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Le monde des affaires a connu de nombreux changements majeurs au cours des deux dernières années, ce qui a poussé les chefs d’entreprise à chercher le mot juste pour les décrire. Au début, le mot le plus courant pour décrire la situation était peut-être « disruptive », mais aujourd’hui, de nombreuses entreprises la considèrent comme une chance plutôt qu’une perte. En 2021, Vanson Bourne a réalisé une étude qui a montré que 87 % des dirigeants technologiques pensent que toutes les entreprises devraient adopter une philosophie « remote-first » car ils voient les promesses de ce nouveau modèle.

La nouvelle opportunité de faire des affaires

Les avantages d'un mode de travail mixte sont de plus en plus évidents. Plus de la moitié des entreprises déclarent que leur productivité a augmenté, et cela s'explique par le fait que les situations de travail virtuelles et mixtes offrent aux employés plus de liberté et de flexibilité. En outre, le bonheur et le bien-être des employés se sont améliorés, ce qui a fait du lieu de travail un meilleur endroit. Les organisations souhaitent pouvoir passer facilement à un modèle de « travail à distance », et 96 % des DSI déclarent vouloir soutenir ce modèle.

Le travail mixte efficace est devenu un avantage stratégique dans un contexte de forte concurrence. Les entreprises qui permettent à leurs employés de passer facilement d'un type de travail à un autre sans nuire à la productivité ou à l'expérience client ont de fortes chances de réussir. En offrant le cadre et l'assistance nécessaires à la technologie, ces entreprises font mieux que leurs concurrents en termes de rapidité et de longévité.

Le travail flexible a aidé les entreprises à attirer et à conserver un large éventail de compétences, en plus d’être bénéfique pour les affaires. Les professionnels à la recherche d’un emploi sont de plus en plus intéressés par un bon équilibre entre travail et vie personnelle, par le fait de pouvoir travailler de n’importe où et par une plus grande liberté. Les organisations qui se concentrent sur un modèle axé sur le numérique et qui sont ouvertes au travail mixte peuvent s’en servir pour constituer une main-d’œuvre qualifiée et diversifiée.

Mais il est important d'être conscient des problèmes liés à la mise en place et au maintien d'un avenir de travail mixte à long terme. S'adapter aux changements technologiques, assurer le bon fonctionnement de la communication et du travail en équipe et gérer les problèmes de sécurité sont quelques-uns des plus grands défis que les entreprises doivent relever et résoudre. Même si les avantages sont évidents, surmonter ces obstacles avec succès nécessite une planification minutieuse, des investissements dans les infrastructures et une volonté de toujours s'améliorer.

La productivité a beaucoup augmenté

À mesure que l’avenir du travail se précise, l’idée d’une efficacité accrue suscite de plus en plus d’attention. Les entreprises ne croient plus à ce qu’elles pensaient savoir sur l’impact que le travail numérique aurait sur elles. Elles se trouvent désormais à un point crucial où elles peuvent changer leur façon de travailler. Les entreprises accordent plus d’attention à la création d’un environnement qui encourage la résilience et l’innovation, car elles savent à quel point l’expérience professionnelle est importante. Les recherches montrent que les grandes entreprises peuvent mieux gérer les périodes difficiles que les moins matures, car leurs employés ont une bonne expérience de la technologie. Cela conduit à des chiffres de satisfaction des utilisateurs beaucoup plus élevés. En outre, 44 % des DSI ayant participé à l’étude Vanson Bourne ont déclaré que l’utilisation d’un modèle mixte conduisait à davantage d’innovation.

En bref, le passage au travail virtuel et mixte a donné aux entreprises de nouvelles façons de gagner de l’argent. Les organisations peuvent acquérir un avantage concurrentiel si elles acceptent ce changement, accordent la priorité à l’expérience des employés et gèrent les problèmes qu’il entraîne. En utilisant le pouvoir d’une efficacité accrue, en attirant un large éventail de talents et en encourageant l’innovation, ces entreprises sont bien placées pour réussir dans un monde du travail en pleine mutation.

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