多くの新しい、賢い HR テック企業が、人事 (HR) の働き方を変えています。これらの新しいビジネスは、企業が最も重要な資産である従業員を扱う方法を変えています。HR テック企業は、ゲームだけでなく、職場全体をも変えています。
これらの企業は、最新の人事ツールを活用して、人材の採用方法、従業員のエンゲージメント維持方法、パフォーマンス管理方法を再考しています。たとえば、人事担当者の 80%以上が、高度な応募者追跡システムによって採用プロセスが改善されたと述べています。
このブログでは、新しい HR テクノロジー スタートアップの刺激的な世界を探り、その重要な貢献、最新のトレンド、そしてそれらが今日の職場に及ぼす大きな影響に焦点を当てます。
参照: 自動車業界における機械学習の役割
進化する HR テクノロジーの状況
HR テック ビジネスには、急速に変化しているさまざまな部分があります。その中心には、さまざまな企業があります。これらの新しいビジネスは、最先端のテクノロジーを使用して、今日の環境で HR プロフェッショナルが直面している困難な問題を解決します。採用、従業員のモチベーション維持、パフォーマンス管理、従業員の学習と成長の支援、従業員特典の管理など、多くの HR タスクに対する完全なソリューションを提供します。これらの新しい企業のいくつかが HR の仕組みをどのように変えているのか、詳しく見てみましょう。
採用とオンボーディング
今日の人事手法は常に変化しており、Greenhouse、Lever、Enboarder、Sapling などの新興企業は、人材の雇用方法や入社方法を変えてきました。これらの企業は、データ分析と人工知能を活用して、企業が優秀な人材を見つけ、雇用し、組み合わせる方法を変えてきました。
Greenhouse と Lever は、データに基づく候補者の選定、予測分析、候補者に合わせたエクスペリエンスに重点を置くことで、雇用を変えてきました。これにより、企業は仕事に最適な人材を見つけて雇用することが容易になりました。
従業員エンゲージメント
従業員の関与を高めることは、今日のビジネス成功の重要な要素であり、Culture Amp や Glint などの革新的なアプリは、企業が人事のこの重要な部分を扱う方法を変えています。
これらの企業は、企業が従業員の健康状態を理解し、改善するのに役立つ強力なアンケート ツールを提供しています。構造化されたデータ主導の方法を使用することで、企業は従業員がどのように感じているか、仕事に対する献身度について、単なる仕事の幸福度の数字を超えて多くのことを知ることができます。
パフォーマンス管理
15Five や Lattice などの HR Tech 企業の革新的な取り組みにより、従来の年次業績評価は、今日のビジネス界においてより柔軟で有用な方法に取って代わられました。これらの企業は、今日の人々の働き方や学習方法が、時折行われる評価から常時行われるフィードバックへと変化する必要があることを認識しており、従業員のパフォーマンスの扱い方を変えてきました。
彼らは、継続的な会話を奨励し、柔軟で共同の目標を設定し、パフォーマンスの改善が常に変化するプロセスであることを強調することで、ペースが速く柔軟性のある現代の職場に近い環境を作り出しました。
HRテックの主なトレンド
HR Tech の将来を見極めるには、この分野に影響を与えている主要なトレンドに注目する必要があります。HR 部門で働く人々は、将来のトレンドと現在企業に影響を与えているトレンドに適応する必要があります。
人工知能と機械学習 (AI/ML)
機械学習 (ML) と人工知能 (AI) は、HR テクノロジーの革命的な変化を先導しています。これらは、データ主導で効果的な HR 管理の新しい時代をもたらしています。これらのツールにより、企業が多くの HR タスクを実行する方法が変わりました。
AI 搭載ロボットにより、履歴書の検討に多くの時間を費やす必要がなくなり、適切な候補者をより迅速かつ正確に見つけることができます。また、AI 搭載ロボットは従業員の質問に即座に回答できるため、24 時間体制でサポートを提供し、人事担当者はより重要な業務に専念できるようになります。
従業員エクスペリエンス（EX）
