Många nya, smarta HR-teknikföretag förändrar hur Human Resources (HR) fungerar. Dessa nya verksamheter förändrar hur företag hanterar sin viktigaste tillgång: sina anställda. HR-teknikföretag förändrar inte bara spelet utan också hela arbetsplatsen.
Med de senaste HR-verktygen omprövar dessa företag hur de ska anställa människor, hålla anställda engagerade och hantera prestationer. Till exempel sa över 80 % av personalpersonalen att avancerade system för spårning av sökande har förbättrat anställningsprocessen.
Den här bloggen kommer att utforska den spännande världen av nya HR-tech startups, med fokus på deras viktiga bidrag, de senaste trenderna och hur de i hög grad påverkar arbetsplatser idag.
Se även: Rollen av maskininlärning i fordonsindustrin
The Evolving HR Tech Landscape
HR Tech-verksamheten har många olika delar som förändras snabbt. I kärnan finns många olika företag. Dessa nya företag använder den senaste tekniken för att lösa de svåra problem som HR-proffs möter i dagens miljöer. De erbjuder kompletta lösningar för många HR-uppgifter, som att anställa, hålla anställda motiverade, hantera prestationer, hjälpa anställda att lära sig och växa och hantera anställdas förmåner. Låt oss titta närmare på hur några av dessa nya företag förändrar hur HR fungerar.
Rekrytering och Onboarding
Dagens HR-metoder förändras hela tiden, och nya företag som Greenhouse, Lever, Enboarder och Sapling har förändrat hur människor anställs och tas ombord. Dessa företag har använt dataanalys och artificiell intelligens för att förändra hur företag hittar, anställer och kombinerar topptalanger.
Greenhouse och Lever har bytt anställning genom att fokusera på datadrivet kandidaturval, förutsägelseanalys och skräddarsydda kandidatupplevelser. Detta har gjort det lättare för företag att hitta och anställa de bästa personerna för sina jobb.
Medarbetarnas engagemang
Att öka medarbetarnas engagemang är en viktig del av affärsframgång idag, och innovativa appar som Culture Amp och Glint förändrar hur företag hanterar denna viktiga del av mänskliga resurser.
Dessa företag ger företag starka undersökningsverktyg som hjälper dem att förstå och förbättra hälsan hos sina anställda. Med hjälp av en strukturerad och datadriven metod hjälper de företag att lära sig mycket om hur anställda känner och hur engagerade de är i sina jobb utöver enkla siffror om jobbglädje.
Performance Management
Tack vare det innovativa arbetet från HR Tech-företag som 15Five och Lattice ger den traditionella årliga prestationsöversynen plats för en mer flexibel och användbar metod i dagens affärsvärld. Dessa företag har förändrat hur de hanterar arbetarnas prestationer eftersom de vet att sättet som människor arbetar och lär sig idag behöver en förändring från recensioner som sker ibland till feedback som sker hela tiden.
De har skapat en miljö som mer liknar den snabba, flexibla moderna arbetsplatsen genom att uppmuntra pågående samtal, sätta upp flexibla och gemensamma mål och betona att prestationsförbättring är en process som alltid förändras.
Nyckeltrender inom HR-teknik
För att avgöra vart HR Tech är på väg måste vi titta på de stora trenderna som påverkar området. Människor som arbetar inom HR kommer att behöva anpassa sig till dessa trender i framtiden och de som påverkar företag nu.
Artificiell intelligens och maskininlärning (AI/ML)
Machine Learning (ML) och Artificiell Intelligens (AI) leder vägen i revolutionerande förändringar inom HR Tech. De för in en ny era av datadriven och effektiv HR-ledning. Sättet som företag utför många HR-uppgifter på har förändrats på grund av dessa verktyg.
De tar bort behovet för människor att lägga mycket tid på att granska CV så att lämpliga kandidater kan hittas snabbare och mer exakt. AI-drivna robotar kan också svara på anställdas frågor direkt, ge dem hjälp dygnet runt och frigöra HR-arbetare att göra viktigare saker.
Anställds erfarenhet (EX)
Employee Experience (EX) har blivit en av de viktigaste idéerna inom personalhantering, ledd av HR Tech-startups som vill förändra hur arbetet utförs. Dessa startups använder datadrivna insikter för att förbättra medarbetarresan, från första gången de ansluter sig till företaget till deras fortsatta engagemang och tillväxt.
