Zahlreiche Aspekte der Arbeitssuche haben sich mit dem Aufkommen moderner Technologien kaum verändert. Networking und die Entwicklung von Fähigkeiten waren schon immer wichtig, um einen Job zu bekommen. Letztendlich ist Networking nur eine Art Zusammenarbeit oder gegenseitige Unterstützung. Diese Formen der sozialen Unterstützung reichen bis in die Antike zurück, als es um weitaus mehr ging als um die Aushandlung eines Gehalts. Viele Wissenschaftler sind der Meinung, dass sich unsere sozialen Systeme nicht viel verändert haben, seit die Menschen in kleinen Jäger- und Sammlerstämmen lebten und ums Überleben kämpften. Networking ist ein integraler Bestandteil dieses Überlebensprozesses, und das Bedürfnis nach Kontakten ist in jedem Menschen tief verwurzelt.
Aber zweifellos hat die moderne Technologie Arbeitssuchenden enorm mehr Möglichkeiten gegeben, ihre Suche zu optimieren und die ideale Stelle zu finden. Während ein kleiner Prozentsatz der im Jahr 2020 angebotenen Remote-Jobs regionsspezifisch war, standen 80 Prozent jedem von jedem Ort aus offen.
Wir sind alle dankbar, dass wir nicht mehr durch Kleinanzeigen kreisen müssen. Aber welche technologischen Hilfsmittel sind am effektivsten, um den idealen Job zu finden?
Hier sind die 7 besten Webressourcen für Ihre Jobsuche.
Siehe auch:Leitfaden zum Aufbau eines Remote-Globalteams
1) LinkedIn
Was die meisten Benutzer nicht wissen: LinkedIn bietet eine Reihe großartiger Funktionen.
LinkedIn dient vielen Benutzern als eine Art wöchentliche Check-in-Site. Sie melden sich an, stöbern ein wenig, geben einem Schulkameraden, der befördert wurde, ein schnelles „Gefällt mir“, überprüfen Ihre Nachrichten, führen eine kurze Jobsuche durch und machen dann mit etwas Spannenderem weiter, beispielsweise einem Buzzfeed-Listicle über die neuesten Promi-Neuigkeiten.
Wenn dies Ihre bisherige Nutzung von LinkedIn beschreibt, müssen Sie Ihre Leistung steigern.
2) Glastür
Glassdoor ist eine weitere wirklich wichtige Ressource für Arbeitssuchende. Dieses Tool ist besonders nützlich, wenn Sie mögliche Jobs und Unternehmen erkunden und wenn Sie in die Interviewphase eintreten und Stellenangebote bei einer bestimmten Organisation bewerten.
Glassdoor ist eine Datenbank für Stellenanzeigen und Bewerbungen und eine Website, auf der aktuelle und ehemalige Mitarbeiter ihre Erfahrungen bei einem bestimmten Arbeitgeber anhand verschiedener Kriterien anonym bewerten und Informationen wie Vergütung und mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch beitragen können. Glassdoor erstellt durch die Analyse dieser Daten Bewertungen und Analysen für einzelne Unternehmen.
3) Slik E-Mail-Finder
Slik ist ein bemerkenswerter KI-gestützter Dienst, der ursprünglich als Tool für Vertriebsprofis entwickelt wurde, um Leads zu identifizieren und neue Kunden anzusprechen. Viele Vertriebsprofis, darunter die Vertriebsteams von Dropbox, DocuSign und Slack, haben Slik als unschätzbar wertvolles Tool empfunden. Und wenn die führenden Anbieter technologiebasierter Arbeitslösungen es verwenden, weiß man, dass es effektiv sein muss.
Slik bietet eine Reihe von Datenermittlungsdiensten an, aber ich fand die Tools zur E-Mail-Erkennung äußerst nützlich und sie werden eine Bereicherung für Ihr Netzwerk sein.
4) Schapr
Einer der schwierigsten Aspekte beim Netzwerken besteht darin, dass Sie nie wirklich wissen, ob die Person, mit der Sie Kontakt aufnehmen möchten, sich über den Kontakt freuen würde oder ob sie wirklich daran interessiert ist, die Verbindung herzustellen und Sie auf Ihrem beruflichen Weg zu unterstützen.
