Begegnen Sie der Zukunft der Arbeit mit Zuversicht

In der Geschäftswelt hat es in den letzten zwei Jahren viele große Veränderungen gegeben, die Unternehmensführer dazu veranlasst haben, nach dem richtigen Wort zu suchen, um diese zu beschreiben. Anfangs war „gestört“ vielleicht das gebräuchlichste Wort, um die Situation zu beschreiben, aber jetzt sehen viele Unternehmen sie eher als Chance denn als Verlust. Im Jahr 2021 führte Vanson Bourne eine Studie durch, die zeigte, dass 87 % der Technologieführer der Meinung sind, dass alle Unternehmen eine „Remote-First“-Philosophie übernehmen sollten, weil sie das Versprechen dieses neuen Modells sehen.

Die neue Chance, Geschäfte zu machen

Die Vorteile eines gemischten Arbeitsstils werden immer deutlicher. Mehr als die Hälfte der Unternehmen gibt an, dass ihre Leistung gestiegen ist. Sie führen dies darauf zurück, dass virtuelle und gemischte Arbeitssituationen den Menschen mehr Freiheit und Flexibilität bieten. Auch die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter haben zugenommen, was den Arbeitsplatz zu einem besseren Ort gemacht hat. Unternehmen möchten problemlos auf ein „Arbeiten von überall“-Modell umsteigen können, und 96 % der CIOs geben an, dass sie dies unterstützen möchten.

Effektives Mischarbeitsmodell ist in einem harten Wettbewerbsumfeld zu einem strategischen Vorteil geworden. Unternehmen, die ihren Mitarbeitern den Wechsel zwischen verschiedenen Arbeitsarten erleichtern, ohne die Produktivität oder das Kundenerlebnis zu beeinträchtigen, werden wahrscheinlich erfolgreich sein. Indem sie den Rahmen und die Unterstützung für die erforderliche Technologie bieten, sind diese Unternehmen ihren Konkurrenten in puncto Geschwindigkeit und Langlebigkeit überlegen.

Flexibles Arbeiten hat Unternehmen geholfen, ein breites Spektrum an Kapazitäten zu nutzen und zu erhalten, und ist darüber hinaus gut fürs Geschäft. Berufstätige auf Arbeitssuche legen zunehmend Wert auf eine gute Mischung aus Arbeit und Privatleben, ortsunabhängiges Arbeiten und mehr Freiheit. Unternehmen, die sich auf ein digitales Modell konzentrieren und für gemischte Arbeit offen sind, können dies nutzen, um eine qualifizierte und vielfältige Belegschaft aufzubauen.

Es ist jedoch wichtig, sich der Probleme bewusst zu sein, die mit der Einrichtung und Aufrechterhaltung einer langfristigen gemischten Arbeitswelt verbunden sind. Die Anpassung an technologische Veränderungen, die Gewährleistung einer reibungslosen Kommunikation und Teamarbeit sowie der Umgang mit Sicherheitsproblemen sind einige der größten Herausforderungen, denen sich Unternehmen stellen und die sie lösen müssen. Auch wenn die Vorteile klar sind, erfordert die erfolgreiche Bewältigung dieser Hindernisse sorgfältige Planung, Investitionen in die Infrastruktur und den Willen, sich ständig zu verbessern.

Die Produktivität ist deutlich gestiegen

Da die Zukunft der Arbeit immer klarer wird, erhält die Idee der Effizienzsteigerung immer mehr Aufmerksamkeit. Unternehmen glauben nicht mehr, was sie über die Auswirkungen der digitalen Arbeitswelt zu wissen glaubten. Sie befinden sich jetzt an einem entscheidenden Punkt, an dem sie ihre Arbeit ändern können. Unternehmen legen mehr Wert darauf, ein Umfeld zu schaffen, das Belastbarkeit und Innovation fördert, weil sie wissen, wie wichtig Berufserfahrung ist. Untersuchungen zeigen, dass Top-Unternehmen schwierige Zeiten besser bewältigen können als weniger reife Unternehmen, weil ihre Mitarbeiter gute Erfahrungen mit der Technologie haben. Dies führt zu viel höheren Benutzerzufriedenheitswerten. Darüber hinaus gaben 44 % der CIOs, die an der Vanson-Bourne-Studie teilnahmen, an, dass die Verwendung eines gemischten Modells zu mehr Innovation führt.

Kurz gesagt: Der Wandel hin zu virtueller und gemischter Arbeit hat Unternehmen neue Möglichkeiten eröffnet, Geld zu verdienen. Unternehmen können sich einen Wettbewerbsvorteil verschaffen, wenn sie diesen Wandel akzeptieren, die Mitarbeitererfahrung in den Vordergrund stellen und die damit verbundenen Probleme angehen. Indem sie die Kraft der Effizienzsteigerung nutzen, ein breites Spektrum an Talenten anziehen und Innovationen fördern, sind diese Unternehmen gut aufgestellt, um in der sich verändernden Arbeitswelt erfolgreich zu sein.

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