Nachdem Elon Musk in nur drei Wochen rund 6.000 der 7.500 Twitter-Mitarbeiter entlassen hat, ist das Unternehmen nun aktiv auf der Suche nach neuen Mitarbeitern.
Angeblich sagte Musk bei einem Treffen aller Twitter-Mitarbeiter, das Unternehmen habe seine Entlassungswelle abgeschlossen und nehme nun Bewerbungen für Stellen in den Bereichen Technik und Vertrieb entgegen. Empfehlungen von Mitarbeitern seien willkommen, heißt es in den Kommentaren, die Musk zugeschrieben werden. Seine Äußerungen fielen am selben Tag, an dem die Vertriebsabteilung von Twitter, die seit Musks Übernahme fast alle ihre Führungsriege verloren hat, von einer Entlassungswelle erschüttert wurde, die nicht bekannt gegeben wurde.
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Ein neues Team und eine neue Denkweise bei Twitter 2.0
Berichten zufolge rekrutiert Twitter aktiv Ingenieure für „Twitter 2.0 – ein Unternehmen von Elon“. Obwohl auf der Twitter-Website derzeit keine offenen Stellen aufgeführt sind, gab Musk keine Auskunft darüber, welche Art von technischen oder Vertriebspositionen das Unternehmen besetzen möchte. Während des Gesprächs machte er einen interessanten Punkt: „Leute, die kompetent in der Softwareentwicklung sind, haben bei der Rekrutierung oberste Priorität.“
Musk hielt zum ersten Mal seit letzter Woche eine Predigt vor den Twitter-Mitarbeitern, als er alle zwang, sich seinem „sehr strengen“ kulturellen Neustart anzuschließen, der während einer Vollversammlung am Montag zu etwa 1.000 Kündigungen führte. Musk verbrachte etwa eine halbe Stunde damit, Fragen von Twitter-Mitarbeitern in San Francisco zu beantworten. Während dieser Zeit erklärte er, es gebe „keine Pläne“, den Hauptsitz von Twitter nach Texas zu verlegen, wie er es mit Tesla getan habe, obwohl es richtig klingen könnte, „einen doppelten Hauptsitz“ in Kalifornien und Texas zu haben.
Wie er dem Team erklärte, würde die Verlegung des Hauptsitzes nach Texas „die Vorstellung befeuern, dass Twitter von links nach rechts gewandert sei“, obwohl das Gegenteil der Fall ist. Die Gemäßigten haben Twitter erobert; dies ist keine Machtübernahme durch die Konservativen.
Musks digitaler Stadtplatz
Auf die Frage, was es braucht, um der „digitale Marktplatz“ zu sein, sagte Musk: „Menschen mit unterschiedlichen Ideen zu vertreten, auch wenn wir in diesen Ansichten anderer Meinung sind.“ (Er kommentierte die jüngsten Massenentlassungen von Mitarbeitern nicht, nachdem sie kritische Tweets und Slack-Nachrichten über ihn gepostet hatten.)
Er räumte zwar ein, dass die laufende Reorganisation des Konzerns „viele Fehler“ mit sich bringen werde, versprach aber, dass sich die Dinge „mit der Zeit stabilisieren“ würden. „Große Teile des technischen Stacks sollten von Grund auf neu gestaltet werden“, sagte er einem Mitarbeiter. Um die Abläufe „etwas zu dezentralisieren“, schlug er vor, technische Teams in Ländern wie Japan, Indien, Indonesien und Brasilien einzurichten.
Musk sagte, das Ziel des Unternehmens müsse es sein, möglichst viele Japaner zu einer Twitter-Nutzung zu bewegen, „vorzugsweise an jedem Standort, ohne Ausnahme“.
Er erklärte: „Twitter mag zwar US-zentriert erscheinen, ist aber in Wirklichkeit japanzentriert.“ Japan hat fast genauso viele täglich aktive Nutzer wie die Vereinigten Staaten, obwohl nur ein Drittel der Bevölkerung dort lebt.
Auf eine Frage zur Vergütung antwortete Musk auf Twitter, dass die Mitarbeiter wie bei SpaceX, seinem früheren privaten Unternehmen, Aktienoptionen erhalten würden, die sie regelmäßig einlösen könnten. „Alle sechs Monate führt das Unternehmen ein Liquiditätsereignis durch, indem es Aktien zurückkauft, und wir laden neue Investoren ein, Aktien zu kaufen“, sagte er zu der Frage, wie SpaceX an Liquidität kommt. „Auch Twitter würde uns in ähnlicher Weise zur Verfügung stehen.“
Eine kleinere Schule unter Musks Führung
Wer jetzt bei Twitter anfängt, wird einem weitaus kleineren Team beitreten als vor Musks Amtsantritt. Er ist für die Entlassung von etwa der Hälfte der Twitter-Belegschaft verantwortlich, wobei die genaue Zahl der Abgänge noch zu klären ist. Vor seinen Entlassungen hatten etwa 7.400 Mitarbeiter Zugriff auf die Kerninfrastruktur von Twitter. Zwei mit der Situation vertraute Quellen behaupten, dass diese Zahl jetzt knapp über 2.700 liege, ohne die Tausenden von unabhängigen Auftragnehmern, die Musk entlassen hat.
An Musks erstem Tag bei Twitter entließ er den CEO, den CFO und den CLO. Neben einer wachsenden Zahl hochrangiger Führungskräfte hat das Unternehmen auch mehrere langjährige Ingenieure verloren, von denen einige mehr als ein Jahrzehnt Berufserfahrung bei Twitter hatten. Leitende Twitter-Manager, die für Marketing- und Content-Partnerschaften verantwortlich waren, haben entweder gekündigt oder wurden entlassen. Derzeitige und ehemalige Mitarbeiter behaupten, dass mehrere „essentielle“ Teams aufgrund von Entlassungen und Kündigungen vollständig dezimiert worden seien.
Vorgestelltes Bild: Twitter
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