10 Recruiting-Tools, die Sie für Ihren Erfolg priorisieren sollten
Published on 20 Jan 2020
Eine der größten und bedeutendsten Herausforderungen, die kleine und mittlere Unternehmen (KMU) in den nächsten ein bis zwei Jahren zugestehen, ist die Einstellung der perfekten Kandidaten. Der Grund dafür ist ziemlich klar: Um in diesem Markt, in dem es oft an solchen mangelt, erfolgreich qualifizierte Talente zu finden, müssen die Unternehmen diese qualifizierten Talente davon überzeugen, sich bei dem Unternehmen und nicht bei anderen Wettbewerbern zu bewerben, und sie dann als potenzielle Kandidaten für die bestehende Stelle richtig einschätzen – und das alles, während die Unternehmen gleichzeitig mit dem Zeitdruck und dem Ausgleich ihrer Budgets zu kämpfen haben – ist dies ziemlich schwierig zu erreichen. Ein Bewerberverfolgungssystem (ATS) fungiert als Eckpfeiler jeder Rekrutierungssoftware. Es spielt eine Schlüsselrolle bei der kompetenten Verwaltung aller oben genannten Aspekte. Unternehmen benötigen definitiv ein solches System, um ihren gesamten Einstellungsprozess zu überwachen, aber das reicht nicht aus. Wenn kleine und mittlere Unternehmen wirklich erfolgreich sein wollen, müssen sie auch andere Rekrutierungstools in ihre ATS-Software integrieren, damit sie ihre wichtigen Interaktionen mit ihren Kandidaten optimieren können. Wenn sie dies nicht tun, wird das Unternehmen seine Einstellungsergebnisse nicht deutlich verbessern können.
10 Arten von Tools für die Rekrutierung und Auswahl zur Integration in Ihr ATS
Laut Personalvermittlern gibt es fünf Schlüsselbereiche, in denen am meisten Hilfe benötigt wird:
- Qualifizierte Talente finden
- Talente anlocken
- Verkürzung der Einstellungszeit
- Talente einschätzen
- Senkung der Kosten pro Einstellung
Um diese Probleme zu bekämpfen, gibt es zehn Tools, die Unternehmen neben ihrem ATS-Softwaresystem verwenden können, um die Gesamteffizienz ihres Einstellungsprozesses zu verbessern. Diese sind:
- Mitarbeiterempfehlungstools wie Referagig, Zao
- Sourcing-Tools wie Entelo, TalentBin
- Tools zur Kandidatenerfahrung wie Jibe, Survale
- Job-Listing-Tools wie Ongig, Textio
- Mobile Recruiting-Tools wie Motzie, TextRecruit
- Kandidatenbewertungstools wie TalentSorter, Weirdly
- Video-Recruiting-Tools wie HireVue, Spark Hire
- Business Intelligence (BI)-Tools wie Sisense, Tableau
- Recruiting-Chatbots wie Job Pal, Mya
- Social Recruiting Tools wie Hootsuite, LinkedIn Talent Solutions
Wichtige Erkenntnisse:
- Personalvermittler müssen die perfekten Kandidaten für die jeweilige Stelle in ihrem Unternehmen einstellen, und ATS-Software hilft normalerweise dabei
- ATS ist ein Muss für alle KMUs, aber es reicht nicht aus - Unternehmen müssen auch in andere Tools investieren, die neben dem ATS-System funktionieren