従業員エクスペリエンス (EX) は、仕事のやり方を変えたい HR Tech スタートアップ企業によって主導され、人事管理における最も重要なアイデアの 1 つになりました。これらのスタートアップ企業は、データに基づく洞察を活用して、従業員が初めて会社と関わったときから、継続的な関与と成長に至るまで、従業員の体験を向上させています。
彼らは、職場をより居心地が良く明るいものにし、オープンな会話を奨励し、重要な仕事を創出することで、従業員が会社を見る方法や会社と関わる方法を変えています。
リモートワークソリューション
COVID-19パンデミックにより、世界中でオンライン勤務への移行が加速しました。これによりHRテック分野でイノベーションの波が起こり、スタートアップ企業が先頭に立って企業や労働者のこの新しい働き方への対応を変えています。これに対応して、これらの企業は在宅勤務者に最適な一連の製品を開発しました。
同社は、場所を問わず新入社員が入社しやすいバーチャルトレーニング方法を確立しました。さまざまなバーチャルチームビルディングアクティビティや、まるで全員が同じ部屋にいるかのような感覚を味わえる新しいツールにより、社員が分散している場合でもチームをまとめ、協力し合うことが容易になりました。
職場への影響
新しい HR テック企業は、人事部門だけに影響を及ぼすものではありません。これらの新しいビジネスは、企業の働き方や従業員の仕事に対する意識など、職場を変えています。
採用の改善
AI を活用したツールが HR テクノロジーに追加され、より効率的で効果的な採用時代が到来しました。これらの新しいテクノロジーは、履歴書を自動的にスクリーニングするだけでなく、応募者が会社の文化に適合するかどうかを判断し、そこでどの程度うまくやれるかを予測することもできます。
この方法は多くの要素から成り、採用プロセスをより簡単かつ迅速にし、企業が最適な人材を迅速かつ正確に見つけるのに役立ちます。AI ツールは初期レビューをスピードアップして時間とコストを節約し、文化適合テストにより候補者が組織の理念や生き方によく適合し、適切なスキルを持っていることを保証します。
従業員エンゲージメントの強化
従業員のエンゲージメントを高めることは、現代の人事管理において重要な部分となっています。HR テクノロジー企業は、従業員のエンゲージメントを測定し、高め、維持するための包括的な方法を提供することで先導的な役割を果たしています。多くの企業は、従業員の気持ちを理解するのに役立つため、これらの新しいサイトを有用だと感じています。
これらのツールは、仕事の満足度、職場文化、キャリアの成長などに関する情報を収集することで、企業が従業員のエクスペリエンスを向上させるのに役立ちます。この方法は予防的であるという点で異なります。これらのプラットフォームから提供される情報により、企業は問題を特定し、すぐにチャンスを活かすことができます。
継続的なフィードバック
従業員の関与を高めることは、現代の人事管理において重要な部分となっています。HR テクノロジー企業は、従業員の関与を測定し、獲得し、維持するための包括的な方法を提供する最初の企業です。これらの新しいサイトは、従業員の気持ちを知ることができるため、多くの企業にとって役立ちます。
これらのツールは、企業が従業員のエクスペリエンスを向上させるために役立ちます。たとえば、仕事の満足度、職場の文化、キャリアの成長などについて調べることができます。この方法は、問題が発生する前にそれを防ぐという点で異なります。これらのツールから得られるデータのおかげで、企業は問題を認識し、すぐにチャンスを活用できます。
結論
HR テック分野の新興企業は、企業が最も貴重な資産である従業員を扱う方法を変えつつあります。これらの企業は、人材の雇用、モチベーションの維持、パフォーマンスの管理、学習と成長の支援、健康と安全の確保のための新しい方法を開発することで、私たちの働き方や職場体験を変えています。HR テックが変化し続けるにつれて、従業員にとってよりデータ主導でオープンで集中した未来が期待できます。HR テック企業は、職場をより良く、より興味深いものにする最前線に立つことになるでしょう。職場の未来と従業員の仕事に対する気持ちを変え続けるこれらのスタートアップ企業から目が離せません。
注目の画像: freepik による画像
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