimuler et maintenir l’engagement des employés. De nombreuses entreprises trouvent ces nouveaux sites utiles car ils les aident à comprendre ce que ressentent leurs employés.
Ces outils aident les entreprises à améliorer l'expérience des employés en recueillant des informations sur des sujets tels que le bonheur au travail, la culture d'entreprise et l'évolution de carrière, entre autres. Cette méthode est différente car elle est préventive. Grâce aux informations que ces plateformes leur fournissent, les entreprises peuvent repérer les problèmes et saisir immédiatement les opportunités.
Rétroaction continue
Il est désormais important d'impliquer davantage les employés dans la gestion moderne des ressources humaines. Les entreprises de technologie RH sont les premières à proposer des moyens complets pour mesurer, impliquer et conserver les employés. Ces nouveaux sites sont utiles à de nombreuses entreprises car ils leur permettent de savoir ce que ressentent leurs employés.
Ces outils aident les entreprises à améliorer l'expérience de leurs employés, notamment en leur permettant de se renseigner sur la satisfaction au travail, la culture d'entreprise et l'évolution de carrière. Cette méthode est différente car elle permet d'éviter les problèmes avant qu'ils ne surviennent. Les entreprises peuvent voir les problèmes et profiter immédiatement des opportunités grâce aux données que ces outils leur fournissent.
Conclusion
Les nouvelles entreprises du secteur des technologies RH modifient la façon dont les entreprises gèrent leur atout le plus précieux : leurs employés. Ces entreprises modifient notre façon de travailler et notre façon de vivre le lieu de travail en développant de nouvelles façons d’embaucher des personnes, de les motiver, de gérer leurs performances, de les aider à apprendre et à évoluer, et de veiller à leur santé et à leur sécurité. Alors que les technologies RH évoluent sans cesse, nous pouvons nous attendre à un avenir plus axé sur les données, plus ouvert et plus ciblé pour les employés. Les entreprises de technologies RH seront probablement à l’avant-garde pour rendre le lieu de travail meilleur et plus intéressant. Gardez un œil sur ces startups car elles continuent de changer l’avenir du lieu de travail et la façon dont les employés perçoivent leur travail.
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