De nombreux aspects de la recherche d’emploi n’ont guère changé avec l’avènement des technologies contemporaines. Le réseautage et le développement des compétences ont toujours été essentiels pour décrocher un emploi. En fin de compte, le réseautage n’est qu’une forme de collaboration ou d’entraide. Ces formes de soutien social remontent à l’Antiquité, lorsque les enjeux étaient bien plus importants que la négociation d’un salaire. De nombreux chercheurs estiment que nos systèmes sociaux n’ont pas beaucoup changé depuis que les humains vivaient dans de minuscules tribus de chasseurs-cueilleurs et se battaient pour leur survie. Le réseautage fait partie intégrante de ce processus de survie, et le besoin de se connecter est ancré dans chaque individu.
Mais il ne fait aucun doute que la technologie moderne a offert aux chercheurs d’emploi une capacité considérablement plus grande pour optimiser leurs recherches et trouver le poste idéal. Alors qu’un faible pourcentage des emplois à distance proposés en 2020 étaient spécifiques à une région, 80 % étaient ouverts à tous, où qu’ils se trouvent.
Nous sommes tous heureux de ne plus avoir à parcourir les petites annonces. Mais quelles sont les ressources technologiques les plus efficaces pour trouver l'emploi idéal ?
Voici les 7 meilleures ressources Web pour votre recherche d’emploi.
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1) LinkedIn
Inconnu de la majorité des utilisateurs, LinkedIn propose un certain nombre de fonctionnalités intéressantes.
LinkedIn est une sorte de site de suivi hebdomadaire pour de nombreux utilisateurs. Vous pouvez vous connecter, naviguer un peu, donner un petit « j'aime » à un copain du collège qui a obtenu une promotion, consulter vos messages, faire une brève recherche d'emploi, puis passer à quelque chose de plus intéressant, comme une liste Buzzfeed sur les dernières actualités des célébrités.
Si cela décrit la façon dont vous utilisez LinkedIn, vous devez améliorer votre jeu.
2) Porte vitrée
Glassdoor est une autre ressource très importante pour les chercheurs d'emploi. Cet outil est particulièrement utile pour explorer les emplois et les entreprises possibles et pour entrer dans la phase d'entretien et évaluer les offres d'emploi d'une organisation spécifique.
Glassdoor est une base de données d'offres d'emploi et de candidatures, ainsi qu'un site Web sur lequel les employés actuels et anciens peuvent évaluer de manière anonyme leur expérience de travail pour un employeur particulier en fonction de divers critères et fournir des informations telles que la rémunération et les questions d'entretien potentielles. Glassdoor produit des notes et des analyses pour les entreprises individuelles en analysant ces données.
3) Slik Recherche d'e-mails
Slik est un service remarquable basé sur l'IA, initialement créé pour permettre aux professionnels de la vente d'identifier des prospects et d'interagir avec de nouveaux clients. De nombreux professionnels de la vente, notamment ceux des équipes commerciales de Dropbox, DocuSign et Slack, ont trouvé que Slik était un outil inestimable. Et si les principaux fournisseurs de solutions de travail basées sur la technologie l'utilisent, vous savez qu'il doit être efficace.
Slik fournit une variété de services de recherche de données, mais j'ai trouvé leurs outils de découverte de courrier électronique extrêmement utiles et ils constitueront un ajout à votre réseau.
4) Forme
L’un des aspects les plus difficiles du réseautage est que vous ne savez jamais vraiment si la personne que vous contactez serait ravie de se connecter ou si elle est intéressée à créer cette connexion et à vous aider dans votre parcours professionnel.
Shapr est une excellente application de réseautage social qui élimine les incertitudes liées au réseautage. Son objectif est de connecter les professionnels et d'aider les utilisateurs à se mettre en réseau avec des personnes de leur secteur qui sont désireuses et prêtes à se connecter.
Sa valeur de réseautage vient du fait que tous ses utilisateurs choisissent de s'inscrire pour nouer de nouvelles relations et échanger des idées et des pensées. Vous ne vous demanderez plus si la personne à l'autre bout d'une conversation LinkedIn lève les yeux au ciel et respire lourdement. Tous les utilisateurs de Shapr sont là pour la même raison : ils sont impatients de réseauter.
5) JobSeer
Êtes-vous épuisé par la recherche de pages et de pages de postes qui correspondent à vos attentes et pour lesquels vous êtes qualifié mais pas tout à fait adapté ? Jobseeker peut vous aider à cibler les opportunités d'emploi idéales, à éliminer celles qui ne vous conviennent pas et à vous démarquer de la concurrence. De plus, ils offrent un accès facile aux adresses e-mail des personnes !
JobSeer est une extension gratuite de Google Chrome compatible avec la majorité des sites d'emploi en ligne les plus connus. L'avantage de Jobseer est qu'il utilise l'intelligence artificielle pour simplifier votre recherche d'emploi en ligne.
6) Idealist.org
Il semble plus important que jamais d’être employé par une entreprise dont les valeurs correspondent aux vôtres. Idealist est un endroit idéal pour concentrer votre recherche d’emploi si vous souhaitez travailler dans le secteur à but non lucratif ou trouver une carrière axée sur la mission.
Idealist est une organisation à but non lucratif créée en 1995 pour relier les gens à l'emploi et aux professions dans des organisations dont l'objectif principal est le travail caritatif et l'impact social.
Leur site Web fonctionne de manière similaire à d'autres forums d'emploi, à la différence qu'ils ne publient que des offres d'emploi provenant d'entreprises caritatives vérifiées. Vous pouvez rechercher des offres d'emploi à l'aide de mots-clés ou de statistiques détaillées concernant les types d'offres d'emploi qui vous intéressent.
7) Google
Nous avons gardé l’exemple le plus flagrant pour la fin.
Lorsque vous entrez sur le marché du travail, vous devez d’abord faire attention à votre apparence sur les moteurs de recherche. Vous devez vous attendre à ce qu’un responsable du recrutement effectue des recherches sur vous en ligne, en particulier sur les réseaux sociaux. Les données indiquent que 70 % des entreprises utilisent les réseaux sociaux pour évaluer les candidats. 54 % des responsables du recrutement ont admis avoir éliminé un candidat en raison de sa présence sur les réseaux sociaux.
Mais si vous pensez que taper votre nom dans le champ de recherche Google, comme nous l'avons tous fait plus souvent que nous ne voudrions l'admettre, est suffisant, vous devriez reconsidérer votre décision.
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Commencez par vous déconnecter de vos comptes Google et entrez en « mode incognito » ou dans un mode de navigation privée comparable sur votre navigateur Web préféré. Google stocke votre historique de recherche et vous propose une recherche personnalisée en fonction de vos requêtes précédentes et de votre localisation. Vous voulez voir ce qui apparaît lorsqu'un inconnu recherche votre nom sur Google.
Image en vedette : Vecteur « Hier avec impatience » créé par pch.vector
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