De förändrar hur arbetare ser och interagerar med sina företag genom att göra arbetsplatsen mer välkomnande och optimistisk, uppmuntra öppna samtal och skapa viktigt arbete.
Lösningar för fjärrarbete
Covid-19-pandemin påskyndade övergången till onlinearbete runt om i världen. Detta har lett till en våg av innovation inom HR Tech-sektorn, med startups som leder vägen för att förändra hur företag och anställda hanterar detta nya sätt att arbeta. Som svar har dessa företag gjort en uppsättning produkter perfekta för personer som arbetar hemifrån.
De har satt upp virtuella utbildningsmetoder som gör det enkelt för nya medarbetare att ansluta sig till företaget, oavsett var de befinner sig. Att hålla ihop ett team och arbeta tillsammans när människor är utspridda har också blivit lättare med olika virtuella teambuildingaktiviteter och nya verktyg som gör att det känns som att ni alla är i samma rum.
Inverkan på arbetsplatsen
Nya HR Tech-företag påverkar mycket mer än bara HR-avdelningen. Dessa nya företag förändrar arbetsplatsen, inklusive hur företag arbetar och hur arbetarna känner om sina jobb.
Förbättrad anställning
AI-drivna verktyg har lagts till HR-teknik, vilket har lett till en mer effektiv och effektiv rekryteringsera. Dessa nya tekniker kan göra mer än att automatiskt återuppta skärmen; de kan nu också avgöra om en kandidat kommer att passa in i företagets kultur och förutsäga hur bra de kan göra det där.
Med många delar gör denna metod anställningsprocessen enklare och snabbare, vilket hjälper företag att hitta de bästa personerna snabbt och korrekt. AI-verktyg påskyndar inledande granskningar, vilket sparar tid och pengar, och deras kulturtillpassningstest säkerställer att kandidater passar bra för organisationens ideal och livsstil och har rätt kompetens.
Förbättrat medarbetarengagemang
Att öka medarbetarnas engagemang är nu en viktig del av modern personalhantering. HR-teknikföretag är ledande när det gäller att erbjuda kompletta sätt att mäta, öka och hålla anställda engagerade. Många företag tycker att dessa nya webbplatser är användbara eftersom de hjälper dem att förstå hur deras anställda mår.
Dessa verktyg hjälper företag att förbättra de anställdas upplevelse genom att bland annat samla information om saker som arbetsglädje, kontorskultur och karriärtillväxt. Denna metod är annorlunda eftersom den är förebyggande. Med informationen som dessa plattformar ger dem kan företag upptäcka problem och dra nytta av chanser direkt.
Kontinuerlig feedback
Det är nu en viktig del av modern personalledning att få medarbetarna mer delaktiga. HR-teknikföretag är de första som erbjuder fullständiga sätt att mäta, få och hålla anställda involverade. Dessa nya webbplatser är användbara för många företag eftersom de låter dem veta hur deras anställda känner.
Några av de saker som dessa verktyg hjälper företag att göra för att förbättra de anställdas upplevelse är att ta reda på om arbetstillfredsställelse, kontorskultur och karriärtillväxt. Denna metod är annorlunda eftersom den stoppar problem innan de inträffar. Företag kan se problem och dra nytta av möjligheter omedelbart, tack vare den data som dessa verktyg ger dem.
Slutsats
Nya företag inom HR-teknikområdet förändrar hur företag hanterar sin mest värdefulla tillgång: sina anställda. Dessa företag förändrar hur vi arbetar och upplever arbetsplatsen genom att utveckla nya sätt att anställa människor, hålla dem motiverade, hantera prestationer, hjälpa dem att lära sig och växa och se upp för deras hälsa och säkerhet. Eftersom HR Tech hela tiden förändras kan vi se fram emot en mer datadriven, öppen och fokuserad framtid för våra anställda. HR Tech-företag kommer sannolikt att ligga i framkant när det gäller att göra arbetsplatsen bättre och mer intressant. Håll ett öga på dessa startups när de fortsätter att förändra framtiden för arbetsplatsen och hur anställda känner om sina jobb.
Utvald bild: Bild av freepik
Prenumerera på Whitepapers.online för att lära dig om nya uppdateringar och förändringar gjorda av teknikjättar som påverkar hälsa, marknadsföring, affärer och andra områden. Om du gillar vårt innehåll, vänligen dela på sociala medieplattformar som Facebook, WhatsApp, Twitter och mer.