许多新成立的、聪明的人力资源科技公司正在改变人力资源 (HR) 的工作方式。这些新企业正在改变公司处理其最重要资产的方式：员工。人力资源科技公司不仅改变了游戏规则，还改变了整个工作场所。
这些公司正在利用最新的人力资源工具重新思考如何招聘员工、保持员工敬业度和处理绩效。例如，超过80% 的人力资源专业人士表示，先进的求职者跟踪系统改善了招聘流程。
本博客将探索令人兴奋的新兴人力资源科技初创企业的世界，重点关注它们的重要贡献、最新趋势以及它们如何极大地影响当今的工作场所。
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不断发展的人力资源技术格局
人力资源科技业务有许多不同的部分，它们正在迅速变化。其核心是许多不同的公司。这些新企业使用尖端技术来解决人力资源专业人士在当今环境中面临的难题。它们为许多人力资源任务提供完整的解决方案，例如招聘、保持员工积极性、管理绩效、帮助员工学习和成长以及管理员工福利。让我们更仔细地看看其中一些新公司是如何改变人力资源工作的。
招聘和入职
如今的人力资源方法总是在不断变化，Greenhouse、Lever、Enboarder 和 Sapling 等新公司已经改变了招聘和入职的方式。这些公司利用数据分析和人工智能改变了公司寻找、聘用和整合顶尖人才的方式。
Greenhouse 和 Lever 通过专注于数据驱动的候选人选择、预测分析和量身定制的候选人体验改变了就业状况。这使得公司更容易找到并聘用最适合其职位的人才。
员工敬业度
提高员工参与度是当今企业成功的关键部分，而 Culture Amp 和 Glint 等创新应用正在改变公司处理人力资源这一重要部分的方式。
这些公司为企业提供了强大的民意调查工具，帮助他们了解和改善员工的健康状况。他们使用结构化和数据驱动的方法，帮助企业了解员工的感受以及他们对工作的投入程度，而不仅仅是简单的工作幸福感数字。
绩效管理
得益于 15Five 和 Lattice 等人力资源科技公司的创新工作，传统的年度绩效评估让位于当今商业世界中更灵活、更实用的方法。这些企业已经改变了处理员工绩效的方式，因为他们知道，如今人们的工作和学习方式需要从偶尔发生的评估转变为始终发生的反馈。
他们通过鼓励持续对话、设定灵活和共同的目标，并强调绩效改进是一个不断变化的过程，创造了一个更像快节奏、灵活的现代工作场所的环境。
人力资源技术的主要趋势
要确定人力资源技术的发展方向，我们需要研究影响该领域的主要趋势。从事人力资源工作的人员必须适应未来的这些趋势以及目前影响公司的趋势。
人工智能和机器学习 (AI/ML)
机器学习 (ML) 和人工智能 (AI) 引领人力资源技术的革命性变革。它们正在开启数据驱动和高效人力资源管理的新时代。这些工具改变了公司执行许多人力资源任务的方式。
它们让员工无需花费大量时间审阅简历，从而可以更快、更准确地找到合适的候选人。人工智能机器人还可以立即回答员工的问题，为他们提供全天候帮助，让人力资源工作者有时间去做更重要的事情。
员工体验（EX）
员工体验 (EX) 已成为人力资源管理中最重要的理念之一，由希望改变工作方式的人力资源科技初创公司引领。这些初创公司利用数据驱动的洞察力来改善员工的旅程，从他们第一次与公司联系到他们持续的参与和成长。
他们通过使工作场所变得更加热情和乐观、鼓励开放的对话和创造重要的工作来改变员工看待和与公司互动的方式。
远程工作解决方案
新冠疫情加速了全球向线上办公的转变。这引发了人力资源科技领域的一波创新浪潮，初创公司引领了改变公司和员工应对这种新工作方式的潮流。为了应对这种情况，这些公司推出了一系列非常适合在家办公的人的产品。
他们建立了虚拟培训方法，让新员工无论身在何处都可以轻松加入公司。各种虚拟团队建设活动和新工具让大家感觉就像在同一个房间里一样，让团队在人员分散的情况下保持团结和协同工作也变得更加容易。
对工作场所的影响
新的人力资源科技公司影响的不仅仅是人力资源部门。这些新业务正在改变工作场所，包括公司的工作方式和员工对工作的感受。
改善招聘
人力资源技术中加入了人工智能工具，从而带来了一个更加高效和有效的招聘时代。这些新技术不仅可以自动筛选简历，还可以判断应聘者是否适合公司文化，并预测他们在公司的表现。
通过许多环节，这种方法使招聘流程变得更容易、更快捷，帮助公司快速正确地找到最佳人才。 人工智能工具加快了初步审核速度，从而节省了时间和金钱，其文化契合度测试确保候选人能够很好地适应组织的理想和生活方式，并具备适当的技能。
增强员工敬业度
提高员工敬业度如今已成为现代人力资源管理的重要组成部分。人力资源科技公司在提供衡量、提升和保持员工敬业度的完整方法方面处于领先地位。许多企业发现这些新网站很有用，因为它们可以帮助他们了解员工的感受。
这些工具通过收集工作幸福感、办公室文化和职业发展等信息，帮助公司改善员工体验。这种方法与众不同，因为它具有预防性。利用这些平台提供的信息，企业可以立即发现问题并抓住机会。
持续反馈
让员工更多地参与是现代人力资源管理的重要组成部分。人力资源科技公司率先提供衡量、吸引和留住员工参与度的完整方法。这些新网站对许多企业都很有帮助，因为它们让企业了解员工的感受。
这些工具可以帮助公司改善员工体验，包括了解员工的工作满意度、办公室文化和职业发展。这种方法与众不同，因为它可以在问题发生之前就阻止它们。借助这些工具提供的数据，企业可以立即发现问题并抓住机会。
结论
人力资源技术领域的新公司正在改变公司处理其最宝贵资产的方式：员工。这些公司正在通过开发新的方式来招聘员工、保持员工积极性、处理绩效、帮助他们学习和成长以及关注他们的健康和安全，从而改变我们的工作方式和工作场所体验。随着人力资源技术的不断变化，我们可以期待一个更加数据驱动、开放和专注的员工未来。人力资源技术公司可能会走在让工作场所变得更好、更有趣的前沿。请关注这些初创公司，因为它们将继续改变工作场所的未来以及员工对工作的看法。
特色图片： 图片来自 freepik
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