Spotify, une entreprise qui permet aux utilisateurs d'écouter de la musique en ligne, a annoncé qu'elle allait licencier environ 6 % de son personnel dans le monde. L'entreprise a fait état de 9 808 employés à temps plein dans son dernier rapport financier. Environ 600 travailleurs seront concernés par les changements annoncés aujourd'hui.
Dans une note adressée aux salariés, Daniel Ek, cofondateur et PDG de Spotify, a écrit : « Comme beaucoup d'autres dirigeants, j'espérais préserver les forts vents favorables de l'épidémie et je pensais que notre grande entreprise mondiale et le moindre risque lié à un ralentissement de la publicité nous protégeraient. »
« Avec le recul, je me rends compte que j'ai eu tort de faire passer nos objectifs d'investissement avant le développement des ventes de notre entreprise. C'est pourquoi nous avons décidé de licencier environ 6 % des effectifs de l'entreprise aujourd'hui. Ce que nous avons aujourd'hui est entièrement dû à mes actions, et j'en assume l'entière responsabilité », a-t-il déclaré.
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En savoir plus sur la déclaration de licenciement
Comparée aux précédentes lettres internes annonçant des licenciements, la lettre d'Ek est plus longue. Il affirme que Spotify n'est pas suffisamment efficace pour garantir le succès à long terme de l'entreprise, c'est pourquoi il fait cette révélation en plus des mauvaises nouvelles.
Il faut encore du temps pour essayer de synchroniser les différences stratégiques mineures, ce qui constitue un obstacle majeur. La valeur de l'efficacité augmente dans un climat économique difficile, a-t-il déclaré.
La direction de Spotify a également connu plusieurs changements. Dawn Ostroff, directrice des contenus et de la publicité, quitte l'entreprise. Alex Norström, ancien directeur des activités freemium de Spotify, a été promu au poste de directeur commercial.
Après plus de dix ans d'activité en tant que directeur des produits, Gustav Söderström restera au sein de l'entreprise pour continuer à diriger les efforts d'ingénierie et de développement de produits de l'organisation. Il ne semble pas y avoir de développements nouveaux à cet égard.
Selon Ek, la tendance actuelle de Spotify aurait pu être plus durable ; l'entreprise a donc dû licencier des employés. Pour mettre ce choix en contexte, en 2022, les dépenses d'exploitation de Spotify ont augmenté d'un facteur 2 plus vite que nos revenus [...] Ek a déclaré : « Comme vous le savez, nous avons fait de gros efforts pour faire face aux dépenses au cours des six derniers mois, mais cela n'a tout simplement pas été suffisant. »
Que va-t-il se passer ensuite ?
Les employés concernés de Spotify seront convoqués à des entretiens individuels de plusieurs heures. Une indemnité de licenciement leur sera versée, dont le montant sera calculé en fonction de leur ancienneté et du délai de préavis applicable dans leur juridiction. En moyenne, l'indemnité de licenciement sera versée aux travailleurs à raison de cinq mois.
Pendant la période de licenciement, vous serez rémunéré pour les congés payés non utilisés et vous continuerez à bénéficier d'une couverture d'assurance maladie. L'entreprise prévoit de payer entre 35 et 45 millions d'euros d'indemnités de licenciement. Spotify vous aidera également à immigrer et à trouver un emploi.
Le cours de l'action Spotify a chuté de 50% en un an, à 97,91 dollars. Lundi, avant l'ouverture de la Bourse, l'action s'échangeait à 104 dollars, soit un gain de 6,22% par rapport à la clôture de vendredi.
La semaine dernière, Microsoft a annoncé qu'elle allait supprimer 10 000 emplois, tandis que la maison mère de Google a annoncé 12 000 licenciements la même semaine. Plusieurs sociétés, dont Amazon, Meta, Salesforce et une série de petites entreprises, ont annoncé des licenciements ces dernières semaines. Malheureusement, Spotify fait désormais partie de cette tendance.
Image en vedette : Spotify
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