10 rekryteringsverktyg att prioritera för framgång

En av de största och mest betydande utmaningarna som små och medelstora företag (SMB) erkänner att ställas inför under det kommande året eller två är att anställa de perfekta kandidaterna. Anledningen till detta är ganska tydlig - för att framgångsrikt kunna hitta kvalitetstalanger på denna marknad som ofta saknar det, varefter företag måste övertyga denna kvalitetstalang att söka sig till företaget istället för andra konkurrenter och sedan bedöma talangen ordentligt som en potentiell kandidat för den befintliga jobbrollen, allt detta samtidigt som företag också hanterar den begränsade tidsåtstramningen samt balanserar sina budgetar - det är ganska svårt att uppnå. Vad ett sökandespårningssystem (ATS) gör är att det fungerar som hörnstenen i all rekryteringsprogramvara. Den spelar en nyckelroll för att hantera alla aspekter som nämns ovan på ett kompetent sätt. Företag behöver definitivt en för att övervaka hela sin anställningsprocess, men det räcker inte. Om små och medelstora företag verkligen vill blomstra måste de också integrera andra rekryteringsverktyg med sin ATS-mjukvara så att de kan optimera sin viktiga interaktion med sina kandidater. Om de inte gör det kommer företaget inte att kunna förbättra sina anställningsresultat avsevärt.

10 typer av verktyg för rekrytering och urval att integrera med din ATS

Det finns fem nyckelområden, enligt rekryterare, som behöver mest hjälp, som är:

• Hitta kvalitetstalanger
• Attrahera talang
• Sänker tiden att anställa
• Att bedöma talang
• Sänkt kostnad per hyra

För att bekämpa dessa problem finns det tio verktyg som företag kan använda tillsammans med sitt ATS-programsystem för att förbättra den övergripande effektiviteten i sin anställningsprocess. Dessa är:

• Referensverktyg för anställda, såsom Referagig, Zao
• Inköpsverktyg som Entelo, TalentBin
• Kandidaterfarenhetsverktyg som Jibe, Survale
• Jobblistningsverktyg som Ongig, Textio
• Mobila rekryteringsverktyg som Motzie, TextRecruit
• Kandidatbedömningsverktyg som TalentSorter, Weirdly
• Videorekryteringsverktyg som HireVue, Spark Hire
• Business Intelligence (BI) Verktyg som Sisense, Tableau
• Rekrytering av chatbots som Job Pal, Mya
• Sociala rekryteringsverktyg som Hootsuite, LinkedIn Talent Solutions

Viktiga takeaways:

• Rekryterare måste anställa de perfekta kandidaterna för sin givna jobbroll i sitt företag, och ATS-mjukvara brukar hjälpa till med det
• ATS är ett måste för alla små och medelstora företag men det räcker inte - företag behöver också investera i andra verktyg som fungerar vid sidan av ATS-systemet

Ladda ner för att läsa hela vitboken om 10 rekryteringsverktyg att prioritera för framgång