Muchas empresas nuevas e inteligentes de tecnología de recursos humanos están cambiando la forma en que funcionan los recursos humanos. Estas nuevas empresas están cambiando la forma en que las empresas manejan su activo más importante: sus empleados. Las empresas de tecnología de recursos humanos están cambiando no solo las reglas del juego, sino también todo el lugar de trabajo.
Con las herramientas de RR.HH. más recientes, estas empresas están repensando cómo contratar personal, mantener a los empleados comprometidos y gestionar el desempeño. Por ejemplo, más del 80 % de los profesionales de RR.HH. afirmaron que los sistemas avanzados de seguimiento de candidatos han mejorado el proceso de contratación.
Este blog explorará el apasionante mundo de las nuevas empresas tecnológicas de RR.HH., centrándose en sus importantes contribuciones, las tendencias más nuevas y cómo afectan en gran medida a los lugares de trabajo actuales.
Véase también: El papel del aprendizaje automático en la industria automotriz
El cambiante panorama tecnológico de RR.HH.
El negocio de la tecnología de recursos humanos tiene muchas partes diferentes que están cambiando rápidamente. En su núcleo hay muchas empresas diferentes. Estas nuevas empresas utilizan tecnología de vanguardia para resolver los problemas difíciles que enfrentan los profesionales de recursos humanos en los entornos actuales. Ofrecen soluciones completas para muchas tareas de recursos humanos, como la contratación, mantener a los empleados motivados, gestionar el rendimiento, ayudar a los empleados a aprender y crecer y gestionar los beneficios de los empleados. Veamos más de cerca cómo algunas de estas nuevas empresas están cambiando el funcionamiento de los recursos humanos.
Reclutamiento y Onboarding
Los métodos de RR.HH. de la actualidad cambian constantemente y nuevas empresas como Greenhouse, Lever, Enboarder y Sapling han cambiado la forma en que se contrata y se incorpora a las personas. Estas empresas han utilizado el análisis de datos y la inteligencia artificial para cambiar la forma en que las empresas encuentran, contratan y combinan a los mejores talentos.
Greenhouse y Lever han cambiado el empleo al centrarse en la selección de candidatos basada en datos, el análisis de predicciones y las experiencias personalizadas de los candidatos. Esto ha facilitado que las empresas encuentren y contraten a las mejores personas para sus puestos.
Compromiso de los empleados
Aumentar la participación de los empleados es una parte clave del éxito empresarial hoy en día, y aplicaciones innovadoras como Culture Amp y Glint están cambiando la forma en que las empresas manejan esta importante parte de los recursos humanos.
Estas empresas ofrecen a las empresas herramientas de sondeo eficaces que les ayudan a comprender y mejorar la salud de sus empleados. Mediante un método estructurado y basado en datos, ayudan a las empresas a conocer mucho más sobre cómo se sienten los empleados y qué tan comprometidos están con sus trabajos, más allá de las simples cifras de satisfacción laboral.
Gestión del rendimiento
Gracias al trabajo innovador de empresas de tecnología de recursos humanos como 15Five y Lattice, la evaluación de desempeño anual tradicional da paso a un método más flexible y útil en el mundo empresarial actual. Estas empresas han cambiado la forma en que gestionan el desempeño de los trabajadores porque saben que la forma en que las personas trabajan y aprenden hoy en día necesita un cambio de las evaluaciones que se realizan ocasionalmente a la retroalimentación que se realiza todo el tiempo.
Han creado un entorno que se parece más al lugar de trabajo moderno, flexible y de ritmo rápido, fomentando conversaciones continuas, estableciendo objetivos flexibles y conjuntos y enfatizando que la mejora del rendimiento es un proceso que siempre está cambiando.
Tendencias clave en tecnología de RRHH
Para determinar hacia dónde se dirige la tecnología de RR.HH., debemos analizar las principales tendencias que afectan al sector. Las personas que trabajan en RR.HH. tendrán que adaptarse a estas tendencias en el futuro y a las que afectan a las empresas en la actualidad.
Inteligencia artificial y aprendizaje automático (IA/ML)
El aprendizaje automático (ML) y la inteligencia artificial (IA) lideran el camino de los cambios revolucionarios en la tecnología de RR.HH. Están dando paso a una nueva era de gestión de RR.HH. eficaz y basada en datos. La forma en que las empresas realizan muchas tareas de RR.HH. ha cambiado gracias a estas herramientas.
Eliminan la necesidad de que las personas pasen mucho tiempo revisando currículums, de modo que se puede encontrar a los candidatos adecuados con mayor rapidez y precisión. Los robots con tecnología de inteligencia artificial también pueden responder las preguntas de los empleados de inmediato, brindándoles ayuda las 24 horas del día y liberando a los trabajadores de RR.HH. para hacer cosas más importantes.
Experiencia del empleado (EX)
La Experiencia del Empleado (EX) se ha convertido en una de las ideas más importantes en la gestión de recursos humanos, liderada por startups de tecnología de recursos humanos que quieren cambiar la forma de trabajar. Estas startups utilizan información basada en datos para mejorar la experiencia del empleado, desde la primera vez que se conecta con la empresa hasta su participación y crecimiento continuos.
