10 herramientas de reclutamiento que se deben priorizar para alcanzar el éxito
Published on 20 Jan 2020
Uno de los mayores y más significativos desafíos que las pequeñas y medianas empresas (PYMES) admiten enfrentar en el próximo año o dos es contratar a los candidatos perfectos. La razón para esto es bastante clara: para poder encontrar con éxito talento de calidad en este mercado que a menudo carece de él, las empresas tendrán que convencer a dicho talento de calidad para que se postule a la empresa en lugar de a otros competidores y luego evaluarlo adecuadamente como un candidato potencial para el puesto de trabajo existente, todo esto mientras las empresas también lidian con la escasez de tiempo y equilibran sus presupuestos: es bastante difícil de lograr. Lo que hace un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) es actuar como la piedra angular de todo el software de contratación. Desempeña un papel clave en la gestión de todos los aspectos mencionados anteriormente de una manera competente. Las empresas definitivamente necesitan uno para monitorear todo su proceso de contratación, pero no es suficiente. Si las pequeñas y medianas empresas realmente desean prosperar, también necesitan integrar otras herramientas de contratación con su software ATS para que puedan optimizar sus importantes interacciones con sus candidatos. Si no lo hacen, la empresa no podrá mejorar significativamente sus resultados de contratación.
10 tipos de herramientas de reclutamiento y selección para integrar con tu ATS
Hay cinco áreas clave, según los reclutadores, que necesitan la mayor cantidad de ayuda, que son:
- Encontrar talento de calidad
- Atraer talento
- Reducir el tiempo de contratación
- Evaluando el talento
- Reducción del coste por contratación
Para combatir estos problemas, existen diez herramientas que las empresas pueden utilizar junto con su sistema de software ATS para mejorar la eficiencia general de su proceso de contratación. Estas son:
- Herramientas de recomendación de empleados, como Referagig, Zao
- Herramientas de búsqueda de personal como Entelo y TalentBin
- Herramientas de experiencia del candidato como Jibe, Survale
- Herramientas de publicación de ofertas de empleo como Ongig, Textio
- Herramientas de reclutamiento móvil como Motzie y TextRecruit
- Herramientas de evaluación de candidatos como TalentSorter, Weirdly
- Herramientas de contratación por vídeo como HireVue y Spark Hire
- Herramientas de inteligencia empresarial (BI) como Sisense, Tableau
- Chatbots de contratación como Job Pal, Mya
- Herramientas de reclutamiento social como Hootsuite y LinkedIn Talent Solutions
Conclusiones clave:
- Los reclutadores necesitan contratar a los candidatos perfectos para el puesto de trabajo que desempeñan en su empresa, y el software ATS generalmente ayuda con eso.
- ATS es una necesidad para todas las PYMES, pero no es suficiente: las empresas también necesitan invertir en otras herramientas que funcionen junto con el sistema ATS.