Shapr ist eine großartige Social-Networking-Anwendung, die das Rätselraten beim Networking überflüssig macht. Sie zielt darauf ab, Fachleute zu vernetzen und Benutzern beim Networking mit Leuten in ihrem Sektor zu helfen, die begierig und bereit sind, Kontakte zu knüpfen.
Der Netzwerkwert von Shapr beruht auf der Tatsache, dass alle Benutzer sich freiwillig anmelden, um neue Kontakte zu knüpfen und Ideen und Gedanken auszutauschen. Sie werden sich nicht mehr fragen, ob die Person am anderen Ende einer LinkedIn-Konversation die Augen verdreht und schwer einatmet. Jeder auf Shapr ist aus demselben Grund dort: Er möchte gerne netzwerken.
5) JobSeer
Sind Sie es leid, Seite für Seite Stellenangebote durchzugehen, die Ihren Wünschen nahe kommen und für die Sie qualifiziert sind, aber nicht ganz die richtigen sind? Jobseeker kann Ihnen dabei helfen, die idealen Stellenangebote zu finden, die ungeeigneten auszuschließen und sich von der Konkurrenz abzuheben. Außerdem bieten sie einfachen Zugriff auf die E-Mail-Adressen der Leute!
JobSeer ist eine kostenlose Google Chrome-Erweiterung, die mit den meisten bekannten Online-Jobbörsen kompatibel ist. Das Schöne an Jobseer ist, dass es künstliche Intelligenz nutzt, um Ihre Online-Jobsuche zu vereinfachen.
6) Idealist.org
Es scheint wichtiger denn je, bei einem Unternehmen angestellt zu sein, dessen Werte mit Ihren eigenen übereinstimmen. Idealist ist ein wunderbarer Ort, um Ihre Jobsuche zu fokussieren, wenn Sie daran interessiert sind, im gemeinnützigen Sektor zu arbeiten oder eine missionsorientierte Karriere anzustreben.
Idealist ist eine 1995 gegründete gemeinnützige Organisation mit dem Ziel, Menschen Arbeitsstellen und Berufe bei Organisationen zu vermitteln, deren Schwerpunkt auf karitativer Arbeit und sozialer Wirkung liegt.
Ihre Website funktioniert ähnlich wie andere Stellenbörsen, mit dem Unterschied, dass sie nur Stellenausschreibungen von geprüften gemeinnützigen Unternehmen veröffentlichen. Sie können nach Stellenausschreibungen suchen, indem Sie Schlüsselwörter oder detaillierte Angaben zu den Stellenausschreibungen verwenden, die Sie interessieren.
7) Google
Das krasseste Beispiel haben wir uns für den Schluss aufgehoben.
Wenn Sie in den Arbeitsmarkt eintreten, müssen Sie zunächst darauf achten, wie Sie in Suchmaschinen erscheinen. Sie sollten damit rechnen, dass ein Personalchef online nach Ihnen sucht, insbesondere in den sozialen Medien. Daten zeigen, dass 70 % der Unternehmen soziale Medien nutzen, um Bewerber zu bewerten. 54 % der Personalchefs haben zugegeben, einen Bewerber aufgrund seiner Präsenz in den sozialen Medien aussortiert zu haben.
Wenn Sie jedoch glauben, dass es ausreicht, Ihren Namen in das Google-Suchfeld einzugeben, wie wir es alle schon öfter getan haben, als wir zugeben möchten, sollten Sie Ihre Meinung noch einmal überdenken.
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Melden Sie sich zunächst von Ihren Google-Konten ab und aktivieren Sie den „Inkognito-Modus“ oder einen vergleichbaren privaten Browsermodus in Ihrem bevorzugten Webbrowser. Google speichert Ihren Suchverlauf und bietet Ihnen eine benutzerdefinierte Suche basierend auf Ihren vorherigen Suchanfragen und Ihrem Standort. Sie möchten sehen, was angezeigt wird, wenn ein Fremder bei Google nach Ihrem Namen sucht.
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