ユーザーがオンラインで音楽を聴けるサービスを展開するSpotifyは、全世界の従業員の約6%を解雇すると発表した。同社は最新の財務報告で、フルタイム従業員9,808人を報告している。本日の変更により、約600人の従業員が影響を受けることになる。
スポティファイの共同創業者兼CEOのダニエル・エク氏は従業員へのメモの中で、「他の多くの幹部と同様に、私は流行による強力な追い風を維持したいと考えており、当社は世界規模の企業であり、広告の減速の影響に対するリスクが少ないことが、我々を支えてくれると感じていた」と記した。
「振り返ってみると、投資目標を会社の売上発展よりも優先したのは愚かなことでした。このことを踏まえ、本日、会社の従業員の約6％を解雇することを決定しました。現在の状況はすべて私の行動によるものであり、私はその行動に対して全責任を負います」と彼は述べた。
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解雇声明の詳細
これまでの解雇を通知する社内文書と比べると、エク氏の文書は長い。エク氏は、Spotify は会社の長期的な成功を保証するほど効率的ではないと主張し、悪い知らせに加えてこの事実を暴露した。
戦略上の細かな相違を同期させるのにまだ時間が必要であり、これが大きなボトルネックとなっている。厳しい経済情勢では効率性の価値が増す、と彼は述べた。
同社の経営陣にもさまざまな変化が見られた。コンテンツおよび広告事業最高責任者のドーン・オストロフ氏が同社を去る。Spotify の元フリーミアム事業最高責任者アレックス・ノルストロム氏が最高事業責任者に昇進した。
最高製品責任者としての役職に就いて10年以上が経ったグスタフ・ソーダーストローム氏は、引き続き同社に留まり、組織のエンジニアリングと製品開発の取り組みを指揮します。この点に関しては、新たな展開はないようです。
エク氏の見解では、Spotify の現在の傾向はもっと持続可能だった可能性があり、そのため同社は従業員を解雇せざるを得なかった。この選択を文脈に当てはめると、2022 年に Spotify の [運営費] は収益の伸びの 2 倍の速さで増加した [...] エク氏は、「ご存じのとおり、過去 6 か月間、支出を増やすために多大な努力を払ってきましたが、十分ではありませんでした」と述べた。
次に何が起こるでしょうか?
影響を受ける Spotify スタッフは、数時間にわたる個別面談を求められる。彼らには退職金が支払われるが、その額は勤務年数と管轄区域で適用される通知期間に基づいて決定される。平均すると、退職金は 5 か月分の割合で労働者に支払われる。
解雇期間中、取得済みだが使用していない休暇の補償金が支払われ、健康保険も継続される。同社は解雇費用として3,500万～4,500万ユーロを支払う予定だと報じられている。Spotifyは移民や就職の支援も行う。
Spotifyの株価は昨年50%下落し、97.91ドルとなった。月曜日の株式市場が開く前の取引では、株価は104ドルで取引され、金曜日の終値より6.22%上昇した。
マイクロソフトは先週、従業員1万人を削減すると発表し、グーグルの親会社も同じ週に1万2000人のレイオフを発表した。アマゾン、メタ、セールスフォース、そして多数の中小企業を含む複数の企業がここ数週間でレイオフを発表している。残念ながら、Spotifyも今やこのパターンの一部となっている。
注目の画像: Spotify
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