10 outils de recrutement à privilégier pour réussir
Published on 20 Jan 2020
L’un des plus grands défis auxquels les petites et moyennes entreprises (PME) doivent faire face au cours des deux prochaines années est de recruter les candidats parfaits. La raison en est assez claire : pour réussir à trouver des talents de qualité sur ce marché qui en manque souvent, les entreprises devront ensuite convaincre ces talents de qualité de postuler auprès de l’entreprise plutôt que d’autres concurrents, puis évaluer correctement ces talents en tant que candidats potentiels pour le poste existant, tout cela en même temps que les entreprises doivent également gérer le manque de temps et équilibrer leurs budgets. Ce qu’un système de suivi des candidats (ATS) fait, c’est qu’il agit comme la pierre angulaire de tout logiciel de recrutement. Il joue un rôle clé dans la gestion de tous les aspects mentionnés ci-dessus de manière compétente. Les entreprises ont certainement besoin d’un système de suivi des candidats (ATS) pour surveiller l’ensemble de leur processus de recrutement, mais ce n’est pas suffisant. Si les petites et moyennes entreprises souhaitent vraiment prospérer, elles doivent également intégrer d’autres outils de recrutement à leur logiciel ATS afin de pouvoir optimiser leurs interactions importantes avec leurs candidats. Si elles ne le font pas, l’entreprise ne sera pas en mesure d’améliorer considérablement ses résultats de recrutement.
10 types d'outils de recrutement et de sélection à intégrer à votre ATS
Selon les recruteurs, il y a cinq domaines clés qui nécessitent le plus d'aide, à savoir :
- Trouver des talents de qualité
- Attirer les talents
- Réduire le temps d’embauche
- Évaluer les talents
- Réduire le coût par embauche
Pour lutter contre ces problèmes, les entreprises peuvent utiliser dix outils en complément de leur système logiciel ATS pour améliorer l'efficacité globale de leur processus de recrutement. Il s'agit de :
- Outils de recommandation des employés, tels que Referagig, Zao
- Outils de sourcing tels qu'Entelo, TalentBin
- Outils d'expérience candidat tels que Jibe, Survale
- Outils de recherche d'emploi tels que Ongig, Textio
- Outils de recrutement mobiles comme Motzie, TextRecruit
- Outils d'évaluation des candidats tels que TalentSorter, Weirdly
- Outils de recrutement vidéo comme HireVue, Spark Hire
- Outils de Business Intelligence (BI) comme Sisense, Tableau
- Chatbots de recrutement tels que Job Pal, Mya
- Outils de recrutement social comme Hootsuite, LinkedIn Talent Solutions
Principaux points à retenir :
- Les recruteurs doivent embaucher les candidats parfaits pour leur poste dans leur entreprise, et les logiciels ATS les aident généralement à y parvenir.
- L'ATS est indispensable pour toutes les PME, mais ce n'est pas suffisant : les entreprises doivent également investir dans d'autres outils qui fonctionnent aux côtés du système ATS
