Efter att ha sparkat omkring 6 000 av Twitters 7 500 anställda på bara tre veckor, söker Elon Musk aktivt nya medarbetare.
Det har hävdats att Musk vid ett möte med Twitter-anställda sa att företaget har avslutat sin uppsägningsrunda och nu accepterar ansökningar om roller inom teknik och försäljning. Rekommendationer från anställda välkomnas, enligt kommentarer tillskrivna Musk. Hans kommentarer gjordes samma dag som Twitters försäljningsavdelning, som har förlorat nästan hela sin höga administration sedan Musk tog över kontrollen, skakades av en våg av uppsägningar som inte avslöjades.
Se även: Facebook X Rayban Smart Glasses: Allt du behöver veta
Ett nytt team och tankesätt på Twitter 2.0
Rapporter avslöjar att Twitter aktivt rekryterar ingenjörer för att gå med i "Twitter 2.0 - ett Elon-företag." även om det för närvarande inte finns några öppna öppningar listade på Twitters hemsida, specificerade Musk inte vilken typ av tekniska eller försäljningsroller företaget försökte fylla. Han gjorde en intressant poäng under hela samtalet: "Människor som är kompetenta på att utveckla mjukvara är högsta prioritet vid avgörande rekrytering."
Musk predikade för Twitter-anställda för första gången sedan förra veckan när han tvingade alla att välja sin "mycket allvarliga" kulturella återställning som resulterade i cirka 1 000 avgångar under ett möte med alla händer i måndags. Musk tillbringade ungefär en halvtimme med att ställa frågor från Twitter-anställda i San Francisco. Under den här tiden sa han att det inte finns några planer på att flytta Twitters huvudkontor till Texas som han åstadkom med Tesla, även om det kan låta rätt att ha "dubbelt huvudkontor" i Kalifornien och Texas.
Som han förklarade för teamet skulle flytta huvudkontoret till Texas "driva tanken att Twitter har gått från vänster till höger", även om det motsatta är sant. Moderaterna har vunnit över Twitter; detta är inte ett konservativt övertagande.
Musks Digital Town Square
På frågan om vad som krävs för att vara det "digitala torget", sa Musk, "som representerar människor med olika idéer, även om vi skiljer oss åt med dessa övertygelser." (Han kommenterade inte de senaste massuppsägningarna av anställda efter att de postat kritiska tweets och Slack-meddelanden om honom.)
Han medgav att den pågående omorganisationen av företaget skulle "ha många misstag" men lovade att saker och ting skulle "stabiliseras med tiden". "Stora delar av den tekniska stacken bör göras om från grunden," sa han till en anställd. För att "något decentralisera" verksamheten föreslog han att sätta upp tekniska team i länder inklusive Japan, Indien, Indonesien och Brasilien.
Musk sa att företagets mål borde vara att ha så mycket japansk användning av Twitter som möjligt, "helst på varje plats utan undantag."
Han sa: "Twitter kan se USA-centrerat ut. Men det är verkligen Japan-centrerat." Japan har nästan samma antal dagliga engagerade användare som USA, även om det har en tredjedel av befolkningen.
Som svar på en fråga om ersättning sa Musk på Twitter att, precis som på SpaceX, hans tidigare privata företag, skulle arbetare få aktieoptioner som de kunde ta ut regelbundet. "Varje sjätte månad genomför företaget ett likviditetsevent genom att köpa tillbaka aktier, och vi bjuder in nya investerare att köpa aktier", sa han om hur SpaceX skaffar likviditet. "Också Twitter skulle vara till vårt förfogande på liknande sätt."
En mindre undervisning under Musk's regel
Om du går med på Twitter nu kommer du att gå med i ett mycket mindre team än innan Musk tog kontrollen. Han ansvarar för att säga upp ungefär hälften av Twitters personalstyrka, samtidigt som det exakta antalet avgångar behöver klargöras. Cirka 7 400 anställda hade tillgång till Twitters kärninfrastruktur innan han gjorde nedskärningarna. Två källor med kännedom om situationen hävdar att siffran nu är drygt 2 700, exklusive de tusentals oberoende entreprenörer som Musk släppt taget om.
På Musks första dag på Twitter blev han av med VD:n, CFO och CLO. Förutom ett ökande antal chefer på hög nivå har företaget förlorat flera långtidsanställda ingenjörer, av vilka några hade mer än ett decenniums erfarenhet av att arbeta där. Senior Twitter-chefer med kontroll över marknadsföring och innehållspartnerskap har antingen sagt upp sig eller sagts upp. Nuvarande och tidigare anställda arbetare hävdar att flera "nödvändiga" team har blivit helt uttömda på grund av uppsägningar och uppsägningar.
Utvald bild: Twitter
Prenumerera på Whitepapers.online för att lära dig om nya uppdateringar och förändringar gjorda av teknikjättar som påverkar hälsa, marknadsföring, affärer och andra områden. Om du gillar vårt innehåll, vänligen dela på sociala medieplattformar som Facebook, WhatsApp, Twitter och mer.