Están cambiando la forma en que los trabajadores ven e interactúan con sus empresas, haciendo que el lugar de trabajo sea más acogedor y optimista, fomentando la conversación abierta y creando trabajo importante.
Soluciones para el trabajo remoto
La pandemia de COVID-19 aceleró la transición al trabajo en línea en todo el mundo. Esto ha dado lugar a una ola de innovación en el sector de la tecnología de recursos humanos, con empresas emergentes que lideran el cambio en la forma en que las empresas y los trabajadores abordan esta nueva forma de trabajar. En respuesta, estas empresas han creado un conjunto de productos perfectos para las personas que trabajan desde casa.
Han implementado métodos de capacitación virtual que facilitan la incorporación de nuevos empleados a la empresa, independientemente de su ubicación. Mantener unido a un equipo y trabajar en equipo cuando las personas están dispersas también se ha vuelto más fácil con diversas actividades virtuales de formación de equipos y nuevas herramientas que hacen que parezca que todos están en la misma sala.
Impacto en el lugar de trabajo
Las nuevas empresas tecnológicas de RR.HH. tienen un impacto mucho mayor que el departamento de RR.HH. Estas nuevas empresas están cambiando el lugar de trabajo, incluida la forma en que trabajan las empresas y cómo se sienten los trabajadores respecto de sus trabajos.
Contratación mejorada
Las herramientas basadas en inteligencia artificial se han incorporado a la tecnología de RR.HH., lo que ha dado lugar a una era de contratación más eficiente y eficaz. Estas nuevas tecnologías pueden hacer más que examinar automáticamente los currículos; ahora también pueden determinar si un candidato encajará en la cultura de la empresa y predecir qué tan bien podría desempeñarse allí.
Este método, que consta de muchas partes, hace que el proceso de contratación sea más fácil y rápido, ayudando a las empresas a encontrar a las mejores personas de forma rápida y correcta. Las herramientas de inteligencia artificial aceleran las evaluaciones iniciales, lo que ahorra tiempo y dinero, y sus pruebas de adaptación cultural garantizan que los candidatos se adapten bien a los ideales y el estilo de vida de la organización y tengan las habilidades adecuadas.
Mayor compromiso de los empleados
Aumentar el compromiso de los empleados es ahora una parte importante de la gestión moderna de recursos humanos. Las empresas de tecnología de RR.HH. están liderando el camino al ofrecer formas completas de medir, impulsar y mantener el compromiso de los empleados. Muchas empresas encuentran útiles estos nuevos sitios porque les ayudan a comprender cómo se sienten sus empleados.
Estas herramientas ayudan a las empresas a mejorar la experiencia de los empleados al recopilar información sobre aspectos como la felicidad laboral, la cultura de la oficina y el crecimiento profesional, entre otros. Este método es diferente porque es preventivo. Con la información que les brindan estas plataformas, las empresas pueden detectar problemas y aprovechar las oportunidades de inmediato.
Retroalimentación continua
En la actualidad, una parte importante de la gestión moderna de recursos humanos es lograr que los empleados se involucren más. Las empresas de tecnología de recursos humanos son las primeras en ofrecer formas completas de medir, involucrar y mantener a los empleados. Estos nuevos sitios son útiles para muchas empresas porque les permiten saber cómo se sienten sus trabajadores.
Algunas de las cosas que estas herramientas ayudan a las empresas a hacer para mejorar la experiencia de los empleados son conocer la satisfacción laboral, la cultura de la oficina y el crecimiento profesional. Este método es diferente porque detiene los problemas antes de que ocurran. Las empresas pueden detectar los problemas y aprovechar las oportunidades de inmediato gracias a los datos que estas herramientas les brindan.
Conclusión
Las nuevas empresas en el campo de la tecnología de RR.HH. están cambiando la forma en que las empresas manejan su activo más valioso: sus empleados. Estas empresas están cambiando la forma en que trabajamos y experimentamos el lugar de trabajo al desarrollar nuevas formas de contratar personas, mantenerlas motivadas, gestionar el desempeño, ayudarlas a aprender y crecer, y cuidar su salud y seguridad. A medida que la tecnología de RR.HH. siga cambiando, podemos esperar un futuro más abierto, centrado y basado en datos para los empleados. Las empresas de tecnología de RR.HH. probablemente estarán a la vanguardia en hacer que el lugar de trabajo sea mejor y más interesante. Esté atento a estas nuevas empresas, ya que continúan cambiando el futuro del lugar de trabajo y cómo los empleados se sienten acerca de sus trabajos.
Imagen destacada: Imagen de freepik
Suscríbete a Whitepapers.online para conocer las nuevas actualizaciones y los cambios realizados por los gigantes tecnológicos que afectan la salud, el marketing, los negocios y otros campos. Además, si te gusta nuestro contenido, compártelo en plataformas de redes sociales como Facebook, WhatsApp, Twitter y más.