Spotify, ein Unternehmen, das seinen Nutzern das Online-Hören von Musik ermöglicht, hat angekündigt, rund 6 Prozent seiner weltweiten Belegschaft zu entlassen. In seinem jüngsten Finanzbericht gab das Unternehmen an, dass 9.808 Vollzeitbeschäftigte entlassen wurden. Von den heutigen Änderungen sind rund 600 Arbeitnehmer betroffen.
In einem Memo an die Mitarbeiter schrieb Spotify-Mitbegründer und CEO Daniel Ek: „Wie viele andere Führungskräfte hoffte ich, den starken Rückenwind der Epidemie bewahren zu können, und war der Meinung, dass unser großes globales Unternehmen und das geringere Risiko eines Rückgangs der Werbeeinnahmen uns abfedern würden.“
„Rückblickend war es töricht von mir, unsere Investitionsziele über die Umsatzentwicklung unseres Unternehmens zu stellen. Vor diesem Hintergrund haben wir heute beschlossen, rund 6 % der Belegschaft des Unternehmens zu entlassen. Was wir jetzt haben, ist alles mein Handeln, und ich übernehme die volle Verantwortung für dieses Handeln“, sagte er.
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Mehr zur Entlassungserklärung
Im Vergleich zu früheren internen Entlassungsschreiben ist Eks Brief lang. Er behauptet, Spotify sei nicht effizient genug, um den langfristigen Erfolg des Unternehmens zu garantieren, also macht er diese Enthüllung zusätzlich zu den schlechten Nachrichten.
Es muss noch Zeit darauf verwendet werden, kleinere strategische Unterschiede zu synchronisieren, was einen großen Engpass darstellt. In einem schwierigen wirtschaftlichen Klima steige der Wert der Effizienz, sagte er.
Auch in der Unternehmensführung kam es zu mehreren Veränderungen. Dawn Ostroff, Chief Content and Advertising Business Officer, verlässt das Unternehmen. Alex Norström, zuvor Chief Freemium Business Officer bei Spotify, wurde zum Chief Business Officer befördert.
Gustav Söderström ist seit über einem Jahrzehnt Chief Product Officer und wird weiterhin die Engineering- und Produktentwicklungsaktivitäten des Unternehmens leiten. In dieser Hinsicht scheint es keine neuen Entwicklungen zu geben.
Nach Ansicht von Ek hätte Spotifys derzeitiger Trend nachhaltiger sein können; daher musste das Unternehmen Mitarbeiter entlassen. Um diese Entscheidung in einen Kontext zu setzen: Im Jahr 2022 wuchsen Spotifys [Betriebsausgaben] um den Faktor 2 schneller als unsere Einnahmen [...] Ek sagte: „Wie Sie wissen, haben wir in den letzten sechs Monaten große Anstrengungen unternommen, um die Ausgaben zu senken, aber es hat einfach nicht gereicht.“
Was wird als Nächstes passieren?
Betroffene Spotify-Mitarbeiter werden zu mehrstündigen Einzelgesprächen eingeladen. Sie erhalten eine Abfindung, deren Höhe sich nach ihrer Betriebszugehörigkeit und der in ihrem Zuständigkeitsbereich geltenden Kündigungsfrist richtet. Im Durchschnitt wird den Mitarbeitern eine Abfindung in Höhe von fünf Monatsgehältern ausgezahlt.
Während der Abfindungsphase wird Ihnen der verdiente, aber nicht genutzte Urlaub ausgezahlt und Sie erhalten weiterhin Krankenversicherungsschutz. Berichten zufolge rechnet das Unternehmen mit Abfindungskosten zwischen 35 und 45 Millionen Euro. Spotify wird auch bei der Einwanderung und Arbeitssuche behilflich sein.
Der Aktienkurs von Spotify ist im letzten Jahr um 50 Prozent auf 97,91 Dollar gefallen. Im Handel vor Börseneröffnung am Montag lag der Kurs bei 104 Dollar, ein Plus von 6,22 Prozent gegenüber dem Schlusskurs vom Freitag.
Microsoft kündigte letzte Woche die Entlassung von 10.000 Mitarbeitern an, während Googles Mutterkonzern in derselben Woche 12.000 Entlassungen ankündigte. Mehrere Unternehmen, darunter Amazon, Meta, Salesforce und eine ganze Reihe kleinerer Firmen, haben in den letzten Wochen Entlassungen angekündigt. Leider ist Spotify nun Teil dieses Musters.
Vorgestelltes Bild: Spotify
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