Spotify, ett företag som låter användare lyssna på musik online, har sagt att det kommer att säga upp cirka 6% av sin globala personal. Företaget rapporterade 9 808 heltidsanställda i sin senaste finansiella rapport. Cirka 600 arbetare kommer att beröras av dagens förändringar.
I ett memo till arbetarna skrev Spotifys medgrundare och VD Daniel Ek, "Som många andra chefer, hoppades jag kunna bevara den starka medvinden från epidemin och kände att vårt stora globala företag och mindre risk för effekten av en nedgång i annonsering skulle dämpa oss."
"När jag ser tillbaka, var jag dum att sätta våra investeringsmål före vårt företags försäljningsutveckling. Mot bakgrund av detta har vi beslutat att säga upp cirka 6% av företagets personal idag. Det vi har nu beror helt på mina handlingar, och jag tar fullt ansvar för dessa handlingar", sa han.
Läs också: Teknikens inverkan på resesektorn 2022
Mer om uppsägningsförklaringen
Jämfört med tidigare interna skrivelser om permitteringar är Eks skrivelse lång. Han hävdar att Spotify inte är tillräckligt effektiv för att garantera företagets långsiktiga framgång, så han gör denna avslöjande utöver de dåliga nyheterna.
Det återstår fortfarande tid att försöka synkronisera mindre strategiska skillnader, vilket är en stor flaskhals. Värdet av effektivitet ökar i ett svårt ekonomiskt klimat, sa han.
Företagsledningen har också sett olika förändringar. Innehålls- och reklamchefen Dawn Ostroff lämnar företaget. Alex Norström, tidigare Spotifys chief freemium business officer, har befordrats till chief business officer.
Mer än ett decennium in i sin roll som produktchef kommer Gustav Söderström att stanna kvar i företaget för att fortsätta leda organisationens ingenjörs- och produktutvecklingsinsatser. Det verkar inte finnas någon ny utveckling i detta avseende.
Enligt Eks uppfattning kunde Spotifys nuvarande trend ha varit mer hållbar; Därför var företaget tvunget att säga upp anställda. För att sätta detta val i ett sammanhang, 2022, växte Spotifys [driftsutgifter] med en faktor 2 snabbare än våra intäkter växte [...] Ek sa, "Som ni är medvetna om har vi gjort en stor ansträngning för att få in utgifter under de senaste sex månaderna, men det har bara inte varit tillräckligt."
Vad kommer att hända härnäst?
Berörda Spotify-personal kommer att uppmanas till en-mot-en-möten under flera timmar. Avgångsvederlag kommer att utgå till dem, vars belopp kommer att baseras på deras tjänstgöringstid och tillämplig uppsägningstid i deras jurisdiktion. I genomsnitt kommer avgångsvederlag att betalas ut till arbetarna med en takt på fem månader.
Under avgångsperioden får du betalt för all intjänad semestertid och fortsatt sjukförsäkringsskydd. Det rapporterades att företaget förväntar sig att betala mellan 35 och 45 miljoner euro i avgångsvederlag. Spotify kommer också att hjälpa till med immigration och att hitta arbete.
Spotifys aktiekurs har minskat med 50 %, till 97,91 dollar, det senaste året. I handeln före börsens öppning på måndagen handlades aktierna till 104 dollar, en uppgång på 6,22 procent jämfört med fredagens stängning.
Microsoft sa förra veckan att det skulle avskeda 10 000 anställda, medan Googles moderbolag meddelade 12 000 uppsägningar samma vecka. Flera företag, inklusive Amazon, Meta, Salesforce och en rad mindre företag, har meddelat uppsägningar de senaste veckorna. Tyvärr är Spotify nu en del av detta mönster.
Utvald bild: Spotify
Prenumerera på Whitepapers.online för att lära dig om nya uppdateringar och förändringar gjorda av teknikjättar som påverkar hälsa, marknadsföring, affärer och andra områden. Om du gillar vårt innehåll, vänligen dela på sociala medieplattformar som Facebook, WhatsApp, Twitter och mer.