10 个招聘工具助您成功
Published on 20 Jan 2020
中小企业 (SMB) 承认，在未来一两年内，他们面临的最大挑战之一就是招聘到最合适的候选人。原因很明显——为了能够在这个人才匮乏的市场中成功找到优秀人才，公司必须说服这些优秀人才向公司申请，而不是向其他竞争对手申请，然后正确评估这些人才是否是现有职位的潜在候选人，与此同时，公司还要应对时间紧迫的问题，平衡预算——这很难实现。申请人跟踪系统 (ATS) 的作用是充当所有招聘软件的基石。它在以称职的方式管理上述所有方面方面发挥着关键作用。公司肯定需要一个系统来监控整个招聘流程，但这还不够。如果中小企业真的希望蓬勃发展，他们还需要将其他招聘工具与 ATS 软件集成，以便优化与候选人的重要互动。如果他们做不到这一点，企业将无法显著改善招聘结果。
可与 ATS 集成的 10 种招聘和选拔工具
据招聘人员称，最需要帮助的关键领域有五个，分别是：
- 寻找高素质人才
- 吸引人才
- 缩短招聘时间
- 评估人才
- 降低每次招聘的成本
为了解决这些问题，公司可以结合使用十种工具来提高招聘流程的整体效率。这些工具包括：
- 员工推荐工具，例如 Referagig、Zao
- Entelo、TalentBin 等采购工具
- Jibe、Survale 等候选人体验工具
- 职位列表工具，例如 Ongig、Textio
- Motzie、TextRecruit 等移动招聘工具
- 候选人评估工具，例如 TalentSorter、Weirdly
- HireVue、Spark Hire 等视频招聘工具
- Sisense、Tableau 等商业智能 (BI) 工具
- 招聘聊天机器人，例如 Job Pal、Mya
- Hootsuite、LinkedIn Talent Solutions 等社交招聘工具
关键要点：
- 招聘人员需要聘请最适合其公司职位的候选人，而 ATS 软件通常可以提供帮助
- ATS 是所有中小企业的必备工具，但这还不够，企业还需要投资与 ATS 系统配合使用的其他工具
