成功のために優先すべき 10 の採用ツール

Published on 20 Jan 2020

中小企業 (SMB) が今後 1 ～ 2 年で直面する最大かつ最も重要な課題の 1 つは、完璧な候補者を採用することです。その理由は明らかです。優秀な人材が不足している市場で優秀な人材をうまく見つけ出すには、企業はその優秀な人材に他の競合他社ではなく自社に応募するよう説得し、既存の職務の候補者としてその人材を適切に評価する必要があります。企業は時間制限に対処し、予算のバランスを取りながら、これらすべてを達成する必要があります。これは非常に困難です。応募者追跡システム (ATS) の役割は、すべての採用ソフトウェアの基礎として機能することです。これは、上記のすべての側面を適切に管理する上で重要な役割を果たします。企業は採用プロセス全体を監視するために ATS を必要としますが、それだけでは十分ではありません。中小企業が本当に成功を望むなら、候補者との重要なやり取りを最適化できるように、他の採用ツールを ATS ソフトウェアに統合する必要もあります。そうしないと、企業は採用成果を大幅に改善することができなくなります。

ATS と統合できる採用・選考ツール 10 種類

採用担当者によると、最も多くの支援が必要な主な分野は次の 5 つです。

優秀な人材を見つける
才能を引き付ける
採用までの時間を短縮
才能を評価する
採用コストの削減

これらの問題に対処するために、企業が ATS ソフトウェアシステムと併用して採用プロセスの全体的な効率を向上できるツールが 10 個あります。これらは次のとおりです。

Referagig、Zaoなどの従業員紹介ツール
Entelo、TalentBinなどのソーシングツール
Jibe、Survaleなどの候補者エクスペリエンスツール
Ongig、Textioなどの求人情報ツール
Motzie、TextRecruitのようなモバイル採用ツール
TalentSorter、Weirdlyなどの候補者評価ツール
HireVue、Spark Hireなどのビデオ採用ツール
Sisense、Tableauなどのビジネスインテリジェンス（BI）ツール
Job Pal、Myaなどの採用チャットボット
Hootsuite、LinkedIn Talent Solutionsなどのソーシャルリクルーティングツール

重要なポイント:

採用担当者は、自社の職務に最適な候補者を採用する必要があり、ATSソフトウェアは通常、その役に立ちます。
ATSはすべての中小企業にとって必須ですが、それだけでは十分ではありません。企業はATSシステムと連携して機能する他のツールにも投資する必要があります。